招聘家庭保姆

去58同城，boss直聘，前程无忧一类app发布招聘信息就好。

16-18岁真的不是好保姆的年龄段，照顾好自己都费劲，这个年龄段相关专业只有一些卫校，职业学校的学生了，一般都没毕业，无法胜任保姆一职。

如果是招聘大量这个年龄段的保姆的话，可以联系相关学校直接校招。

招聘家庭保姆合同范本

保姆是不能租赁的，可以雇佣，合同，姓名，住址，身份证号，工作内容及工作时间，工资待遇，合同有效期写明白就可以

招聘家庭保姆图片

学院路石油大院

独居女老人80多岁自理，阿姨负责一切生活起居。5600每月无休，法定节假日双薪，阿姨有单独房间睡觉。

要求50岁左右，有爱心耐心，对老人有责任心，立马上户。

招聘家庭保姆招聘信息

1、家政公司 最简单的办法就是找到家附近的家政公司，一般的家政公司中都会有专业的家政人员。并且如果在服务工作期间出现问题的话，还可以与家政公司协调，非常便捷。

2、网上招聘平台 可以在招聘网站上刊登自己的家政需求，寻找想做家政的人向其发送信息。

3、熟人介绍 家政服务有熟人介绍会比较放心。

招聘家庭保姆要求

家政招聘保姆阿姨需要给中介介绍费。有的家政从业的人员经过中介或者是家政统一培训凭证上岗的，中介还要从其中抽取百分之几的佣金。

有的家政招聘保姆阿姨，带好身份证健康证登记就行了，也不需要中介费，中介费都是上户的客户付给家政的

招聘家庭保姆的广告

本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。

保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。

有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx

招聘广告编写要求及注意事项

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。

一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

招聘家庭保姆一名接送孩子

没法回答。

价格从5000-15000不等。

（）我说的是山东潍坊）这么和你说吧。

你说的是保姆。不是月嫂。

按照保姆来说有住家的，不住家的。

孩子多大？

（上学需不需要接送）。

需要做饭吗？

（你家几个人吃饭？

买菜吗？）。

打扫卫生吗？

（你家多大？）都不一样。如果只带孩子，也要看孩子多大。

招聘家庭保姆启事

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招聘家庭保姆文案

1.做一个住家保姆，每天都让自己勤劳勤恳，这样才能够面对自己工作尽心尽力，为了自己的工作付出自己的全部力量，只是希望能够得到主人的认可。

2.住家保姆责任和担当就是照顾好每一个孩子，照顾好家庭里的每一个人，拥有自己的责任和担当，才能让自己在这个家里面成为一个有用之人，从而能够得到主人的认同。