月薪四万，也抢不到金牌月嫂，一线城市抢金牌月嫂到底有多难？
第一，需求很大。在一线城市的双职工，带娃实在太难了，而且有点钱了，就开始看不上老家的亲戚朋友父母了，这是不对的，矫情所致的，不排除老家的亲戚有些做法和观念陈旧了，但是其实不矫情，好好说，也不至于说不行。另外就是家里老人分不开的，这个的确是没有办法，只能请人，但是请人也不要什么金牌什么的，没有必要。
第二，造星运动，过于神话某些金牌啥的。应该是商业社会的广告效应，就像你经常吃的某个甜点，告诉你草莓是欧洲的，纯手工的，奶油的漂亮国空运未开封的，结果这玩意就贵七八倍，其实告诉你，口味跟其他的没有本质上区别，这么远来的东西，你不怕变质啊。所以金牌啊，非金牌啊，不一定差距有这么大。
第三，不排除背后有推手，你想想，你给四万多少钱到了月嫂手中？需求端一旦爆发，就有人掌握资源开始搞幺蛾子，炒作啊，拉高价格啊，这玩意我觉得应该有个市场指导价，不要乱开价，月嫂超过40000酱紫，我不相信这是正常的。
月嫂从2021年开始“头部化”
好月嫂、保姆薪资高还难找，怎样看待这种现象？
市场上月嫂是鱼目混珠，有一两年经验的说有十年经验，不懂月嫂的根本分辩不出来那个月嫂到底有没经验。只有我们真正有经验的老月嫂可以一眼看穿这个月嫂到底是真有经验还是假有经验。做出经验来就会发现一个现像，话多的经验少，话少的经验多。没经验的总是在客户面前滔滔不绝，生怕客户知道她没经验。有经验的不说话，把精力留在做事上，适当的时候我们会解释。用事实说话。至于保姆，我在没做月嫂前就干保姆，碰到一个雇主，大热天的中午也不让休息，晚上睡之前还要给她五岁的女儿讲故事到十点才能睡。巴不得你二十四小时跟她做家务。好保姆遇到刁客户不长久，好客户遇到刁保姆也不长久。无论是月嫂，保姆，还是客户，能处好靠的也就是一个缘分。事实上，市场上好的客户好的保姆，月嫂还是占少数。
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这个问题是目前家政市场比较不好解决的供需矛盾。
首先，一个雇主希望找到一个性格温和、技能娴熟、做事用心的保姆或月嫂；月嫂或保姆也渴望能遇到一个善解人意、相互尊重的雇主。
从保姆源头市场来看，过于年轻、学历高点的人从事此行业的比较少，大部分都是学历偏低、基本在40岁以上从业者居多，因此从培训内容及技巧吸收方面稍差，理解和交流能力不能达到雇主要求。
因此，做为家政企业来说，如何能从源头在一起，从培训抓起，结合一些当地培训机构寻找到优质家政从业者是解决这个问题的根本。
也希望雇主能多一些理解和宽容，让更多的适龄者参加到保姆大军。