一、在澳门做劳工被炒了有赔偿吗？

按劳工协议，应当有赔偿。如果劳工违犯协议，则另当别论。

二、在单位工作三年了，没签合同该怎样赔偿？

你可得到的大概赔偿：第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，违法行为，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金

三、物业保洁工作没签合同发病死亡物业有责任赔偿吗？

没有签订劳动合同你，就是临时工；临时工不是工伤因病死亡的，物业没有责任；如果物业有人道主义，可以给予丧葬费之类的。

四、在店里上班被老板炒了有赔偿吗？

如果是你触犯了店里的规章制度，有正规的劳动合同规范，老板辞退你一般是没有赔偿的，如果没有犯大过，老板主动辞退你是应该有赔偿的，你可以去劳动局咨询，貌似一般是一个月或者半个月的工资，但是要看你在那边工作了多久，如果连半年都没有估计赔偿不了什么。

五、我进厂工作两三个月被老板炒了，有赔偿吗？

补偿半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

六、香港员工被炒有赔偿吗？

是有赔偿的 ！香港是有相关法律规定的，劳工法里面有说明的，雇主和雇员，只要是雇主方的原因造成雇员失业，是需要支付遣散费！

七、在火锅店没签劳动合同无故被辞退可以要求赔偿吗？

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

八、工作一天辞职有工资吗没签合同？

没有，如果你没有签合同的话，工作一天感觉不合适，你可以直接走，没签合同之前是有一个好处，用不着看他们的脸色，行事，虽然说签合同有好处，但是都会对你我形成一种约束，我干的工作，从来都没有签过合同，因为我干的是工地，干完当天给钱

九、公司没签劳动合同，但是给缴纳保险了，这个可以申请赔偿吗？

没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 　　

一、未给劳动者购买保险 　　劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 　　

二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下： 　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

十、入职没签劳动合同算是有工作单位吗？

入职没有签劳动合同，是有工作单位的。嗯，法律规定员工入职企业一个月内，企业运营员工签订劳动合同，如果企业没有和员工签订劳动合同，所以单方面行为这样受到法律制裁的员工，可以通过当地劳动部门进行反映，由劳动命名进行监督责令其改正。没有请你劳动合同，只要员工在企业产生劳动关系，就已经和劳动者有法定意义上的合同协议关系,就可以进行法律维权。