一、和月嫂见面都问什么啊？

请月嫂要面试的基本内容：

1、对月嫂的基本情况的了解。必需对月嫂的年龄，籍贯，月嫂工龄，护理过多少孩子等情况进行了解，主要从这些情况看她经验如何，一般月嫂都有5年以上经验，低于这个时间的有点短。如果护理过50个以上的孩子，基本经验是没问题的。

2、要看一下月嫂的三证（身份证，健康证，岗位证。

3、尽管月嫂基本都在客户家住，但还是要问清楚月嫂的居住处所，她是否有亲戚住在附近。4、让月嫂介绍一下一天的工作。主要看看她都管些什么？比如她主动说出来，管大人些什么？比如观察恶露，乳房按摩等等。管孩子都有什么？主要看这个人工作是不是有条理，如果是个有条理的人，能说的很清楚，有些人则东一嘴西一嘴，到最后你也不知道她究竟都管些什么。

5、产妇护理都注意什么啊？（是否进行乳房护理，帮助开奶，是否帮助产妇进行产后恢复？坐月子都注意什么？） 这些问题其实没有标准答案，主要是多观察月嫂，看看她是能正面回答，还是顾左右而言他。有些月嫂不知道怎么回答，就转移话题了。

6、宝宝月子里有哪些常见病，如何护理？基本就是黄疸，红屁股等等，主要是看月嫂是不是真的了解新生儿的护理，而不是只喂奶洗澡就算了，请她就是为了她的经验帮助新妈妈解决这些常见问题。

7、宝宝一天洗几次澡？脐带没脱落是否能洗澡？ 其实洗几次都可以，重要的是，她是不是知道脐带没脱落洗澡要做脐带护理？要用75%的酒精消毒？这个问题要是答的不好，说明这个月嫂水分很大了。

8、工作时间。（从何时开始计算时间？住院期间还是入户之后？是否休息？1个月的时间具体是多少天？十一期间是否要加班费？所有费用如何结算？ 这些问题都应该事先问清楚，以免以后发生纠纷。

9、是否清洗大人孩子的衣物，是否做月子餐？举例一下月子餐都吃什么？看看她的工作范围，一般月嫂都是给产妇做6顿饭的，基本她们该知道什么食物下奶，比如莴笋，鲫鱼等等。

10、月子里是否给孩子做抚触，抬头等基本训练？或者你认为这些训练该什么时候做？月子里肯定是要给孩子做抚触的，至于抬头训练，一般好的月嫂，都会做，但是这个跟孩子体质有关系，如果是早产儿，可能就做不了。

11、再问问月嫂对客户家有什么要求？（比如住宿，洗澡或其他条件）这是面试的最后问题。

二、招聘月嫂都问什么问题？

记录家居环境，问题婴儿的情况，确认他们的关注重点；确认候选月嫂的工作经验，了解他们是否有处理特殊情况的能力；确认候选人是否拥有合法的资质证书，该证书包括从正规机构获得的婴儿护理培训证书；4 询问月嫂的进食和睡眠习惯、是否有潜在疾病、是否会按时服药等问题，以确认其可靠性和值得信赖性延伸：面试月嫂是为了保证家庭成员和新生儿健康和安全在选择月嫂时，除了关注他们的工作经验和能力，还需要注意他们的人品和职业操守选择合适的月嫂并不容易，但这是非常值得花时间和精力的任务，因为他们将为您提供非常宝贵的协助和帮助

