一、产假和育儿假先休哪个？

当然是先休产假了，顾名思义产假就是生产的假期，就是生孩子给的假期，而育儿假是教育陪伴孩子都假期，没有生何来的育，所以是先休产假，现在就天津来说还没有育儿假，只有一个产假，产假是休息128天，算上法定节假日一共是128天，各地政策可能不太一样，你可以上网查一下所在地区的产假是多少天

二、江西休产假可以接着休育儿假吗？

9月29日，江西省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改〈江西省人口与计划生育条例〉的决定》。在当天新闻发布会上，江西省卫健委主任王水平介绍，江西成为全国第2个完成《条例》修改的省份，标志着三孩生育政策的配套法规正式实施。

改变内容婚假由3天变18天。产假女性由158增加到188天。男性陪产假由15增加到18天。

而育儿假说明是孩子在三岁以前，夫妻双方每年10天的假期。所以从理论上说休完产假可以同时休育儿假。

三、休完产假回来可以休育儿假吗？

今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年。

　　推荐阅读：《四川省人口与计划生育条例》

　　设立育儿假，是四川省完善积极生育支持措施的一项重要内容。除此之外，此次《四川省人口与计划生育条例》的修改内容还包括减轻家庭生育、养育、教育负担;要求医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导;推动建立普惠托育服务体系;强化建设婴幼儿活动场所、母婴设施及配套服务设施;保障妇女就业合法权益等方面内容。

　　据介绍，四川此次对《四川省人口与计划生育条例》进行修改，主要是按照《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》要求，对照上位法，立足促进四川人口长期均衡发展，重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改，同时强化对全面两孩政策实施前的计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施尽快落地实施。

四、武汉陪产假和育儿假能连着休吗？

陪产假期和育儿假期是不可以一起休息的

陪产假期和育儿假期都是国家为了促进三胎政策的虽然目的都是为了能够让大家有更多的时间照顾家中的孩子，但并不意味着这些假期能够连休，而且陪产假期是女性生产之后坐月子那段期间的假期，育儿假期是孩子在三周岁以前每年都可以享有几天的假期。

五、上海育儿假是连休吗？

可以连休也可以分开休

根据条例规定，育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说，在小孩未满三周岁前，每年可以休5天的育儿假。

育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多，一个月之内休一天的育儿假，不会扣你全勤。

　　在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

六、10天育儿假可以和产假一起休吗？

产假和育儿假是否连休，由个人根据实际情况自行决定。

子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，育儿假视为出勤

根据省卫生健康委印发的《条例》实施过程中“育儿假”有关问题的指导意见明确，“育儿假”所指的“每年”为自然年度，“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内。

七、产假期间申请辞职还能休育儿假吗？

产假期间提离职，那就不可以继续休假了。根据我国现在对于产假的相关规定，女性职工产妇在生孩子的时候，可以享受三个月到六个月的产假，这对于公司来说，是非常长的一段假期，公司也会正常发工资，如果你在刚开始休产假就提出离职申请，按照提前一个月提出离职申请的规定来看，公司只要同意你离职了，就可以给你办理离职手续，那你就不能继续休假了。

八、产假和育儿假的区别？

1.准予母亲休产假，而育儿假也可准予父亲休。

2.产假通常是整个假期的带薪假，但育儿假可以是带薪休假和无薪休假的组合。

3.本质上来说，产假是为自然母亲提供的，而父母可以为父亲以及祖父母提供，甚至可以扩大到领养的孩子。

4.产假是在出生后立即开始的，而育儿假可能是为了家庭活动。

5.产假通常由法律保障，但在大多数国家，产假仍然不受法律保护。

6.产假被业界普遍接受，而育儿假仍然受到批评。

九、产假和育儿假一共多少？

产前享受15天的产前假，产假一般享受90天，育儿假一般根据自己单位的实际情况，一般情况是半年，最多可以延期至2年6个月，地方不同，享受到的天数应该有一些差别。 有的地方还有晚婚晚育假30天。剖腹产增加30天。独生子女的话30天。 还可以提前休假。 所以你要到你所在地方具体询问，有单位问单位的计划生育干部【干事】，没有单位的问街道的计划生育干部

十、陪产假和育儿假的区别？

陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

全国政协委员、上海市妇联兼职副主席黄绮解释说，父母育儿假是在孩子出生之后，给夫妻双方每年一定的天数，用来照顾、陪伴孩子成长，它是产假、陪产假之外的一种家庭假期。“父母育儿假有利于提升育龄夫妇的生育意愿。”黄绮说：“父母育儿假是出于对儿童利益保护的需要。”在厦门大学法学院教授蒋月看来，孩子的成长，父母不可缺席，育儿假可以直接增加父母与孩子的相处时间，提高家庭成员之间的黏性，避免“丧偶式育儿”。