1. 育儿嫂生病了怎么办

可以去照顾。伯母生病了，如果她的子女们没有时间，或是没有子女，侄女完全可以去照顾伯母。伯母是伯伯的妻子，是自己爸爸的哥哥的嫂子，自己的爸爸和伯伯是亲兄弟，是直系亲属关系，都是自己家人。一家人就是要互相关心，互相照顾，有了困难帮一把。

2. 我嫂子生病了

你与嫂子是一家人，嫂子生病住院了，这时候你们一家人都比较担心和着急，尤其是你哥哥他们。

你可以安慰嫂子，让她放宽心，安心的养病，家里的事不用操心，哥哥会处理好，而且你们也会尽力的帮忙。同时希望嫂子能早日康复。相信在你们一大家人的关怀下，嫂子恢复的比较快。

3. 对育儿嫂不能太好

月嫂和育儿嫂的区别是：1、服务对象不同：月嫂主要照顾月子里的孕妈和宝宝；育儿嫂主要照顾0至3岁婴幼儿。

2、工作内容不同：月嫂主要负责月子里产妇的照顾护理和新生儿的照顾；育儿嫂主要负责婴幼儿生活照料、婴幼儿日常护理以及婴幼儿的早期教育。月嫂的任职要求是：

1、身心健康；

2、经过专业的母婴护理培训；

3、有较强的沟通、表达能力；

4、懂得医药基础常识；

5、具有耐心和爱心；

6、年满18周岁

4. 育儿嫂感冒了怎么办

儿童聚集处，容易相互感染。冬季节幼儿园是疾病的重灾区，特别是感冒等流行病的主要发病区，这是有原因的。

5. 育儿嫂生病了怎么办呢

育儿嫂是帮助孕妈来照顾孩子的，并不意味着有了育儿嫂，宝宝的妈妈就完全放手不管，这是不对的。在育儿嫂照顾宝宝的时候，妈妈也应该跟着学习照顾宝宝，从中学习方法的。所以即使育儿嫂生病了，也不可怕，妈妈是可以照顾宝宝的，等育儿嫂病好了就可以继续照顾了。

6. 育儿嫂生病了怎么发工资

遇到这种问题只需要判断几方关系即可：

　　第一种情况，家政公司与保姆之间签订了合同，形成了劳动关系，保姆经由家政公司委派到雇主家从事保姆业务，工资由家政公司负担，并受家政公司管理、监督。这种情况下如果保姆在工作中受到伤害，应该按照工伤处理。

　　第二种情况，保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。

　　第三种情况，雇主直接雇佣保姆，保姆直接听从雇主的安排和管理，双方建立的是雇佣关系。此时保姆若在雇佣活动中遭受人身损害，雇主可与保姆协商，根据事故原因和程度来判定责任区分。

　　劳动者如果认为自己的权利受到损害而维权，应明确自己所处的法律关系，同时也要有意识地和公司、雇主之间提前以合同形式做好约定。而雇佣保姆，最好也能从专业的家政公司聘请，签订协议，对相应的权利与义务作出明确约定，一旦发生意外，也处理有据。

7. 请育儿嫂要注意什么

找一个靠谱的育儿嫂主要看下面几个方面：

1、看育儿嫂的证书，以便育儿嫂都会有育婴师的证书。

2、看育儿嫂的健康报告，因为育儿嫂经常和宝宝接触，所以对身体健康要求很高，也是重点。

3、看育儿嫂的性格，0-3岁的宝宝是性格养成的黄金时期，所以育儿嫂的性格会影响到宝宝的成长，这点也是至关重要。

4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他(她)们感到是自己的亲人在照顾自己。

5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。

6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

8. 育儿嫂生病了,谁承担

这并没有义务，只能出于人道主义看看各自良心而定了。毕竟这是小夫妻之间的事情，儿媳生病如果费用大肯定要动到夫妻共有财产，儿子全力要救治，作为公婆肯定也需要尽力帮助，让儿子家庭圆满。

我前任表嫂子现在白血病，第一期化疗就是15万第二期25万，我姑姑他们现在照顾孙子生活起居，也准备了资金全力救治，连我表哥也瞒着他现任拿了十万过来给她随时看病急需用，总不能见死不救。