山东育儿假最新规定2022？
一、山东育儿假最新规定2022？
山东对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。
二、育儿假最新规定2022福建？
自2020年5月1日起，福建已经正式实施“共同育儿假”，夫妻双方每年各有10天假期陪伴孩子。
《福建省女职工劳动保护条例》第十四条 鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
三、育儿假最新规定2022广东？
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
四、育儿假贵州最新规定？
根据《贵州省女职工劳动保护规定》，贵州省女职工的产假和陪护假期如下：
1.产假：生育1个活婴，享受128天产假；生育2个及以上活婴，享受138天产假。
2.陪护假：夫妻一方可以在妻子产假期间申请陪护假，享受15天带薪假期。陪护人员应当与女职工在同一户口登记簿上。
此外，对于哺乳期女职工，可在产假期满后享受每天1小时的哺乳假，直至婴儿1周岁。而且，对于有重大特殊情况的女职工，如因难产、早产等原因需要延长产假期限的，可以申请延长产假期不超过30天。
需要注意的是，上述规定仅适用于正式聘用的贵州省内女职工。在这些假期内，女职工可获得与标准工资相当的社会保险待遇；同时，用人单位不得因女职工受孕、分娩、哺乳等原因裁员或者辞退女职工。
五、育儿假2022新规定广西？
1.广西产假2022新规1:产假天数逐渐增加。
夫妻依法生育的，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪产假5天；生育后，除国家规定的产假外，第一胎享受60天产假，第二胎享受70天产假，第一天三胎享受80天产假，男方享受25天护理假。
2.2022年广西第二个新产假规定:每年10天育儿假。
依法生育子女的夫妻，夫妻双方在0至3周岁期间，每年共享受10天的育儿假。
3.2022年广西产假新规之三:按规定享受生育津贴。
参加生育保险的，产假期间的生育津贴按生育保险的有关规定执行；未参加生育保险的，由单位参照生育保险标准执行。
4.2022年广西产假新规4:育儿补贴难拿。
依法生育子女的女职工，产假期满后，抚养婴儿有困难的，经本人申请，所在单位同意，可以享受不超过十二个月的护理假；哺乳期的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工不会受到升职、调薪和计算工龄的影响。
六、夫妻共同育儿假的最新规定？
夫妻共同育儿假于2019年5月9日由国务院发布，其内容是婴幼儿在3岁以下时，事业单位每年需要给予夫妻双方各10天的育儿假，同时用人单位还需要根据女职工的需要，结合本单位的实际情况，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
七、黑龙江育儿假最新规定2021？
从黑龙江省有关部门获悉，近日修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。
黑龙江省人大法制委员会副主任委员张洪明介绍，结合黑龙江省实际对条例进行修正，有利于为全省调控人口数量、提高人口素质、优化人口结构、促进人口长期均衡发展提供法治保障。
八、杭州市育儿假最新规定2021？
为了更好地保障生育妇女的身心康复，修改后的《浙江省人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
修改后的《浙江省人口与计划生育条例》还为独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。
九、2022浙江病退最新规定？
2022病退新规是什么
暂时没有出台关于病退的规定。
办理病退需要同时满足以下三个条件才可以
(1)参保并按规定缴纳了基本养老保险费；
(2)因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力；
病退办理所需材料及流程
职工办理病退，要准备以下材料：职工身份证、个人档案、退休审批表、职工养老保险手册、医务技术鉴定结论；欠费企业职工退休，除提供以上材料外，退休职工本人必须提出书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。
十、2022年哺乳假最新规定？
2022年哺乳假规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。