自从单独二孩政策出现后，有不少夫妻想问生二胎有产假吗？生二胎产假有多少天呢？丈夫有陪产假吗？这些问题小编今天一一为你释疑。

:单独二胎"政策出台半个月以来，尽管江苏的落地政策还未出炉，但一些符合条件的家庭已经在着手准备。:生小二子，有晚育假吗？":生二胎的费用，能报销吗？"不少网友纷纷关心产假待遇。据了解，与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。

一、生二胎，产假只有98天

根据去年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，《江苏省人口与计划生育管理条例》规定，女职工年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。也就是说，江苏的女职工晚育的，可以享受128天的产假。

那么，符合政策:单独"生二孩的也能享受晚育假吗？计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是:双独"还是:单独"生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。

二、生二胎，仍可享生育津贴

南京市民王女士已有一个5岁大的女儿，看到:单独二孩"的政策后，她很心动，想再生一个，:我生女儿的时候已经报销过生育保险，再生一个还能不能报销？"

:不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有‘准生证’的，费用都可以报销，报销标准都一样。"南京市社保中心有关负责人表示，根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月， 就可以报销生孩子的费用。

虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

我们知道国家在开放二胎政策以后，许多夫妇选择再生育一胎，那么生二胎男方有陪产假吗?陪产假为多久时间?接下来就让我们来了解一下吧!

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或

超生二胎有产假吗？超生二胎也有享受产假的权利。但是，在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。在法律法规具体实施过程中，各地政策存在差异，建议直接咨询当地劳动部门和计生部门。

依据《劳动法》和《女职工劳动特别保护规定》的相关规定，女职工生育享有相应的产假，并未严格区分计划生育和非计划生育。2012年4月18日，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文规定。

生二胎有没有产假呢？根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，如果不违反计生政策，可依法享受产假期等待遇。

关于生二胎有没有产的假问题，根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，如果不违反计生政策，可依法享受产假期等待遇。这些法条有：

《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

《妇女权益保障法》第26条规定：: 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 "

《女职工保护规定》第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第15条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

以上法律规定说明，女职工的产假并没有区分二胎或农村户口情况，只要有怀孕生育的事实，女职工提出休产假，用工单位应当同意。

二胎政策已经全面放开了，很多家庭开始准备要生二胎了，当然，随之而来的就是产假问题，这也是大家比较关心的话题，那么，生二胎有产假工资吗?这个问题应该是与各个地方的政策有关的哦。

根据劳动法相关规定，工资、年休等争议的时效是两年，你的部分诉求会因此而无法得到支持，至于你所述的，第二胎生育，按目前的计划生育条款，是无法享受生育保险的，我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。因