一、育儿假期间薪资如何划算？

从目前各地卫健委公布的政策看，法定育儿假期间，基本都按出勤走，工资、奖金及其他福利照发，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。

而发放的主体，主要为用人单位。

部分地区也在考虑育儿假假期用工成本分担的问题，但目前还在探索阶段。

关于具体的工资结算，大部分地区默认法定育儿假期间为出勤工资。

二、淄博有育儿补助吗？

有。

淄博有育儿补助。对于刚出生的婴儿，淄博有补助，不过这个补助数额比较少而已。婴儿成长直到长大之前，这个补助都有。

三、育儿补助去哪申请？

要申请育儿补助，你可以首先咨询当地的社会保障机构或儿童福利部门，了解相关政策和申请流程。

通常，你需要填写申请表格并提供相关证明文件，如出生证明、收入证明等。

此外，一些国家还提供在线申请渠道，你可以通过政府官方网站或移动应用程序提交申请。确保按时申请，以便及时获得育儿补助。

四、杭州育儿补助申领条件？

申请孕产补助应同时具备以下条件

符合《浙江省人口与计划生育条例》等法律法规，由同一对夫妻怀孕（生育）二孩、三孩的家庭，并已按要求办理生育登记；

女方具有杭州市户籍（含驻杭现役军人）；

申请补助的孕（产）妇，其怀孕（生育）子女时间在2023年1月1日（含）后。

补助标准

怀孕（生育）二孩的给予一次性补助2000元，怀孕（生育）三孩的给予一次性补助5000元。

育儿补助

申请育儿补助应同时具备以下条件

符合《浙江省人口与计划生育条例》等法律法规，由同一对夫妻共同生育二孩、三孩的家庭，并已按要求办理生育登记；

新生子女户籍首次登记在杭州市；

申请补助的子女出生时间在2023年1月1日（含）后。

补助标准

生育二孩的给予一次性补助5000元，生育三孩的给予一次性补助20000元。

子女数计数规则

子女数按照同一对夫妻共同生育（含依法收养）并存活的子女数计算；

再婚家庭子女数按照现家庭夫妻双方共同生育并存活的子女数计算；

符合政策怀孕或生育多胞胎的，孕产补助按就高原则发放一次，不叠加发放；育儿补助可按孩次顺序领取，此次生育的多胞胎子女中，超过三孩的按个数领取三孩标准育儿补助。

五、哈尔滨育儿补助去哪申请？

1.

在哈尔滨市政府官网上提出申请。

2.

提供家庭财务收入证明以及家庭成员身份证等资料和相关材料。

3.

按照要求完成申请表格和申请材料。

4.

经审核通过,给予补贴。

六、杭州育儿补助去哪申请？

申请教程如下：

申请入口："浙里办"APP内进行申请

申请时间：暂未公布

申请人群：自2023年1月1日起，同一对夫妻生育二孩、三孩，且新出生子女的户籍登记在杭州的家庭

申请流程：采取数字化方式发放，申请人通过手机“浙里办”APP或微信小程序，按照提示进行申请，经审核确认补助对象后，有关部门按程序将补助资金打入申请人预留的个人账户

发放金额：二孩家庭5000元，三孩家庭20000元

发放方式：审核通过后，一次性发放到个人账户

以上就是我的回答，希望可以帮助题主。

七、假期在家幼儿园育儿经验分享？

在教育孩子上，每个家长或多或少都有些困惑，每个孩子的优点和缺点都不一样看你是否了解自我的的孩子。下头我谈一谈我的育儿经验。

　　1.足够的睡眠是孩子生长发育和健康成长的基本条件。所以我每一天规定孩子晚九点之前必须睡觉。早六点半必须起床。让孩子有个良好的作息时间。

　　2.学会跟孩子交流，我每一天晚上都要和孩子谈一谈幼儿园有什么趣事，妈妈单位有什么新鲜事。经过交流能提高孩子表达本事和分辨是非的本事。

　　3.经常带孩子去书店买书，让他明白知识的重要性，孩子有时候问的问题大人也无法回答，比如:星星为什么会眨眼水星上有水吗让他在书中找到答案，孩子十分开心。这样就培养他从小爱学爱问的习惯。

　　4.对于孩子提出的无理要求，家长必须要坚决地说:“不”。不能有丝毫心软。别看孩子小，他们也会察言观色，你退一步，他们就进一步。下次就不好管了。

　　5.要尊重孩子，不要强求孩子做一些自我不愿做的事。也不要当着别人的面去批评指责孩子。

　　6.父母在家庭教育上要坚持意见一致。

　　经过不断的努力和学习，儿子长大了，做事很认真，时间观念很强。看来没有教不好的孩子，仅有不会教的家长，只要方法得当，任何孩子都是优秀的，只要用心总能找到适宜的教育方法。

八、育儿假期每年10天怎么算的？

步骤/方式1

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。

步骤/方式2

育儿假在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

步骤/方式3

育儿假不包括国家法定节假日、休息日。

步骤/方式4

有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。

九、假期受伤能申请补助吗？

 可以

1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

十、福州育儿补助金怎么申请？

1. 福建育儿补贴需要在当地的人力资源社会保障局领取。

2. 原因是福建省政府将育儿补贴作为一项社会保障政策实施，需要由人力资源社会保障部门来管理和发放。

3. 福建省实施的育儿补贴政策内容是，对于在福建省户籍范围内的新生儿家庭，在孩子出生后的一定时间内（具体时间根据政策有所不同），可以获得一定额度的生育津贴和育儿津贴。

4. 具体领取流程为，新生儿出生的家庭，需要前往当地的人力资源社会保障局的窗口进行申请，提交相关证明材料包括出生证明、身份证等。之后经过审核，并按照政策规定的额度予以发放。