一、月嫂主要做哪些事？

月嫂属于高级家政人员，是母婴护理师的俗称，主要的服务范围是照顾月子期间的产妇和新生儿，为产妇和新生儿的生活和健康进行护理和照顾，以e家政举例说明一下月嫂主要做什么：

1、新生儿生活护理：指导正确哺乳喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、物品消毒等；

2、新生儿专业护理：婴儿洗澡、抚触、按摩，大小便观察、口腔、黄疸、脐部护理等；

3、产妇生活护理：产妇营养餐制作、营养膳食搭配、协助产妇擦浴等；

4、 产妇专业护理： 产褥期观察、护理、产后恢复指导、协助母乳喂养、健康护理；

5、 日常服务： 为产妇及婴儿、清洗衣物、打扫母婴卧室卫生等。

二、月嫂在客户家应做那些事？

月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。通常情况下，月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。通常月嫂服务时间是12小时。且大多月嫂是在客户家里提供服务。

三、请月嫂需要咨询哪些事？

请月嫂时要咨询，月嫂有没有健康证，有没有培训过，有颁发的上岗证没有，干几年了有经验吗？性格好不有没有耐心，价格是多少？

四、住家月嫂应注意哪些问题？

住家月嫂需要注意事项

　　1、是否请月嫂，家人观念要统一

　　有时准妈妈想请月嫂，但是家人可能观点不一，存在矛盾之处。月嫂选定后退单或者入户工作后遇到很多困难，得不偿失，所以，和家人观念统一很重要。

　　2、要明确自己的要求

　　有的准妈妈比较随意，有的则很讲究，对此首先可以和家政公司进行沟通，阐明要求，以便家政公司推荐合适的月嫂 。

　　3、选择正规家政公司

　　选择家政中心要验看其营业资格，并保证其人员的从业资格。签定合同要写清服务的具体内容，收费标准，违约或者事故责任等;正规家政公司有一套严格审查的程序，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、上岗资格证、照片、体检证明等证件，用户必须验看这些证件。

　　5、一定要签订合同

　　建议请月嫂时，要先预定月嫂 ，再签订合同。有的雇主为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，雇主有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再签。

五、为什么要请月嫂？月嫂都该做些什么？

请月嫂的原因： 夫妻年龄比较大了，没有精力照顾新生儿、孩子的爷爷奶奶姥姥姥年纪大了，无法帮忙、年轻夫妻经济条件好，不想产妇太辛苦、身边没人照顾，只有产妇自己、刨宫产太虚弱的产妇。

月嫂服务有很多，现在多样化，看你给多少钱了。

现在有：做饭 以及照顾产妇和简单的卫生、照顾新生儿

你给多少钱，人家自然做多少工作。

希望对你有帮助～

六、新婚夫妻应该做哪些事？

新婚夫妻由于没有经验，常常闹出一些笑话，首先要要有心理准备，保证愉快心理，准备好卫生，双方洗个热水澡，不仅可使身心放松去掉紧张感，还可使性器官更卫生，为以后生活更幸福。

第二环境要合适，营造浪漫气氛，使夫妻生活更加和谐。

第三前戏，新婚夫妻特别是男方要主动示爱，让女方心情舒畅！

七、学生放假应该做哪些事？

一、认真仔细地完成学校布置的寒假作业，开学时给老师送去一本满意的作业。

二、多看一些对学习有益的课外读物。

三、多看电视里的新闻报道，了解社会。

四、看一些优秀的作文，学习别人的写作长处。

五、在寒假期间把一些所见所闻记录下来，并把有一些有意义的人或事写成文章。

六、帮父母做一些力所能及的家务活。

七、注意燃放鞭炮、焰火的安全。

八、走亲访友，做到文明礼貌，尊敬长辈，向亲戚朋友介绍自己的学习情况，向同龄人交流学习心得。八、多到室外活动，锻炼身体，提高自己的身体素质。

九、每天理解和背诵实用成语四个，提高自己的写作能力。

十、过一个文明而又喜庆的春节，给家人带给欢乐的气氛。

八、月嫂应具备心理素质有哪些？

心理素质应该有，有耐心温柔善良

九、12岁男孩应该做哪些事？

12岁男孩，其实这个时候的孩子大多处于叛逆期，可以稍微的安排些家务，比如洗碗，收碗筷，洗自己的衣服，鞋子袜子。

还有叠衣服，还可以学着打扫卫生，整理东西。但是也不不着安排过多的家务，他自己能做的事情可以不用插手管，让孩子学会独立，妈妈平时可以多给儿子撒娇，或者示弱，比如拖地拖不动了让他帮忙，提菜累了让他帮忙，这样可以锻炼男孩子的责任心。

十、生产拉长所应该做哪些事？

　　一个合格生产线拉长的职责如下： 　　一、做好对上： 　　1、拉长首先要按车间要求完成生产任务； 　　2、完成好上司布置生产任务之外的各项管理工作； 　　3、学会尊重你的上司。 　　二、对下： 　　1、分配员工的生产任务，注意员工特性与长处，按能力大小分配； 　　2、培训指导员工，培训的工作方法与工作要求，最好自己能做师傅，如果人多，要培养骨干，让骨干做师傅； 　　3、培训方法，说给员工听、做给员工看、让员工做做看，做得好需要夸奖，做不好再改善，再教再做，养成做好的习惯； 　　4、激励下属人员的方法，定期开会，会上表扬员工，表扬要当众，让员工有荣誉感； 　　5、对有问题的员工，留到下班后，单独谈话，批评要单个，给员工留面子； 　　6、对属下人员多沟通，了解困难，帮助解决员工的个人困难。 　　三、对待员工方式： 　　1、以仁义对人，将收获仁义；以仇视对人，将收获仇视。 　　2、好员工是鼓励出来的，不是批评出来的。不好的员工并非天性不好，多数的原因是被环境和领导逼出来的。 　　拉长的定义： 　　拉长是生产线上的一个职位，生产线在工厂里面称为“拉”，每条“拉”都有人负责，负责的就称“拉长”。工厂里面分了几条生产线，有装机、修理、丝印、质检、包装。生产线在工厂里面称为"拉"，每条"拉"都有人负责，负责的就称"拉长"。英文:flow line(流水线)中的line(线)音译:拉。