你是那种会有勇气去进行:办公室恋情"的女生吗?有这样的一个例子是这样的，一个30岁的男教师因为与另一位女教师相恋了，却不被其他的同事所接纳，继而自己的工作压力就会过大，教学的质量开始变得低落，自己也是面临了即将被解雇的危机。这是个典型的案例，最后虽以喜剧收场了，却也反映出了就算是私事，因为发生在办公室里，只要自己处理的不恰当，也是会替自己带来不必要的困扰。

恋情在来了的时候，你是难以抗拒的，不少的人还是打算做个勇敢的人，但是自己有勇却是无谋的这也是不行的，为了可以让自己的办公室恋情有个幸福的结局，以下的五个大法则你们一定就要去细看了。

法则一、对恋情对对象坦诚以对

法则五、尽情的享受恋爱的甜美

办公室的确是认识一段感情伴侣的理想地方，这不像是在酒吧或者是其他的娱乐场所，在酒精与荷尔蒙的相互交接之下，挑逗对象就能够凭借自己的一时冲动。而办公室恋情就是让你有很多的时间跟机会，去真正的了解一个人，换句话说，在自己的公司的茶水间比舞厅酒吧，更有机会去认识一个你真正理想的对象。

办公室恋情虽然是风险很大的，但是在你完全没有时间去结识一个异性的时候，办公室里的帅小伙子也是不错的选择呢!但是你就是要去注意了，自己千万不要因为在感情上的问题，从而影响到了你自己的工作，这就只是会为你们的办公室恋情慢慢的埋下一颗定时的炸弹。而且你还不能够去在公司里面秀恩爱，这就是正所谓的:在办公室了秀恩爱，那么你会死得更快"，所以请你们一定要注意了，为了你们的恋情能够长久的发展。

恋爱，其实就是一件让你再美好不过的事情了。在你遵循以上的办公室恋情法则之后，你就是可以将不管是恋情的风险见到最低的程度，尽情的享受自己的恋爱甜美。

  有句话说：:人不怕被别人看低，就怕被别人看高。看低了，你还有露两手的机会；看高了，你就只有出洋相的尴尬。"我们可以这样理解，如果你默默地用行动说话，起初对你不在意的人，最终会为你的行动力折服；如果你喜欢夸海口，别人以为你是了不得的能人，结果全是:空头支票"，最终你只有出洋相的份儿。

  这在职场中可以浓缩为六个字：少许诺，多兑现。在对别人做出承诺的时候，一定要实事求是，做得到再说，做不到就不要说。行动永远比豪言壮语更有力量。

  那么，我们要做到:少许诺，多兑现"，应该注意什么呢？

  首先，要仔细询问对方的要求，客观地估算出所需要的时间。不管是接到上司的任务还是同事的委托，我们都应该先认真地了解对方的要求，预计一下工作中可能遇到的难度，全面考虑各种变化因素，之后再客观地汁算出自己完成工作所需要的时间。这样就避免了到时候无法实现承诺，而导致措手不及。

  其次，自己做不到的事情绝不轻易许诺。有的人对于对方的请求总是害怕拒绝，明明自己不可能完成，却勉强答应，最后只有拖延时间，无法完成，令对方蒙受损失陷于被动，也让自己信誉受损。

  最后，尽可能地在规定的期限内做得更快，更好。按时保质的完成固然让对方感到满意，但是，如果我们做得更快、更好，对方是不是会对我们另眼相看印象深刻呢？我们要把许诺的事情当成自己最重要的事情去完成，不要放过任何减少时间和提高质量的可能性。

还有疑问吗？请留下您的问题，15分钟内回答您！

  在生活中，我们或许都曾有过类似这样的经验或体会：与某人的关系越亲密，就越容易经常与其发生摩擦或矛盾，相处起来反而要比与其他初次见面的人交往更难。在一些家庭成员或者情侣之间，也常会出现这种相互埋怨的情况。按照常理来看，似乎应该是交往越深，就越容易相处，相瓦之间的关系也就越好，但事实上并非如此。这种现象其实可以用心理学上的:心理距离效应"，即刺猬法则来解释。

  刺猬法则最初来源于这样一个实验：研究动物心理的比较心理学家为了研究刺猬在冬天的生活习性，把十几只刺猬放到户外的空地上。这些刺猬冻得浑身发抖，为了取暖，它们只好紧紧地靠在一起，但相互靠近后，又因为忍受不了彼此身上的长刺，很快就各自分开了。可天气实在太冷了，它们又不得不靠在一起取暖。然而，靠在一起时的刺痛感使它们不得不再度分开。挨得太近，身上会被彼此的刺刺痛，离得太远，又冻得难受。它们就这样反反复复地分了又聚，聚了又分，不断地在受冻与披刺间挣扎。最后，刺猬们终于找到了一个比较合适的距离，既可以相互取暖，又不至于被刺伤，这就是剌猬法则的最初来源。由此延伸开来，我们所说的刺猬法则主要是指人际交往中的:心理距离效应"。

  在现实生活中，这样的例子举不胜举。一个你原来非常敬佩或喜欢的人，与其亲密接触一段时间后，对方的缺点就会日益显露出来，你就会在不知不觉中改变自己对他（她）原有的感情，甚至开始变得讨厌起他（她）来了。夫妻、恋人，朋友以及师生之间都不例外。在心理学上，也曾有人做过类似剌猬法则这样的实验。在-一个很大的阅览室中，当里面只有一位读者时，心理学家便悄然走进去坐在他（她）的旁边，以此来测试他（她）的反应。结果，绝大部分人都快速、默默地远离心理学家，而选择到其他的地方坐下。还有人非常直接、干脆、明确地说：:你想干什么？"这个实验一共测试了80个人，结果都一样：在一个仅有两位读者的空旷阅览室中，任何一个被测试者都无法忍受一个陌生人紧挨着自己坐下。这其实就是:心理距离效应"在我们生活中很好的体现。

还有疑问吗？请留下您的问题，15分钟内回答您！

法则二、爱恋上司，请一定要三四而后行

虽然说在有国外的研究表明指出，64%的女性上班族在和老板发生办公室恋情之后呢，工作的情况是获得了改善的。但是在某些企业里面，却是严禁上下领导和被领导的关系发生恋情，就算是这段恋情是两情相悦的也不行。就算是公司不禁止，也是要小心了，如果是你提出得分手要求，那么他事儿可以会:回敬"你的机会可是很多的，这就保证了你会在每一天里面生活在水深火热当中。除非你在分手之后也想换份工作了。

法则三、跟下属相恋，就要三思在三思了

有这么一个案例，在2005年的3月波音公司的总裁兼执行长斯通赛弗，就因为自己的恋情被曝光之后而被强迫辞职了。虽然他们就是在两情相悦之下产生的恋情，但是在这凸显社会以及股东关注企业治理的趋势，董事会是不得不提高对主管人员行为的要求准确。主要办公室相恋最难做到的就是公私分明，在旁人是否去认同又会是另一种回事了。就算闭门俩在怎样的情投意合，风险还是相当高的，要是恋情没有办法得到善终，那么当上司也是很危险的，对方是可以控告你滥用权利。那你就会有可能要丢掉饭碗，还要吃到官司。

法则四、尽量保持低调