三、面试月嫂问什么？

面试月嫂时，可以问一些以下问题来了解月嫂的情况和专业性：

1、月嫂的工作年限、护理过多少宝宝；

2、是否有三证（身份证、健康证、月嫂证）；

3、一天主要从事哪些工作，包括产妇护理和宝宝护理等。此外，还可以问一些专业性的问题，例如上户过程中最难带的宝宝是什么样，以及月嫂在护理方面的能力等。

四、uniapp面试都问啥？

1、黑盒，白盒测试是什么，它们的区别。

2、性能测试，压力测试等各种测试都是什么含义。

3、测试用例是什么，怎么设计。

4、为什么选择做软件测试。

5、如果有一个软件，如何进行软件测试。

6、做测试多久了？以前做过哪些项目？你们以前测试的流程是怎样的？用过哪些测试工具？

7、你觉得为什么要在一个团队中开展软件测试工作，测试的价值提现在哪里？

五、请月嫂问哪些问题？

问题一：介绍下您一天的工作

问题二：有您之前服务的照片吗？

问题三：您会做饭吗？（主要是月子餐）

问题四：给剖腹产妈妈护理应该注意什么？

问题五：脐带脱落之前是否能洗澡？

问题六：你带宝宝是母乳喂养多还是奶粉喂养多？

问题七：宝宝晚上闹人怎么办？

以上就是找月嫂时需要问的问题，通过以上问题可以大概了解月嫂是不是专业。

六、月嫂都考什么？

月嫂考试分为理论考试和实践技能考核。

1、理论知识的考核一般就会分为四个类型出题，填空题、选择题、判断题和问答题，这种出题类型是很常见的。其实月嫂的考题也并不陌生，因为它的考试题目真的就是培训老师在上课时三令五申强调的，让大家一定要掌握的。

2、实操可会考你如何辅助宝妈给新生儿喂奶、或者就是给宝宝洗澡，这种其实在学习的过程中自己就能总结出来，大家应该很清楚知道哪种是作为一个月嫂一定要掌握的实操技能。

七、普通月嫂和金牌月嫂啥区别呀？

回答如下：普通月嫂和金牌月嫂的主要区别在于其培训和经验的水平。

普通月嫂是指接受过一定培训的专业育婴人员，具备基本的育婴知识和技能，能够提供日常育婴护理服务。但是，其培训和经验水平相对较低，可能会在面对一些特殊情况时无法处理得当。

而金牌月嫂则是指经过多年的专业培训和实践经验的顶级育婴专家，具备更为丰富的育婴知识和技能，能够处理各种复杂的育婴问题和应对各种突发情况。此外，金牌月嫂还具有高度的责任心和专业素养，能够为妈妈和宝宝提供全方位的护理和指导服务。因此，金牌月嫂的价格也相对较高。

八、找育婴嫂都问什么问题？

1、专业技能方面

是否有专业的培训和证书。有没有可以问是否带过宝宝，带过多大的宝宝，带宝宝遇到了什么问题，怎么处理；提出一些经常遇到问题，问育儿嫂怎么处理。

2、人品方面：

通过和育儿嫂的聊天，初步了解育儿嫂的为人处世方面，做人很重要；注意育儿嫂的个人素质怎么样，第一印象是很重要的。

3、语言沟通方面：

和育婴师交流时，也注意下育儿嫂的语言沟通方面的能力，因为毕竟是要教育宝宝的，宝宝在0-3岁的学习能力很强，但也很容易不听话，所以，如果语言沟通不好的话，宝宝的教育也是大打折扣。

九、征兵面试都问些啥？

当兵没有面试，只有体检和政审，然后就进入定兵的环节。

报考军校才有专门的面试，但是只有按时参加政审过关的才有面试序列号，

义务兵应征无面试。

十、豪迈集团面试都问啥？

1）企业招聘不同职位面试问题会有所不同，但基本都是与岗位要求，职责及候选人实际情况有关的问题；

2）与岗位要求职责有关的问题，涉及一些软性技能，比如沟通表达能力等，企业人事会通过与候选人的多方面沟通确认这些方面能力；涉及硬性技能，比如设计能力等，会通过问问题，实操，安排课题，查看以往作品等形式确认；涉及岗位要求具备的经验等信息，会通过情景模拟，行为描述面试方法确认；

3）与个人简历有关的问题，包括个人离职原因，目前求职状态，职业规划，工作履历等方面；

4）在面试前准备一个1-3分钟的自我介绍，介绍基本信息，工作经历及应聘职位，应聘原因；

5）准备1-2个与招聘职位有关，过去经历过的工作中成功案例。其他方面的问题就需要灵活应对。