1. 月嫂把孩子摔了怎么赔偿

1. 月嫂带孩子发生意外，责任应由雇主负责。2. 这是因为雇主在雇佣月嫂时，是为了让月嫂专业地照顾孩子，并承担起保障孩子安全的责任。雇主应该对月嫂的背景和资质进行充分调查，确保月嫂具备相关的专业技能和经验，以最大程度地减少意外发生的可能性。3. 此外，雇主还应该提供一个安全的工作环境，包括提供安全的居住条件和设施，确保孩子的生活和成长环境符合安全标准。如果月嫂在履行职责的过程中发生意外，雇主应该承担相应的法律责任，并提供必要的赔偿和支持。在雇佣月嫂之前，家长应该对月嫂进行充分的背景调查和面试，了解她们的经验和能力，并与月嫂签订明确的雇佣合同，明确双方的权利和责任。此外，家长也应该定期与月嫂进行沟通和交流，了解孩子的情况和月嫂的工作情况，及时解决问题和提供支持。最重要的是，家长应该时刻关注孩子的安全和福祉，与月嫂共同努力，为孩子提供一个安全、健康和快乐的成长环境。

2. 月嫂过失使孩子受伤

保姆在看护孩子过程中未尽到必要的审慎注意义务，存在过失，与孩子受伤的结果具有一定的因果关系，应就损害后果承担相应的侵权责任；保姆和月嫂公司之间的关系不同，就存在不同的法律关系，月嫂、家政公司所承担的法律责任也不同。

按照目前月嫂公司的说法即为中介，此种情形下如未完全履行中介人的如实报告义务，推荐未经严格培训的合格的服务人员上岗，给被接受服务的家庭造成损害的，公司应当承担相应的赔偿责任。

若按照雇佣关系，保姆接受月嫂服务公司的指派从事服务，在从事月嫂公司授权或者指示范围内的家政服务活动中致人损害的，月嫂公司应当承担连带赔偿责任。

3. 月嫂弄伤孩子

在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。

误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

关于受伤期间保险公司赔付误工费的问题，有很多消费者反映具体的证明和办理流程比较复杂。保险业内专家表示，在遇到上述情况时，当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通，看哪种方式更有利于自己。

也就是说，如果受害人自己拿出收入的证明，那么误工费实际上是没有上限的，实际是多少就应该定多少。如果受害人不能拿出证明，实际上也是要依法确定其误工损失，而不能由哪一方拍脑门确定之。

4. 月嫂把孩子摔了事件

月嫂吧新生儿摔地上了，多危险啊，得好好检查是否有伤害。至于赔偿，得看双方协定了，如果没有伤害倒是好说。可以要回交给雇佣金，毕竟对方是过错方。雇月嫂一定要到专业的月子中心去雇佣，目前这个市场良莠不齐，弄不好孩子会受伤害，爷爷奶奶如果体质好还是亲力亲为，多学习下育儿知识，也不是不可以。

5. 月嫂摔了孩子,月嫂跟中介哪个责任更大

答:投诉月嫂公司的流程一般如下：

1. 内部投诉：如果您对月嫂公司的服务有不满意的地方，可以直接向月嫂公司提出投诉。您可以拨打月嫂公司的客服电话，或者发送电子邮件、微信等方式，向月嫂公司提出投诉，并详细说明投诉的原因和要求。

2. 外部投诉：如果您对月嫂公司的服务投诉未得到满意的解决，或者月嫂公司存在违法违规行为，您可以向相关监管部门投诉。根据不同地区，监管部门可能会有所不同，您可以查询当地的市场监督管理局、工商局等部门，并向其提出书面投诉，详细说明投诉的原因和要求。

3. 涉及法律问题：如果您的投诉涉及到法律问题，例如月嫂公司服务质量问题导致了相关损失，建议您向当地的人民法院或者律师事务所咨询相关法律问题，并依法维护自己的权益。

无论您选择哪种投诉方式，都应当注意保留相关证据，例如服务合同、服务记录、沟通记录等，以便证明自己的投诉理由。并在投诉时，保持理性和客观，尊重对方的意见，以便更好地解决问题。