一、合同没到期，可以辞职吗？

劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况：

1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、寒假工合同没到期可以辞职吗？

打寒假工，签了合同，但是想提前辞职，问题不大，但你违反合同在先，可能待遇这块会给你克扣一部分，建议你与用工单位的负责人好好沟通下，说清楚自己目前的困难，尽量取得对方的理解，努力做到所谓的好聚好散，尽量减少对用工单位的影响，相信这一点可以做到。这是小事，要放下顾虑，按照自己的既定目标努力就好。

三、劳动合同没到手可以辞职吗？

可以离职。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

四、海底捞签合同没到期可以辞职吗？

海底捞签订劳动合同，没到期，员工可以辞职，但是提交的辞职申请需提前一个月交给单位

五、辞职的终止日期要签合同吗？

辞职的终止日期签合同是必要的，但是只是写一个书面的东西，并不一定非要签正式的合同，因为员工在向公司长期的那种辞职时是要提前两个月写一个辞职报告，只要把辞职报告递给领导的时候就可以辞职了。但是如果领导需要挽留的话那是一回事了。

六、没签合同辞退保姆需要补偿吗？

不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系,雇佣关系与劳动关系不同,不必须以书面形式签订合同。

保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保姆在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,保姆据此得到报酬。

七、公司六年未签合同主动辞职有补偿吗？

虽然主动辞职不可以获得补偿，但没有签合同可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

八、签合同一年没到期可以辞职吗？

可以辞职的，签了劳动合同，就是你在单位入职时候需要完成的入职手续，如果中途你找到了新的工作单位，只要你按照要求提交离职申请然后办理手续解除劳动合同关系，签订离职证明就可以到新的单位去报道入职，这是个人权利和自由。

九、临时工在合同没到期之前可以辞职吗？

在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分。

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

十、临时工合同没到期辞职押金会退吗？

1、用人单位以劳动合同不到期为由不退还劳动者押金是违法的。

2、用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，理应全额退还给劳动者。

3、如果劳动者拒绝退还劳动者押金，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。

4、《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。