上海育儿假是连休吗？ 上海育儿假两个孩子是休10天吗？
一、上海育儿假是连休吗？
可以连休也可以分开休
根据条例规定，育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说，在小孩未满三周岁前，每年可以休5天的育儿假。
育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多，一个月之内休一天的育儿假，不会扣你全勤。
在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
二、上海育儿假两个孩子是休10天吗？
1.上海育儿假可以休到小孩几岁? 根据条例规定,育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说,在小孩未满三周岁前,每年可以休5天的育儿假。
2.上海育儿假休假扣工资吗? 不会扣工资。根据条例规定,育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多,一个月之内休一天的育儿假,不会扣你全勤。
3.上海育儿假每年怎么界定? 就是说小孩未满三周岁岁的时候,每一年可以享受带薪假期五天。
三、二胎男的每年有育儿假吗？
二胎没有哺乳假，只有产假。二胎产假98天。且产假不分二胎和一胎，只要是按照法律规定生孩子的，都可以享受98天的产假。
二胎哺乳假在劳动时间内每天有1小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
四、哺乳假是法定的吗？
女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。
哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
五、2021年12月当月能休21年的育儿假吗？
2021年11月25日，增设了育儿假，规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年都可以享受各5天的育儿假。
根据相关规定，育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说，在小孩未满三周岁前，每年可以休5天的育儿假。育儿假期间是不会扣工资的，根据规定，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多，一个月之内休一天的育儿假，不会扣你全勤。
六、育儿假是国家规定的吗？
《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。
女职工生育的,其配偶可以休护理假。各地规定和时间不一,有的叫育儿假,有的叫看护假,有的叫晚育护理假,包括晚育奖励,最短1天最长5天,具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规,包括《市/省人口与计划生育条例》等。
上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育护理假3天。
七、假贫困户国家是怎么法定的？
假贫困户是通过国家贫困认定的程序被法定的。首先，国家会根据一定的标准对家庭的收入、支出、生活条件、医疗教育等因素进行评估，判断是否符合贫困户的定义。如果符合定义，就会被认定为贫困户。但假贫困户是指有些人故意隐瞒家庭财产、收入等信息，虚报贫困情况，以获取一些国家的扶持政策。这种行为既影响了其他真正贫困户获取扶持，也是一种违法行为。因此，为防止这种现象的发生，国家会通过不断完善贫困认定机制，增强对贫困户的审核和监管力度，严厉打击假贫困户的行为，确保扶贫政策能够真正惠及到需要帮助的人群。
八、上海育儿假是指有上海户口的才有吗？
不是，好像是需要交满社保一年。按照相关法律法规：“符合相关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
九、男职工护理假津贴是怎么给的，是社保局打给单？
如果生育前单位连续正常缴纳社保满1年的，男职工有15天的陪产假，这15天单位要给你正常发工资，社保局有15天的津贴补贴给单位。
如果工资
你可以去咨询下当地社保局
十、我休了“探亲假”，还可以休“年休假”吗？是怎么规定的？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家法律规定的假期以及因工伤留薪期间不计入年休假假期。
休完探亲假，还可以休年假，两者不冲突。