一、保姆聘用合同？

保姆的聘用合同一般为期是一年到两年左右，也就是12个月到24个月，主要是为了让保姆在一定期间能完成业主所要求的保洁任务和照看家里小孩的任务。

二、餐饮合同文本？

1、个人可以签2、范本甲方：**公司***员工等 （以下简称甲方）

乙方：***（身份证号：***） （以下简称乙方）

乙方为甲方提供送餐服务，经协商，协议如下：

一、送餐时间：周一至周五每天11：50，每周送五餐，遇节假日，甲方提前一天告知乙方。

二、送餐标准：原则上为每人一份套餐，需要增加时，提前一天告知乙方。

三、送餐价格：每人每份标准价为 元。

四、结算。由甲方月底结清。以每天签字单汇总为准，每天签字人，由甲方全权委托***为准。

五、乙方保证清洁卫生可口，每个月花色品种不低于**种。

六、甲方提前支付**元给乙方，由乙方添置必要的餐具等，并且在次月甲方应付乙方款项中逐月扣除。

七、发生健康事件，由卫生部门认定，属于乙方的责任时，赔偿相应医疗费。（本条如甲方要求有才附上）

八、其它未尽事宜，可以另行商议。

本合同一式*份，双方各执*份。

三、合同文本如何下载？

1. 合同文本可以下载。2. 因为现在很多合同都是以电子文档的形式存在，可以通过互联网下载到电脑或手机上。3. 你可以通过以下几种方式下载合同文本： a. 如果合同是以电子邮件的形式发送给你的，你可以在邮件中找到附件，点击下载即可。 b. 如果合同是在网站上发布的，你可以登录网站，找到相应的合同页面，然后点击下载按钮进行下载。 c. 如果合同是在手机应用程序上发布的，你可以打开应用程序，找到相应的合同页面，然后点击下载按钮进行下载。 d. 如果合同是在云存储服务上发布的，你可以登录云存储账户，找到相应的合同文件，然后选择下载到本地设备。 无论使用哪种方式下载合同文本，都需要确保你有合适的设备和网络连接，以便顺利完成下载操作。

四、聘用与被聘用怎么区别？

1、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。

2、聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

3、聘任指的是聘请任职，一般比较专业技术职务就用聘任。

4、聘用指聘请任用，以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。

扩展资料

聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种；聘任期是岗位的任期，一般1—3年。

聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的监护人与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。

五、聘用教师聘用原因怎么写？

应聘理由就是你为什么要来这家公司，你来这家公司工作的目的是什么。可以说说自己的性格特点、自己的专长、未来职业规划，或者对本专业（行业）的认识和见解，告诉公司你是抱着学习的态度和对公司的崇敬与喜爱之情来到公司，希望得到在公司培养和自己的努力下锻炼自己，提升自己的业务能力和专业水平，并表示会尽己所能为公司服务，奉献自己的聪明才智。

六、合同文本的类型包括什么？

合同文本的类型包括原价和复印件

七、合同文本采用多少种文字？

合同签订双方如果都是中国人，那么只能有一种文字中文，如果合同签订双方有一方涉外，那么合同可以有两种方式，如果合同签订涉及多方，那么涉及多少方，合同就可以多少种文字。

八、聘用合同签几次为长期聘用？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次劳动合同的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

九、考核聘用和考试聘用的区别？

区别在于：

1、考试聘用：重在试，即直接对参考者的业务知识水平进行测试，形式上主要是笔试、面试。

2、考核聘用：重在核，即对参考者的工作业绩，能力水平及日常表现进行综合评估和审核，形式上可以是直接对参考者进行测试，也可以采用调查、了解等其他手段。

十、项目聘用和岗位聘用的区别？

主要区别大致有

一是性质不同。

项目聘用企业工程项目缺乏某一个专业技术人员，为了完成这工程项目而专门聘用的。

岗位聘用人员是企业某个岗位需要而聘用的人员。

二是聘用期不同。

项目聘用属于短期聘用，工程项目结束后，聘用期即结束。

岗位聘用期属于长期聘用，只要企业内此岗位存在，聘用期仍然有效。