菲律宾：将劳务输出上升为国家发展战略。家政服务人员文化素质高，职业水准和专业技能也都极强，成为世界上专业水平高、工作最出色的家政服务员。从事家政服务成为一个地位较高、颇受人尊敬的职业，菲佣”从业者因此也大都拥有正确的就业观和良好的心态。

美国：特别重视家政行业的职业教育，有30多所大学成立家政系，甚至有些中学也开始开设实用家政课程，研究工作也迅速开展。

英国：家政教育历史悠久，罗伯特管家”是世界著名的家政服务品牌。

日本：各高等学校，特别是国立大学都设立了家政学部

那天，我的好友小路对我说，找个好保姆，比找个好老公还难呢，我家已经换了21个保姆了！呵，快赶上“田教授”家了！(电视剧《田教授家的28个保姆》)。

这话听着是玩笑，但却道出了妈妈们心里对保姆的重视程度和选择、相处的艰难，因为保姆不仅承担着喂养一个小生命的责任，同时她的教养方式、道德品质、性格情绪等还会直接影响到宝宝的成长，甚至，在一定程度上，保姆和母亲同时担当了主要教养人的角色。

正因为都知道选择保姆的重要性，所以大家对保姆才会精挑细选，一旦不如意就会立即更换，有时保姆也会因为各种原因主动离职，像小路那样先后请过许多保姆的妈妈，绝对不在少数！其实，频繁更换保姆会给宝宝的生活带来不规律不适应感，不利于宝宝的安全感的形成。特别是对于那些白天主要由保姆来教养的孩子，尽量避免频繁更换保姆是非常必要的。所以，请保姆和用保姆都有学问，如何留住一个好保姆是往往是家庭中的重要话题。

※ 请保姆的学问

以解决当前的难题为重

金无足赤，人无完人，保姆也不可能百分之百地满足您的一切美好期望，所以在选择保姆前，一定要先想好自己到底最看重的是什么，现阶段最需要保姆帮助解决的问题是什么，至于其它的方面，即便是不尽如人意，但只要是在你可以接受的程度之内就可以了。像小路，既希望保姆知书达理，又希望保姆懂得生活经验，往往两者不可兼得。

身体健康

这肯定是选择保姆的最低标准。在这个方面有一个值得注意的地方，就是很多家庭像小路家一样，习惯于先选好保姆，然后带到家里来试用，准备聘用时才会带她去做身体检查，这时却发现保姆的身体健康状况不令人满意，于是只能辞退。在很多时候，正是这样的一个不恰当的程序，才造成了频繁地更换保姆。而经过一段时间的试用，孩子和保姆已经开始相互适应，并建立了一定的感情，这时更换保姆对孩子的情感健康很不利。有鉴于此，大家应该考虑选择那些已经持有健康上岗证的保姆，并且最好在试用之前先进行健康体检。

灵活选择

小路们最迷惑的一点是：应选择年龄大一点的保姆好还是选择年龄小一点好？这个问题并没有标准的答案，说到底，还要从你最根本的需求、最迫切需要解决的问题出发。年龄大的和年龄小的保姆各有各的优势，年龄大一些的一般都有着较丰富的照顾婴儿和持家的经历，性格比较沉稳踏实，但同时，因为她们有了足够的生活经历，已经养成了很多日常生活的习惯和行为规则，在短期内改变的可能性不大。而年龄小的保姆呢，接受能力快，容易和孩子玩到一起，但是相对来讲做家务和养育婴儿的经验就稍显不足。因此，每个家庭都需要从自己的实际情况出发来做出选择。比如说，您家里有老人帮助持家，那么不妨选择一个年轻的保姆来与孩子游戏。

不要比来比去

小路家频繁更换保姆的原因，还在于内心拿在岗的保姆跟理想中的保姆比较。比如，本来觉得一个年纪大点儿的保姆会把孩子照顾得挺好，结果保姆开始工作后，又琢磨着“她跟孩子玩不行，不能开发孩子的智力，一天到晚除了喂饱孩子没什么其他的事可做”。越琢磨越觉得问题严重，最后还是换个年轻的保姆。年轻的保姆上岗后，您又觉得这个保姆没有年老的稳重，白天自己看孩子能行吗？总是拿在岗保姆的短处比理想中保姆的长处，越比越心烦。其实，只要确定在现阶段请保姆主要是为了解决什么问题，然后据此来选择合适的保姆，就能较好地解决问题。

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美国著名的胎教专家尼·凡德卡医生，自1979年起办了一所“胎儿大学”，至今毕业生已逾千名，并证实了通过胎教对胎儿能起到一定的良好作用，认为胎龄４个月以后便可接受教育，其教育方法是系统地与胎儿对话等。

南加里福尼亚大学研究小组（1981～1983年）研制出带有特殊安全装置的麦克风，将其插入孕妇的子宫内，发现胎儿在母体内听到的音乐与外界听到的声音基本相同。

佛罗里达州的约瑟夫妇用“子宫对话”的方法，把爱传给胎儿，先后培养出4个天才的儿女，智商均在160以上，大女儿10岁便进入大学，他们夫妇在《胎儿都是天才》一书中写道：“胎教成功的秘诀就是爱和耐心”。他们总结出了“斯瑟蒂克”胎教法，认为胎儿如同一个新电脑，要勤于输入信息，输入越多胎儿的智能发育越好。

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雇主有雇主的烦闷，保姆有保姆的苦恼，几天来，许多读者向本报民生热线诉说心声。记者从中选取了部分有代表性的意见，希望能给家有保姆或身为保姆的读者提供一些借鉴。雇主不喜欢的保姆

占小便宜：雇主家的东西或小钱，总爱随手拿点装在口袋里。小孩子的零食，总爱尝几口。

干面子活：嫌照顾老人、带小孩玩耍太累，当着雇主的面勤快周到，雇主不在家时就偷懒。

嘴快舌头长：有的保姆喜欢把雇主家的事当谈资，没事就谈论东家长西家短，无事生非。

没眼色： 你不问话她不吭声，你不提醒，她不主动去干活。保姆对雇主的5点希望

1. 我做得不好的地方，希望雇主能明确指出来，我会改正，不要借东说西，指桑骂槐，或者单单给我脸色看。

2. 需要我做什么，给我交代清楚就行了，别在边上盯着我，我心里紧张慌乱，反而做不好。

3. 抱孩子是个力气活，一天下来也是腰酸背疼的，希望雇主体谅我一些，别看不得我闲一会儿。

4.我希望雇主能让我有个家的感觉，多跟我说说话，我会感觉轻松点。

5.家里万一有个什么东西一时找不着，请不要对我疑神疑鬼，否则我会觉得很不自在，也会影响工作情绪。

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