对于这个问题,解答如下，如果住院治疗,有伙食补助,需要护理的,如果单位不出人

要支付护理费;治疗工伤要确定一个停工留薪期,停工留薪期内原工资福利待遇不

变;需要生活护理的,支付生活护理费,按照生活完全不能自理、生活大部分不能自

理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均

工资的50%、40%或者30% ;根据评定的伤残等级,受相应的待遇,见《工伤保险

条例》第三十五条三十七条规定:

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗

位,受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的

本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按朋支付伤残津贴,标准为: 一级伤残为本人工资的90% ,二级伤

残为本人工资的85% ,伤残为本人工资的80% ,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴

实际金额低于当地最低工资标准的,由虹伤保险基金额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受

基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由虹伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,

缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金, 标准为:五级伤残为18个月的

本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,人

单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70% ,六级伤残为本人工资的

60% ,并并人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低

于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与

用人单位解除或者终止劳动关系,虹伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人

单位支付一次性伤残就业补助金。-次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具

体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的

本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为

7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,虹伤保险

基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤

医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。