我的妈呀，我看着都替你着急，我是一位60后妇女，退休金3千多元，我从退休到现在就没休息过一直在打工，干过食堂的勤杂工，饭店的服务员，现在在做家政，什么挣钱门路走出家门，凭劳动能吃苦肯定能挣到钱，不管多少只要干慢慢的找工作门路就会越来越广，我打工挣的钱能管我们全家日常开支，我的退休金老公的工资基本都能存下来。

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26岁在小县城一家国企上班，工资一般，福利较好，工作两年多，加班加点是常态，看不到未来，是否该辞职？

看不到未来，肯定是这份工作的某些方面没有达到你的诉求，比如价值观，比如兴趣等等，可以试着梳理下，让自己看清自己内心想要的是什么？如果发现自己想要的和现在这份工作不匹配，那么如果转型，你需要有转型的准备，比如金钱，家庭支持，时间，新的工作技能等等。总之，从内心价值观出发去找匹配的工作。

（1）慈溪育儿师价格行情：

工作两年多时间，为什么就厌倦体制内的工作了？无非就两点原因：事多钱少，提拔晋升难。对于一个小县城来说，不管是在国企还是在机关事业单位，都面临同样的问题，所以你的厌倦和焦虑是普遍现象，不是个性问题。

抛开年龄和资历问题，如果26岁的你，现在是国企总经理，年薪20万，买车买房不用愁钱的问题，你还会辞职吗？我敢肯定你不会。退过来说，你单位的一把手应该是年龄在四十五岁以上的中年人，经多岗位锻炼，在不同的工作岗位都有不错的业绩，再问问自己，如果想事少钱多点，又在领导岗位，自己有这个能耐吗？资历浅浅的能服众吗？当然不能了。所以干什么事都要从基层做起，每个工作岗位都可以成就一个出色的你，关键是你能不能安心工作，积累人生阅历。

26岁的年轻人才工作两年就想辞职，这本身就不正常。

一是心智不成熟。这世上没有哪一样工作是轻松的，也没有哪个岗位不需要付出就可以把工作做好的。国企面临生产经营任务，有的任务具体到个人，完不成任务当然绩效奖金也不高，只有既定的死工资。国企也称得上是体制内，行政事务也比较多，比如在办公室搞行政工作，琐碎事情多，材料任务压头，经常加班加点是很正常的事。再看看机关事业单位，那些经常加班加点的都是日复一日，年复一年的忙。不要因为忙，压力大就萌生辞职的念想，这样的结果真的会后悔的。

二是定力不够强。到了中年就有这样的感悟：熬过去你就赢了。每个人的成长都有一段非常难熬的时候，年轻是要为成长买单的。工作看不到希望，整天觉得碌碌无为，有这种感觉其实还是个人定力不强，总觉得自己应该找一份兴致高，事少钱多的事，不想整天按部就班做些没有意义的事。工作其实就是生存，在哪里做事都是枯燥的，不要羡慕别人的工作，别人光彩的背后，也许是普通人承受不了的。

分析了自我原因后，刚进入体制都会有相同的感觉，辞职要慎重，因为并不是每个人都可以承担得起辞职的后果。如果要辞职，必须问自己几个问题。

1、有一技之长吗？离开了体制，去私人企业工作，有什么过人之处？想月薪五万的工作，那就得有五万的工作付出，如果自己都没底气辞职，那还是在目前岗位安心工作。

2、有创业的勇气吗？离开体制自己单干，意味着所有的风险都需要自己承担。在国企，可以旱涝保收，干好自己份内事就有一份可观的收入，即使在新冠疫情尚未结束的情况下，遇到封城的事，也不会担心不发工资的问题。如果自己创业，考虑的不仅仅是经营的事，是如何活下去的事，这比你在目前工作岗位感受的压力要大得多。

写在最后的建议。年轻就是资本，如果不想在现在的单位，好好学习，边工作边提高，可以考到市级以上单位去，平台高了，机会就多，但工作仍然会忙碌，压力也会大。继续深造，如果能获得硕士研究生以上学历，自身硬件条件好了，选择余地就多。想离开，得改变自己。不要觉得意气用事就可以解决问题，只有自己有价值了，才会慢慢往上提升，要不除了抱怨还是抱怨，改变不了现状的。