一、大货车雇佣司机受伤是否属于工伤？

首先，司机作为雇员受伤，是作为工伤的。

要由货车公司老板进行赔偿的，但先由保险公司赔付，不付部分老板再来赔。其次，要区分车祸发生的责任划分，如果是由个司机个人原因造成的损失，保险公司赔付不足的部分，剩下的可以要求司机赔付。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、单位组织旅游期间如果受伤是否属于工伤？

单位组织旅游期间受伤是否属于工伤？根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，属于工伤。争议的关键就在于单位组织旅游，属不属于因公外出？法律条款说的很清楚:由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，前提是工作原因，旅游是一种休闲放松的方式，如果在旅途中，你自己不注意，磕了碰了都算工伤？应该不是。

我在单位上班的时候，有一年厂里组织去桂林旅游，因为天气炎热，加之舟车劳顿，有位同事在旅游的途中，心脏病突发，后来经抢救，最后还是去世了。因为旅游之前，厂里发过公告，老弱病残或者身体有疾病不能报名。这位同事瞒了有心脏病这个事实，最后出现这样的悲剧。单位只给了一点抚恤金完事。

所以，不管是单位组织旅游或是个人旅游，防患于未然，一定要保护好自己的身体。

三、保姆在雇主家受伤算工伤吗？

应该算着工伤雇主一般情况将其医好给付工资就可以了，造成伤残的需要其他赔偿就很麻烦。建议雇主们在雇佣保姆的同时也给保姆买份意外伤害险和第三责任险，可以解除保姆在工作期间的后顾之忧！

四、工作时间玩运动器械受伤算工伤？

工伤认定最核心的内容是工作原因，由工作原因而引起的伤害，都应当认定为工伤。

如果你上班期间在健身器材旁边劳作或者从健身器材边经过，而健身器材恰恰突然倒下伤到了你，这种情况属于工伤，至于其他问题，由你的单位视情况跟健身器材的安装、生产、管理方去谈，你的一切费用由你的单位承担。

五、下班途中受伤属于工作时间吗？

下班途中受伤不属于工作时间，但要算工伤，因为是在上班下班回家途中出了事，如：王某人在下班回家过马路时，红绿灯显示绿灯，一辆车把王某人给碰到了，经医院多样检查，需要住院治疗，算工伤。如果王某人在回家的路上没事和别人斗殴受伤，不算工伤。

六、保姆受伤雇主是否赔偿误工费？

第一点；家里的保姆在工作中受伤；雇主应该赔偿误工费；医疗费；伙食费；等一系列费用；

第二点；如保姆受伤不是在工作中发生的；应该有保姆公司承担责任

七、军人训练时受伤属于工伤吗？

是。军人是一份特殊的职业，军人是伟大的、崇高的、神圣的，军人为保卫祖国领士完整，捍卫国家尊严，从事的是人世间最危险的职业，军人在训练中受伤是属于工伤的范围，这是国家对广大军人无私奉献与牺牲精神的褒奖，弘扬了社会正能量，值得全社会尊重！

八、保姆下班路上摔倒属于工伤吗？

首先对你的情况表示同情，在这里只能提供一些资讯供你参考。由于你说并非通过中介，可能也就没有同家政公司签约，如果属于家政服务公司的员工，那么保姆在工作中受伤应属于工伤，享受工伤保险待遇。

单看你同这家的关系，《江苏省高级人民法院2001年全省民事审判工作座谈会纪要》规定：“从事家政服务的人员与接受服务者之间，一般应认定为服务合同关系，不适用雇主责任。

如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对于服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。”

九、保姆的工作时间外是否有责任？

如果是保姆，何为工作时间外？既然是保姆，保姆分为住家保姆和不住家保姆，住家保姆，住到人家家里肯定是没有时间外的，，因为雇主请的住家保姆住到人家家里，家里的老人或者孩子有什么事肯定要找保姆，因为每月雇主付出多少薪水肯定包含在内，除非雇主有事先讲清，每天工作多少小时，其它时间不用负责，如果半夜老人或者小孩生病和意外都要帮忙的。

另一种是不住家的保姆，保姆把一切安排好后交接给雇主后下班了回家了，后来发生的事只要不是保姆没做好造成的就不需要负责，如果是保姆前面没做好，比喻给孩子和老人喂错了药之类造成大问题，保姆时间外还是责任。

十、下班去商场的路上受伤属于工伤吗？

不能认定工伤。不是在合理的下班路线上。

职工下班途中遭受伤害，属于以下两种情形之一的，可认定为工伤或者视同工伤的：

1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；

2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。

其他情形，不能认定为工伤或视同工伤。