照看孩子的保姆

分人吧，有些可靠，有些不可靠，不能一概而论的。不过现在报道的都是一些不好的消息，所谓好事不出门，坏事传千里。其实好的保姆也大有人在。

个人建议，如果家里真的没有人带宝宝的话，首先可考虑亲戚，毕竟家里人，你对她好，她自然会照顾好宝宝。

其二、现在保姆只要做的好，自然会有人介绍，宣传。你可以问一下你身边的人有没有靠谱的人介绍。

三、现在保姆都是有试用期的，你可以和她一起带孩子观察一下。有些人对宝宝的态度和感情是装不出来的。让她和孩子培养一下感情，时间久了，她自然会把宝宝当做自己家的孩子。

四、如果你请保姆还是不放心，可以在家装监控，也可以告诉她家里是有监控的，怎么说，说的委婉一点也行，到时候你自己看。

她自己心里有数就行了。

最重要的一点，千万要请正规，受过培训的保姆，现在照顾孩子的都是经过培训，要拿证书的，还有健康证等等。

我宝宝就是阿姨照顾了几个月，她对我跟宝宝都很好，我们自然也不会让她吃亏。只是后来她身体原因不能熬夜，我宝宝以前作息不好，她有点熬不住了，但是阿姨自始至终都没有说过她照顾不了，因为她对我们家宝宝是真的喜欢，但是我们认为她毕竟50多岁了怕她吃不消，就跟她说让她不要这么辛苦了。现在依然有联系，所以宝妈不要害怕。

照看孩子的保姆怎么称呼

也可以叫家庭社会工作者

照看孩子的保姆电影

电影下雨的星期天，又名《如晴天，似雨天》，英文片名是Like Sunday, Like Rain。

这部片的剧情梗概：

故事讲述生活在曼哈顿被财富所围绕的12岁大提琴神童雷吉（朱利安·夏特金饰）过着孤独的生活。同时因为家人的疏远，懒鬼男朋友的麻烦，以及被开除了服务员工作的23岁音乐家埃莲诺（莉顿·梅斯特饰）急需一个新地方生活和一份新工作。

命运的安排使没有保姆工作经验的埃莲诺成为了照顾雷吉的保姆，相处之下他们发现音乐都在彼此的心中且两人也重新找到自我。

照看孩子的保姆职责

一般来说保姆都是需要住家工作的，较为标准的工作范围包括了家庭日常保洁工作，做饭的工作，洗衣服，照顾家里老人和小孩的日常生活。当然，在实际工作的过程中，还需要根据每个家庭的习惯进行服务，要积极和雇主进行沟通。平时应该注意做好个人卫生，要避免因为疾病的原因影响正常的工作。

关于工作职责的问题，在做饭的时候应该要负责好家庭的一日三餐，同时菜品口碑要根据家庭的口味进行调整，同时注意营养和荤素搭配，平时吃不完的食物要放入冰箱，也要注意买菜和做菜的一些细节问题。另外，关于卫生打造的问题，平时要做好厨房的清洗，同时客厅要积极保持清洁，卫生间需要每天保持干净卫生。

现在人生活条件好了，请保姆的人特多，一个好保姆很有市场啊！

照看孩子的保姆多少钱一个月

月子保姆也就是月嫂，主要是护理月子里的新生儿和产妇的，指导和协助新妈妈自我保健，帮助新妈妈科学地照顾新生儿。

月嫂的价格大概在6000-16000左右，价格根据月嫂级别，月嫂本身的经验，以及客户本身的要求决定。

目前月嫂价格比较高的原因，一是因为生活水平的提高，年轻的爸妈更加注重孩子的健康成长，再加上二胎政策的全面开放，使得月嫂供不应求，好月嫂的价格自然就水涨船高了。不过，在找月嫂的时候，也不要盲目地找价格很贵的月嫂，而是应该找性价比高的，面试选择适合自己的月嫂。

照看孩子保姆多少钱

价格在19800元，主要用于家用

保姆机器人　“它最大的特色就是可以自动翻身，大小便可以自动冲洗烘干。”在展区，工作人员郭小姐一边操作，一边为扬子晚报记者介绍起这款“机器人保姆”。郭小姐 说，“机器人保姆”其实是一款全自动护理床，是国内首创的。它能帮助卧床老人自主完成翻身、起坐、曲腿、洗头、大小便冲洗、烘干等操作，是“医养融合”的 好帮手。“这款产品主要为丧失生活自理能力的老人设计的，只要老人的手还能动，可以握住按钮简单操作，可以设置半小时翻身等等。”据介绍，经过6年研发， “机器人保姆”于去年年底开始量产，价格在19800元，主要用于家用。

照看孩子的保姆要求

你老公还是顾家的，如果你顾虑太多的话，就让自己的父母带孩子呗，他现在累得很，你就没必要和他吵架，多体谅他一下吧，他有这个想法，但一切都是要有个过程的，你可以让他把钱交给你，买车的时候你再把钱拿出来呗，我觉得你这个人想得太多了，带孩子就带孩子，他都没做出具体的行为你就不要过多的关心啊。

照看孩子保姆有年假吗

题主，如果是你私人身份联系的保姆，则双方不属于劳动关系，不必支付《劳动法》规定的300％加班费，如果不上班，从法律上讲没有必要付这几天的工资。你们是劳务关系，休假、薪资由双方协商。但是，，，，，法律归法律，实际归实际，，，毕竟是法定节假日，大家都在休息，你不多给好处，谁个国庆节给你看孩子、整家务。

照看孩子保姆有试用期么

公司延长试用期不符合法律规定，春节属于国家法定节假日，试用期内，劳动者有权依法享受法律节假日，同时应当向劳动者支付相应的劳动报酬，不能单方延长试用期。

根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过6个月。

公司延长试用期损害了劳动者合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，由劳动监察部门责令用人单位改正，对于延长试用期的期间，公司应当向该劳动者支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。