雇佣月嫂合同谁提供？ 厨师雇佣合同？
一、雇佣月嫂合同谁提供？
一般是由月嫂家政中介公司提供。中介公司一般都会有做好的模式化合同，月嫂和雇主可以对合同详细条款进行修改调整，例如价格和服务内容与时间安排等。
如果不是通过正规中介公司雇佣的，可以从网上下载一些格式合同，由雇主和月嫂公用协商细节。
二、厨师雇佣合同？
以下是一份厨师雇佣合同的示例：
厨师雇佣合同
甲方（雇主）：________________
乙方（厨师）：________________
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方担任厨师事宜达成如下协议：
1. 雇佣期限：
本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容及要求：
乙方应按照甲方的要求，负责甲方厨房的管理和烹饪工作，确保食品的质量和卫生安全。
3. 工作时间和休息休假：
乙方的工作时间为每天______小时，每周休息______天。如需加班，应按照甲方的规定支付加班费。
4. 工资待遇：
乙方的工资为每月人民币______元，甲方应于每月______日前支付乙方上一个月的工资。
5. 社会保险和福利待遇：
甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。
6. 劳动保护和劳动条件：
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
7. 解除合同：
双方可以协商解除合同，但应提前______天通知对方。如乙方违反甲方的规定，甲方有权解除合同。
8. 争议解决：
如双方在履行合同过程中发生争议，应首先协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9. 其他：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：________________
乙方（厨师）：________________
签订日期：________________
以上是一份厨师雇佣合同的示例，具体内容可以根据实际情况进行修改和调整。在签订合同之前，建议双方仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
三、新月嫂面试客户技巧？
1、 着装谈吐是第一印象
都说人的第一印象很重要，想要顺利通过面试，首先要给雇主留下一个好印象。月嫂面试的时候可以着重注意一下自己的着装。选择适合自己年龄，看上去大气干净的衣服。如果具备化妆技巧，可以适当画个淡妆，让自己看起来精神一点。
在面试的过程中，也要注意自己的谈吐，性情平和好相处与产妇相处和睦也是选择合适月嫂的一个重要条件。年龄40～50岁的“奶奶型”月嫂对大部分家庭较为适合。 所以新手月嫂在面试时，尽量根据雇主的性格来回答问题
2、各类证件齐全
想要做月嫂，必须要通过月嫂培训，取得月嫂证才能顺利上岗。不过现在市面上存在假月嫂证，各位想做月嫂的要擦亮眼睛，尽量选择人社局认证的机构，免得花了时间、金钱拿了一张市场不认可的证书，到头来还得重新花钱学习。
当然想要当月嫂，光有一张月嫂证也是不够的，还要有健康证。身体健康健康状况良好才能做一个称职的月嫂。毕竟月嫂服务的对象是月子期间的产妇和新生儿，两类人都是身体抵抗力比较弱的群体。正规的月嫂一般需进行一个全面的身体检查，包括乙肝两对半、肝功能、胸部X检查、妇科检查等体检项目，合格者才有资格做月嫂。
另外像从程琢教育毕业的有眼光的月嫂，另外都会学习育婴员、催乳师、产后康复、小儿推拿等课程，让自己具备多项技能。这些技能在实际工作中也能运用到。而这些课程学完顺利通过考试后，跟月嫂一样，都是可以拿到市场上认可的证书的。
所以在面试的时候，月嫂可以将自己手里拥有的各种证书和健康证一起给雇主看，能够大大提高录取率。
四、雇佣合同,劳务合同的区别？
(一)性质不同
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
(二)目的不同
雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;
劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
(三)受国家干预的程度不同
雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;
劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于
对劳动者的特别保护。
(四)主体及其关系不同
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部
的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;
雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。
(五)法律调整不同
劳动合同由劳动合同法调整;雇佣合同应属于民法调整。
(六)争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;
同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
五、什么是雇佣合同？
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。 雇佣关系中的雇主民事责任要重于劳务关系中接受劳务的一方。其根源在于雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主在获得对雇员劳动管理指挥权时，自然也应该履行期劳动保护和安全的义务。
六、新月嫂面试技巧和方法？
月嫂面试技巧和方法因公司而异，但是有一些通用的技巧和方法可以帮助您准备面试。
1. 了解公司和职位要求。在面试之前，您应该了解公司的背景和文化，并研究该职位的要求和职责。这将有助于您回答问题并提供有关您的经验和技能的详细信息。
2. 准备好答案。在面试期间，您可能会被问到一些关于您的经验和技能的问题。因此，您应该准备好回答这些问题，并确保您的回答与该公司和职位要求相符。
3. 展示您的专业知识。作为一名月嫂，您需要具备专业知识和技能，以便为客户提供最好的服务。在面试期间，您应该展示自己的专业知识，并回答有关如何照顾新生儿和产妇的问题。
4. 与面试官建立联系。在面试期间，您应该与面试官建立联系，并确保他们了解您的经验和技能。通过回答问题并提供有关如何照顾新生儿和产妇的信息，您可以展示自己是一个有价值的团队成员。
七、雇佣月嫂需要注意什么？
雇佣月嫂需要注意以下几点：
一是要选择经验丰富、专业技能过硬的月嫂；
二是要了解月嫂的工作内容、服务项目和收费标准；
三是要签订正式合同，明确服务内容和责任；
四是要提前和月嫂沟通好服务时间和工作安排；
五是要保持良好的沟通和信任，及时反馈问题和需求。同时，要注意避免过于依赖月嫂，要有自己的育婴经验和技能，以便在月嫂离开后能够独立照顾宝宝。
八、雇佣合同和承览合同怎么区分？
雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇佣来完成某种工作的人。
雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。
承包合同是发包人让与承包经营权利，不干涉承包方的生产经营活动，承包方自主用工用料。
发包方让与承包经营权利，承包人具有完成工作的独立性，依法享有经营管理自主权。
九、劳务合同，雇佣合同和劳动合同的区别？
1、合同当事人不同。
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。
2、当事人之间的关系不同。
劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系，没有隶属性质;劳动合同关系中劳动者是用人单位的成员，有身份、经济、组织上的从属性，与用人单位之间有管理和组织关系。
3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。
劳务合同、雇佣合同中的劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳动者自行承担或由过错方承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
4、报酬性质和支付方式不同。
劳务合同、雇佣合同报酬支付方式多种多样，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且报酬标准根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制行规定。劳动合同报酬支付普遍采用按月持续支付的方式，报酬的标准根据劳动数量、质量确定，由当事人约定，但必须遵守国家最低工资标准等强制性规定。
5、劳动合同关系一般具有唯一性。
劳动合同关系一般具有唯一性，在出现二重及以上的劳动关系时，只认可其中一个是劳动关系，而其他则是劳务或雇佣关系。
十、雇佣合同关系百科？
是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。