一、保洁被开除赔偿标准？

   保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。

      单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、护士被开除的赔偿标准？

护士被开除赔偿标准，需要根据具体情况进行分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，护士被开除的赔偿标准需要根据具体情况进行判断，建议在遇到相关情况时及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

三、超生开除赔偿标准？

用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。

四、我怀孕时被开除了，请问开除孕妇最新赔偿标准是什么？

公司这属于违法开除，你可以要求公司做出以下赔偿：第一、两倍经济补偿经，即你的工作年限*平均月工资*2（不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算）第二、怀孕，产假，哺乳期工资和津贴第三、补缴社会保险。

五、日语，开除，怎么说。还有，被开除？

中文：开除日文：

①　首　（用于雇主开除雇员）假名：くび例句： 上司に嫌な仕事は断り、我がままに仕事してたらクビになっちゃいました。　　　（拒绝了上司让做的讨厌的工作，我行我素地工作的结果是被开除了） 中文：开除日文：

②　除名 （用于某些团体，组织，机构开除组织成员）假名：じょめい・じょみょう例句：除名処分（开除处分） 自由民主党を除名された国会议员（被自民党开除的国会议员）

六、不够开除的条件被强制开除怎么解除开除？

被开除应满足的条件：单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。

开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。

如果不满足开除条件而被开除，去劳动局投诉，他们会就此事做调查的。

七、电工被开除怎么处理？

1. 电工被开除后的处理方式是根据具体情况而定。2. 电工被开除的原因可能是工作表现不佳、违反公司规定或者其他不当行为。公司会根据内部规定和劳动法来处理这种情况，可能会给予警告、停职、解雇等处理措施。3. 对于电工被开除后，他可以选择向劳动仲裁机构或法院提起申诉，以维护自己的权益。同时，他也可以寻找新的就业机会，提升自己的技能和能力，以便更好地适应职场需求。

八、怎么让保安被开除？

想把保安开除，你要找到保安，违反公司的规章制度的行为，也可以对保安的工作进行做绩效考核，给保安的绩效目标设得比较高些，如果完成不了，可以给他进行调整工作岗位，如果他不能够适应工作岗位，可以以此为由，与其解除劳动合同关系。

九、不够开除的条件被强制开除怎么解决？

员工可以向劳动仲裁部门进行申诉，由仲裁部门组织当事人和用人单位来进行协商，并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。根据劳动合同法第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十、开除60岁员工赔偿标准？

如果满60岁就被辞退，那么当事人就有权利要求赔偿，当事人与用人单位进行协商，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。