大家都是怎么找月嫂

1.家政中介 家政中介不仅仅能找到保姆,还能找到月嫂。但家政中心参差不齐,所以月嫂一定要有资质的家政中介找。

2.月子中心 月子中心同样可以找到月嫂,这里找的月嫂比较放心,因为月子中心本来就是一个提供坐月子的机构。

3.月嫂培训机构 月嫂培训机构同样可以找到合适的月嫂,毕竟很多月嫂都是通过培训机构上岗的。

4.朋友介绍 如果想要请月嫂,那么可以问问朋友的亲人有没有做月嫂工作的。

如何找个好月嫂

靠谱的请月嫂渠道，才能找到靠谱的月嫂，这是因为——1、靠谱的月嫂需要经过严格培训，靠谱的聘请渠道如家政公司，在招聘护理员的时候，要么是经过正规培训持证的经验月嫂，要么就是没有经验的新人自己进行培训，合格后才上岗；2、靠谱的月嫂服务需要制度来约束，即便是同一名护理员，在家政公司和个人接私单服务的质量都是不同的。

大家都是怎么找月嫂工作的

月嫂培训机构一般是首先通过熟人介绍，某某家庭谁谁谁快生了，月嫂培训机构就会通过给熟人介绍费这样开始接单，慢慢的培训机构名气就会打开，知道的人会越来越大，利用舆论相传，这样慢慢就会发展成一个微信或者是qq群，大家需要找月嫂方面工作的进群去找事做，需要招聘的在里面发布信息，通过培训机构面试录用！

怎么找好的月嫂

月嫂很多，但是找一个让自己满意的月嫂不是很容易，请月嫂的时候除了注意月嫂是否具备“三证”，即健康证，身份证，月嫂证，还应该面试月嫂，看是否适合自己。

1、忌贪图便宜。月嫂是有其专业性和职业特殊性，服务价格必定和保姆价格不同，在请“月嫂”前，必须平衡自己的支付能力和期望值，合理预期。

2、不追求价高。金牌、价高的月嫂并不一定是最好的，中档价位的也许更加合适，首先，他们有一定护理经验，也许从业时间并不长但职业状态处于最好。

3、注意月嫂年龄：25~40岁年龄阶段的月嫂，有一定的工作经验，年轻因而易于学习新事物，有过育儿经验，熟悉小孩子；40~50岁以上的“奶奶型月嫂”，大都具有相当多的工作经验及人生经历，富有耐心，体力能胜任，是一般家庭的首先。

4、沟通最重要：性格相投是来自两方面的，与这家的产妇相处融洽的月嫂，不一定就适合于另一家。温柔型的月嫂，性子急的家庭可能就嫌月嫂干活不麻利；手脚麻利的月嫂又会被慢性子的家庭认为做事不细心。

大家都是怎么找月嫂的

要在正规的家政公司里面找，首先要有经验，再一个就是责任心，当好一个月嫂不能有一丁点的马虎。当然了，也可以好朋友介绍，万一有什么事，我们好找到责任人。

大家都在哪里找月嫂

1.月嫂你可以到当地的月嫂中心去看看，打听一下，这里面的月嫂都是经过专业的培训的，你可以先通过当面聊天了解一下决定用哪个月嫂比较合适一些。

2.找月嫂你也可以找老家的熟人介绍一些比较信得过得人来帮助照顾宝宝，因此你需要找熟人介绍专业的人事。

月嫂一般怎么找

1.加入月嫂公司

首先选择月嫂公司的话可以优先选择医疗保健机构。因为医疗保健机构一般都是与医院业务直接相关的，而用人单位一般都是在医院，为了考虑未来的母婴护理工作，选择医院推荐的人才是第一选择。因此，加入医疗保健组织是正确的选择。

2.加入家政公司

选择家政公司的话要选择一些比较正规的国内服务公司。选择家政中心要审查其业务资格，保证其人员的执业资格。在这些公司工作不像医疗服务提供商那样需要更高的文凭。

在月嫂培训中心通过专业系统对月嫂进行培训，实现高级嫂子的能力也是很常见的。在现实生活中，许多月嫂从事卫生工作的女性，通过短期保健、新生儿期保健义务培训上岗。

应该找月嫂吗

如果你请的月嫂做事细心，经验丰富，并且个人修养很好，那你坐月子的时候就能省不少的心力，她能帮你调理好身体，同时也照顾好你的宝宝。是家人和产妇的好帮手。

但是月嫂毕竟是一个刚请回来的陌生人，所以产妇的生活隐私就会让她通通知道，月嫂如果懂礼貌还好，在家人聊天过程中懂得回避。像我的月嫂就非常八卦，家人聊天时她也加意见，好像她很了解我们家里的事一样，感觉非常不好。而且家里很多东西都要跟月嫂共用，有些人就会不太习惯。

不过，总的来说有月嫂帮忙还是利大于弊的，毕竟新手爸妈没有经验，有人帮忙总是好的，请月嫂前一定要注意她的健康情况还有过去客户对她的评价，尽量找一个容易相处的人。

怎么找个好月嫂

简单而言就是“一看、二查、三询问、四观察、五留证”。

一“看”就是仔细、全面地阅读与家政公司签署的服务合同。在选聘月嫂时，尽量与规范的家政服务公司签署书面合同，而不是与月嫂个人签约或仅仅达成口头协议。如果选择后者，或许支付的月嫂薪酬较低，可一旦出现纠纷，雇主可能面临找不到责任承担人的困境。

而无论选择与谁签订合同，都应在签约前详细阅读合同条款，尤其是涉及双方权利义务、免除或降低一方责任的条款;对于其中容易引发歧义的名词，要及时让对方予以释明，并以备注形式记载于合同上，避免纠纷发生后追责缺乏依据。

二“查”就是查询家政公司及月嫂的相关证件、证照等。

一方面，雇主可以通过网络等信息途径查询家政公司的工商信息。如是否有具体办公地址，营业范围是否包括母婴护理和家政服务，注册资本是多少等等。雇主还可以在母婴论坛、母婴网站上查询已有客户对家政公司的服务点评。

另一方面，雇主还要核查月嫂的身份信息、近期体检证明、护理专业培训合格证等。在查看证书时，要注意颁发单位是否为相关政府部门。通常情况下，政府部门颁发的证书含金量更高些。

三“询问”是指在面谈环节，雇主要询问月嫂专业问题。通常在正式确定月嫂人选前，家政公司会安排候选月嫂与雇主见面。在这个过程中，雇主可以根据自身需求，有针对地询问。例如，询问母婴的日常护理模式，对产后抑郁症如何处理，产妇乳房如何保养等等。通常情况下，月嫂对这些问题的回答和反应能力，要比证书更有说服力。

四“观察”是指护理期间注意查看产妇、孩子及月嫂的异常情况。需要提醒的是，雇佣月嫂虽然是为了给产妇和婴儿提供更好的护理，减少家庭负累，但并不表示配偶等其他家属就可以完全放手、不再承担任何护理及注意义务。

相反，配偶和家属不但要随时关注产妇和孩子的身体情况，还应留意月嫂的身体异常，予以妥善应对。

五“留证”是指注意留存相关资料。比如留一份护理记录、双方微信通讯记录、病历本等，一旦发生纠纷，双方可凭此证据主张权利。

当然，月嫂也是一份辛苦职业，她们需要在一个月甚至更长时间给产妇和孩子提供贴身服务。因此，在合同履行过程中，最重要的还是双方彼此理解和尊重。