1. 月嫂育儿培训教程图片

一般在2000到3000元左右。

2. 月嫂育儿培训教程图片大全

沈阳市百强技术培训学校十余年教学经验，专业化家政培训机构，毕业后推荐就业。

百强培训位于沈阳沈河区，目前拥有1家校区，开设催乳师培训（有优惠）、中级育婴师培训、母婴护理培训（月嫂培训），树立星级服务形象、培养高端服务人才、创建家政服务新模式。

3. 月嫂育婴培训流程是什么运作

育婴月嫂指导师的工作内容如下：

掌握新生儿的喂养呵护、洗澡、换尿布等生活护理常识。掌握宝宝按摩、测体温、观察大小便、脐带护理、红臀、尿布疹处理。同时，也要懂得如何协助产妇做乳房护理、乳房按摩、指导产妇科学哺乳、协助产妇做保健操以恢复体形、为产妇准备营养的饮食等技能。

指导产妇正确哺乳，并实施对新生儿的喂养。生活护理:正确抱新生儿，安抚哭闹的新生儿，清洁护理新生儿的身体，给他穿脱衣服，换洗尿布，测量体温、身高和体重等。常见病护理:对黄疸、呼吸道感染、肺炎、发热、鹅口疮、腹泻、便秘等新生儿常见病的观察与护理。

4. 月嫂育婴师培训课程

北京有很多专业的月嫂培训机构，以下是其中一些：

  1. 北京母婴护理学院：该学院提供月嫂、育婴师、催乳师等专业培训课程，教学内容包括产后恢复、新生儿护理、母乳喂养、婴幼儿疾病防治等。

  2. 北京家政职业学院：该学院开设有月嫂培训班，培训内容涵盖孕产妇护理、新生儿护理、母乳喂养、家庭保健等方面。

  3. 北京爱婴坊母婴护理中心：该中心提供月嫂、育婴师等专业培训课程，教学内容包括产后恢复、新生儿护理、母乳喂养、婴幼儿疾病防治等。

  4. 北京家和万事兴母婴护理中心：该中心提供月嫂、育婴师等专业培训课程，教学内容包括产后恢复、新生儿护理、母乳喂养、家庭保健等方面。

以上机构均为正规的月嫂培训机构，具有丰富的教学经验和优秀的师资力量，学员可以根据自己的需求选择适合自己的培训机构。

5. 月嫂育儿嫂培训知识视频

如果您想学月嫂，但不会煮菜，您可以考虑以下几点：

1. 学习基本的烹饪技巧：您可以通过在网上搜索相关的烹饪视频或书籍来学习基本的烹饪技巧，例如如何煮鸡蛋、如何炒菜等。

2. 练习基本的烹饪：您可以从一些简单的菜谱开始练习，例如煮鸡蛋、煮面、煮粥等。这样可以让您熟悉烹饪工具和基本烹饪技巧。

3. 寻找专业的烹饪教练：如果您希望得到更专业的指导，可以寻找专业的烹饪教练，他们可以为您提供更加系统化的培训计划，帮助您更快地掌握烹饪技能。

4. 参加烹饪班或课程：您还可以参加烹饪班或课程，这样可以让您与其他有兴趣学习烹饪的人一起学习，互相帮助，也可以让您在专业厨师的指导下学习更加专业的技能。

总之，学习烹饪需要耐心和恒心，您可以通过不断练习和学习，掌握基本的烹饪技巧，并不断提高您的烹饪水平。

6. 月嫂育儿嫂培训讲师

月嫂讲师证的考取流程是：

1、在当地的人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心报名考试；

2、参加考试；

3、考试合格后，可获得证书。月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，其属于高级家政人员。月嫂的工作职责是：

