服务期内解除劳动合同赔偿问题咨询
导语：《劳动合同法》规定违约是需要承担违约金的。根据题中的意思，公司要求的九万元的违约金是不合法，劳动合同法规定违约金额不能超过培训金额。由于培训金额为两万元，因此违约金最
《劳动合同法》规定违约是需要承担违约金的。根据题中的意思，公司要求的九万元的违约金是不合法，劳动合同法规定违约金额不能超过培训金额。由于培训金额为两万元，因此违约金最多赔两万。
《劳动合同法》第22条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
保洁合同属于什么合同类型
法律分析：不属于劳务派遣合同，
这是属于企业间的服务合同，
由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，
保洁员属于保洁公司的员工。
法律依据：《中华人民共和国印花税暂行条例》 第二条 下列凭证为应纳税凭证: 1、购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保.管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质 的凭证; 2、产权转移书据; 3、营业账簿; 4、权 利、许可证照; 5、经财政部确定征税的其他凭证。保洁服务合同不属于以上范畴，不征收印花税。
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