一、事业单位职工休年假领导有权不批吗？

职工休年假是＜劳动法＞规定的职工福利，有利于职工的身心健康，也有利于职工更好，更高效的工作。单位领导没有权利不给年假，单位必须按劳动法办事。但什么时候休假需经领导批准，因为领导要进行综合考虑，对你休假后的工作要妥善安排，做到既不影响工作又不影响你休假。

二、山东育儿假有强制性吗？

山东是强制推行育儿假的。这是目前绝大多数省份的规定。

据统计，全国31个省、自治区、直辖市（港、澳、台除外）中，目前已有28个省份完成了计生条例修订工作。其中，大多数省份明确了推行育儿假。

修改当地计生条例的省份中，绝大多数对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。

三、公司有权不批长期事假吗？

公司有权利不批准员工的长期事假。站在员工的角度来说，虽然员工有权利因为某些原因请事假，但站在公司的角度，事假也不是无限制的，可以随意的想请多久就请多久，一般的公司都有规定员工一年所请事假的上限，很多公司都是15天，也就是说员工最多只能请这么多，超过了就不行。

四、公司可以不批我的哺乳假吗？

不能。

哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。

它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

五、员工提出离职，领导不批，超过30天，能走吗？

1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。

2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。

员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

不需要你赔偿公司。

3、只要你提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。

公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。扩展资料：

1、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

六、公司员工不按照上级领导安排工作,公司有权开除吗？

开除员工且不违反劳动法的，只有下列几种情形的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

七、我是教师有特殊情况请假半年领导不批是违规吗？

除非你是身体有疾病，才有可能请半年的假，不论是什么特殊原因，不可能有半年的事假可请，既然是老师，承包工程不是老师的本职工作，领导不批准不违规，反而是你当老师的去承包工程，属于违规。

八、向领导审请调休两天领导不批，叫审请成事假能审请劳动仲裁吗 ？

领导不给你批调休，那是合理不合法的。如果你们公司大家都在抢工期赶进度完任务，你却闹着调休，领导出于公司利益着想不给你批调休是合理的，如果公司工作秩序正常没有额外的任务，你合理申请调休，他不批有失劳动保护合法性。不管是啥问题，我建议你跟领导好好协商解决，千万不要拿劳动仲裁来绑架领导，合理和谐的解决问题。

九、《晚上失眠第二天请假，领导不批算旷工，是员工问题吗？

当然是员工的问题的了领导不批准你请假的话，那就是旷工的了，这个没有什么好说的

十、农村翻盖房子，给批了宅基地，但是二十年不盖，还有宅基地所有权吗？

　　应根据当事人户口所在地的宅基地政策而定：原则上来说 ，当事人超过一定的年限不在该宅基地上建房的，该宅基地的使用权，是要由集体收回的。