一、单位/公司/企业违反劳动法如何举报/举报方法？

要想达到最佳的举报效果，在向劳动和社会保障监察机构举报时，应当注意以下几点：　　

(1)有明确的被举报人的名称或姓名、联系地址和电话;　　

(2)被举报人违反劳动法律、法规规章的事实;　　

(3)举报人(组织和个人)的名称或姓名、联系地址、邮编和电话;举报人有责任客观的陈述违法事实，将举报的违法事实起因、过程、时间、涉及人员、有关证据、后果提供给办案人员。而且，举报人不必担心会遭到用人单位的报复，因为劳动和社会保障监察机构负责为举报人保密。　　根据《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等规定，劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话，为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。　　

对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：　

　(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。　　

(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。　　

(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。　　对不符合第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。　　对不符合第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

二、公司违反劳动法的举报信？

　　来,这么写　　正文:　　尊敬的**市**区劳动保障部,我是****公司的员工,现任******职务.我现任职公司,违反了<中华人民共和国劳动合同法>:　　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　证据如下:　　1,我的公司条或者工资卡　　2,我同事的证词　　综上所述,此种行为已经严重侵犯了我们的权益.特此举报.　　举报人:*******　　时间:***********　　+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++　　最好直接去当地的劳动仲裁去申请仲裁,申请内容就是你要的加班工资,内容可以用上述的内容.　　给我分吧@@

三、996违反劳动法可以提前离职吗？

一、996一般指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。

二、996工作制严重违反劳动法规定，具体如下

1.违反了《劳动法》36条，每周工作时间不得超过44小时的规定。

2.违反了《劳动法》31.41条，单位不得随意要求加班。

三、因用人单位996违法用工，员工可直接使用劳动法38条规定要求解除合同，要尽到通知义务。

《劳动合同法》第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、996违反劳动法受到处罚了吗？

大环境下，996不会受到处罚的，因为劳动法还有一条，只要给你加班费了，或者调休了，还有一个，公司经营需要，所以现在的大环境下，996不会被处罚

五、公务员996不违反劳动法么？

不违反劳动法。因为劳动法保护的是企业签订劳务合同的员工。事业单位虽然签订合同但是是事业单位管理相关法律规范，也不受劳动法保护。公务员和参公是委任制，不签订合同，是公务员法规范，上边对于加班或996，没有任何相关的规范和说明。公务员定位就是为人民服务，拿的是全社会平均工资，所以996在大部分单位看来是正常的，不会有任何违法，同时大部分单位也有加班值班补助。所以现行规定来看，不违法。

六、公司违反劳动法，怎么投诉？

对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

七、我要怎么举报用人单位违反劳动法?去哪里举报？

向工作地的劳动保障监察大队投诉。 投诉者应提供以下材料：

1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；

3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话；

4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证；

5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。 《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 扩展资料： 劳动保障监察大队投诉受理条件 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。市劳动监察支队管辖市城区范围内的经市以上工商行政管理部门登记注册的用人单位，市属及市属以上国家机关、事业单位、社会团体。各县（市、区）劳动监察机构管辖所在地有劳动用工行为的用人单位。 参考资料来源：榆林市榆阳区人民政府-劳动保障投诉须知

八、我们公司违反劳动法,举报又怕老板报复怎么办？

遇到这种情况，只有三条路走：

一是自己和老板协商。

二是去劳动监察举报。三是辞职换工作。你这也不行那也不能，前怕狼后怕虎，三种方法都不敢用，只能是自己忍着啦！没办法。

九、举报违反劳动法必须实名制吗？

是的 ，必须实名，否则劳动部门不受理。因为需要查证，不实名无法查证。

十、如何起诉公司违反劳动法？

如公司违反了劳动法，必须要拿出当初双方签定的劳动合同，违法了哪条，哪款。有理，有据。到法院立案，起诉申诉自己的权利：利益。