1、照顾产妇，负责产妇的护理及营养膳食，合理调剂饭菜花样，注意产妇的饮食营养；

2、给产妇洗衣服；

3、做好产妇的健康护理及产期常见病的预防；

4、指导产妇实施母乳喂养和乳房护理及产后宫缩、恶露观察与指导，帮产妇掌握母乳喂养的方法及婴儿喂哺常识。

7. 月嫂育儿培训教程图片视频

你好，月嫂培训需要准备的教具包括：

1. 电脑和投影仪：用于播放培训课件和展示相关内容。

2. 白板和黑板：用于讲解和演示相关知识。

3. 音频设备：包括麦克风和音响设备，用于讲解和演示。

4. 模型和实物：用于展示婴儿护理、喂养等操作方法。

5. 婴儿用品：如婴儿床、尿布、奶瓶等，用于演示相关操作。

6. 教材和手册：包括培训课程大纲、学习资料和参考书籍等。

7. 视频和多媒体资源：用于展示实际操作和案例分析。

8. 教具和玩具：如婴儿玩具、儿童图书等，用于演示亲子互动和儿童教育知识。

9. 健康与安全用品：如消毒液、手套、口罩等，用于培训中的健康安全操作。

10. 评估工具：如测量婴儿体重、测温仪等，用于培训中的实际操作和评估。

11. 培训证书和资料：为学员提供培训结业证书和相关学习资料。

以上是一些常见的月嫂培训教具，具体根据培训内容和目标的不同可能会有所调整。

8. 月嫂育儿嫂培训中心

免费模式是最赚钱的商业模式，可是，许多时候我们并不知道是不是任何产品都适合运用这种商业模式。

免费模式主要有两招。

第一招：把他人挣钱的生意拿来免费做，这招是最有杀伤力的。

第二招：把一次性生意变成持久生意，可以让你持续不断地取得收入。

那怎样把这两招结合起来，用他人挣钱的生意拿来免费送，一次性生意变成持久生意呢？

可以来看一下这家月嫂公司利用“免费模式”年赚千万的案例。

一般来说，月嫂公司的月嫂基本上都是服务客户一两个月就结束了，一般也是和一些妇幼保健院或医院协作，为他们运送月嫂服务。

关于一些普通的月嫂公司来说，基本上都是靠自己的宣传来获取客户，也就是说，月嫂这个职业要不断地寻找新客户，服务一两个月又要重新找客户，基本上算是一次性生意。

由于寻找客户的本钱十分高，而服务客户的时间十分短，所以，这个职业的价格越来越高，几千上万都是很正常的。

可是，案例中的这家月嫂公司就推翻了传统形式的玩法，把一次性的生意变成了持久的生意。

他们是怎样做的？

他们免费送价值几千元的月嫂服务，整个行业都没有人这样干，因为月嫂这个职业都是靠这个吃饭的，你免费了怎样挣钱？

而他们玩的其实是跨界，从用户身上找需求！

首先剖析用户都有哪些需求，一个即将生小孩请得起月嫂的孕妇，而且是请正规公司的月嫂，这个用户肯定是一个中高端的用户，有钱、追求生活品质。

其次，孕妇要生小孩，有什么需求？奶粉、尿不湿、衣服、玩具、护肤品等等各式各样的母婴用品，这个在两年内都是一个刚需产品。

这些用户都是追求生活品质的，基本上买产品都追求大品牌。

所以，月嫂公司就和美赞臣这类的知名品牌合作，只要用户签约月嫂公司的月嫂，就送美赞成的等值产品给你，这对用户来说就相当于月嫂免费用了。而且他们还送其他公司价值几千元的大礼包。

送这么多的产品，有的人或许会说，用户是吸引来了，可是钱少赚了啊，这么多的产品需要本钱吧？

可是，用户不会只买一次产品就完了，后期一定还会重复购买的。只要用户持续购买，利润就来了。

另外价值几千元的赠品，其实都是新生儿水育、宝宝宴、产后恢复、早教课程等等。这些都是一些赢利十分高的产品，而这些中高端的用户，对这些赠品也是一个刚需，后面基本上都是要持续消费的。

月嫂公司有大量的用户，通过免费送其实也是把这些用户引流到了合作商家那里，通过这种引流方式，他们还可以从商家那里拿佣钱，这也是另一个利益点。

他们通过免费模式，设计诱惑，引流用户，把竞争对手的用户抢过来，并且锁定这些用户在自己的平台上，完成后端持续不断的盈利。

9. 月嫂育婴师培训图片

都需要先做育婴师， 慢慢过渡到月嫂，不可能直接培训完了就做月嫂的，除非去一些小的公司。

楼主还年轻，先做育婴师就好，一般客户都不太喜欢年纪太轻的月嫂，40岁左右，或者多一点的更好。

说实话，育婴师做好了比月嫂赚钱也不少，而且育婴师要轻松一些。

10. 月嫂育婴师培训视频教程全集

目前市场上有很多月嫂App，以下是一些比较受欢迎的：

1. 月嫂在线：提供月嫂预约、在线咨询、月嫂培训等服务，月嫂质量有保障。

2. 月嫂之家：提供月嫂预约、月嫂培训、月子餐预订等服务，月嫂质量有保障。

3. 月嫂管家：提供月嫂预约、月嫂培训、月子餐预订等服务，月嫂质量有保障。

4. 月嫂帮：提供月嫂预约、在线咨询、月嫂培训等服务，月嫂质量有保障。

5. 月嫂通：提供月嫂预约、在线咨询、月嫂培训等服务，月嫂质量有保障。

这些月嫂App都提供了月嫂预约、在线咨询、月嫂培训等服务，月嫂质量有保障，可以根据自己的需求选择适合自己的App。同时，也可以通过查看用户评价和口碑等信息来选择合适的月嫂App。

11. 月嫂育儿培训教程图片高清

1：敲门好习惯

　　月嫂在服务期间，需要与客户共用一个生活场所，生活中总归有不方便的地方。所以月嫂一定要把客户的私密感受考虑在里面。进入卧室前，养成敲门的习惯，可让室内的人心理上有所准备，得到允许后才可进入，出来后也要记得轻轻将门带上。

2：不听不问不参与

　　客户在家的时候难免要讨论下家务事，这也属于客户家的私密事，这时月嫂最好回避，留有私密空间给客户来讨论家务事。即使回避不了，在外面旁听，也千万不要插嘴，更不要打断他人谈话或加油添醋，或者将听到的事情转述给其他人知道。

3：配合客户生活习惯

　　客户家中肯定不止产妇和新生儿两个成员，每个家庭成员都会有不同的生活习惯，月嫂要尽量配合客户家中所有人员的生活习惯。要记住，自己的工作职责调理好产妇和新生儿的作息，至于家庭中的其他成员，不能过多干预。

4：衣着大方，低调得体

　　月嫂首先要衣装得体，才能获得客户的第一好感。避免穿过于性感暴露的衣服活动，尤其家中还有男主人或儿童单独在家时更应避免。

5：不夹带私人生活

　　月嫂保护客户家中的财务也是职场最重要也是最基本的原则，未经过客户的同意，私下会客或留宿亲友，这也违法了职业道德。

6：清楚界限

　　在未经允许的情况下，绝对不能随意翻动客户家的任何物品及财务，如果在操作电器时有不明白的地方，应该及时询问客户。如果不小心毁损了物品，应该及时告知客户。并且在宗教信仰方面，也必须尊重，少评少论。

7：与公司保持良好且有意义的互动

要能清楚地知道哪些事情可透过公司的资源来获得协助。例如申诉的管道、与雇主间问题的协调等。