1. 育儿嫂意外险

1 育儿险的购买需要根据家庭实际需求和经济承受能力进行合理规划和选择，不能盲目跟风或者随意买。2 育儿险购买的主要原因是为了应对孩子突发疾病或者意外伤害的风险，保障孩子的健康和安全，同时也为家庭减轻财务压力。3 在选择育儿险时，应该考虑保险金额、保障范围、服务内容、保险期限、保费等因素。同时，也应根据孩子年龄、性别、健康状况等因素进行选择。4 最合适的购买方式是先了解多个保险公司的产品和服务，做到对比和评估，再根据具体情况选择最适合自己家庭的育儿险产品和购买方案。

2. 育儿嫂受伤雇主有责任吗?

当雇主与育儿嫂（或称保姆）签订合同时，以下是一些需要注意的要点：

1. 工作内容与责任：明确育儿嫂的工作职责，包括照顾婴幼儿的日常生活、饮食、卫生等方面的责任。

2. 工作时间与休假：约定育儿嫂的工作时间安排，包括每周工作小时数、休息日和休假安排。注意规定加班或特殊情况下的工作时间和补偿。

3. 薪资与福利：明确育儿嫂的薪资待遇，包括基本工资、加班费、社会保险、住宿和饮食等福利待遇。

4. 保密与义务：约定育儿嫂保守家庭私密信息的责任，以及与家庭成员相处的行为规范和对孩子的保护责任。

5. 终止合同与违约责任：明确双方合同终止的条件和程序，包括提前通知期限、解雇事由和违约赔偿条款等。

6. 保险和责任：讨论是否需要为育儿嫂购买工伤或责任险，以保障双方的权益。

7. 紧急联系人：确保提供紧急情况下的联系人信息，以便及时沟通和处理突发事件。

8. 文明待遇：约定相互尊重、互相配合的行为准则，促进良好的工作关系。

当签订合同时，建议明确书面约定，并由双方在合同上签字确认。同时，也应在签署合同前咨询相关法规和当地劳动法律，以确保合同的合法性与有效性。最好在需要时咨询法律专业人士以获取有关建议。

3. 育儿嫂摔了孩子要给工资吗

家证公司给个说法和孩子的家长勾通解决

4. 给育儿嫂买保险

育儿保险是社保中的一种，这是最基本的福利。

一、生育保险。在单位上班的员工，只要社保交满一年，就能获得生育保险待遇。生育保险可以提供两部分保障：一部分是生育津贴，另一部分是生育医疗待遇。

二、妊娠相关的商业保险。单靠国家的生育保险待遇还是远远不够的，因此还需要商业保险来做补充。怀孕是可以正常购买重疾险、意外险、寿险、医疗险等商业保险的，不过一般要在怀孕28周前才能投保，如果超过了28周，就要等宝宝出生以后才能投保了。不过有一点要跟大家说的是，因妊娠所产生的正常费用（产检、分娩）与非正常（并发症、难产、早产儿护理等）费用，普通的商业保险是没有保障的。

母婴保险，它可看做是商业型的生育保险，可以同时保障准妈妈和宝宝的保险。在其保障的设置上，孕期疾病或意外都包含在内。与其他保险相比，母婴保险可以说是为妊娠期女性度身定做的。通常是从收到保费的次日开始保障，一直到产后的七天、十五天或三十天，一般不存在“等待期”这个保障时间盲点。

5. 育儿嫂保险

是可以买意外保险，但投保人和被保人都是育儿嫂，不可是雇主。人寿保险投保投保人和被保人需要有保险利益关系，雇主与育儿嫂没有保险利益关系，不可以做育儿嫂的投保人，具体操作是育儿嫂自己为自己投保，雇主支付保险费用就可以了。

6. 育儿嫂带孩子出现意外谁担责

意外受伤一般属于不可抗力,不承担责任。若损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。

如果保姆是专职看护宝宝的,并且有合同约定宝宝的意外责任由保姆承担,那么这个保姆应该负责,除此之外保姆基本无责,打官司很难打得赢,因为保姆主观上没有让宝宝受伤的意图,客观上也没有实施对宝宝不利的行为,这仅仅是意外而已,法律的原则是谁主张谁举证,想让保姆负责就得拿出证据证明保姆在这件事上的过错。

7. 育儿嫂的保险谁出钱买

豆嫂对宝宝、您的家庭成员、您到访的亲友及月嫂本人都是有保障的。主要包含：家庭成员人生伤害，财产伤害，到访人员伤害；对于月嫂而言主要包括：死亡或残疾，意外伤害医疗，工伤津贴等

8. 育儿嫂在家休假意外造成人身伤害,保险照常赔付

这个看各个地区

根据广州的生育条例，如果孩子不到3岁，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常支付。

产假期间工资待遇：

一般来说，大多数用人单位都会为职工购买生育保险，那就是生育津贴。生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工月工资总额之和÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按本单位今年职工月平均工资计算。当然，有些企业没有为员工购买生育保险，或者员工本身没有参加公司的生育保险，所以产假期间的工资是按照产前工资正常支付的，当然，有些公司是按照上一年度员工的平均工资支付的。

9. 育儿嫂在雇主家受伤由谁负责

雇佣育儿嫂需要签订合同，以下是一些注意事项：

1. 工作内容：在合同中明确育儿嫂的工作内容和职责，包括照顾孩子、做饭、打扫卫生等。

2. 工作时间：约定工作时间和休息时间，并说明加班情况及加班费用。

3. 薪资待遇：约定薪资标准、支付方式以及福利待遇（如社保、年终奖等）。

4. 试用期：可以在合同中规定试用期，以便雇主对育儿嫂的表现进行评估。试用期内双方都有权解除合同。

5. 违约责任：明确违反合同条款的后果和赔偿责任。例如，如果育儿嫂未能按时履行职责，则应扣除相应薪资或给予警告甚至解雇。

6. 保密条款：要求育儿嫂对家庭私人信息进行保密，并不得将其泄露给第三方。

7. 解除合同条件：列出双方可以解除合同的条件和程序。例如，如果发现育儿嫂有严重过失或违法行为，则可以立即解雇。

8. 其他条款：根据实际情况，可以在合同中加入其他条款，如工作地点、交通费用等。

最后，在签订合同时，应该认真阅读并理解每一项内容，并确保双方都明确了各自的权利和义务。

10. 育儿嫂意外险能报销吗

育儿可以报销宝宝出生时的住院费用。新生儿医保,是宝宝出生之后就拥有的福利,可以让宝宝以后生病住院的时候,享受国家的政策优惠。

自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。具体扣除方式上，可选择由夫妻一方按扣除标准的100%扣除，也可选择由夫妻双方分别按扣除标准的50%扣除。监护人不是父母的，也可以按上述政策规定扣除。

　　3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除涉及的保障措施和其他事项，参照《个人所得税专项附加扣除暂行办法》有关规定执行。

11. 育儿嫂生病了,谁承担

育儿嫂是帮助孕妈来照顾孩子的，并不意味着有了育儿嫂，宝宝的妈妈就完全放手不管，这是不对的。在育儿嫂照顾宝宝的时候，妈妈也应该跟着学习照顾宝宝，从中学习方法的。所以即使育儿嫂生病了，也不可怕，妈妈是可以照顾宝宝的，等育儿嫂病好了就可以继续照顾了。