地质行业，大概可划分为地质勘查和工程勘察两种。地质勘查就是俗称的找矿，工程勘察就是建设项目工程地质勘察。
现在很多地方都有地质队伍，而且找矿的工作自很久以前到现在已经做了很多工作了，全国各个省市空白区已经少之又少了，所以找矿的国家项目就越来越少，有大项目也是会在更偏远的类似内蒙等地区。其实就是这个意思，辽宁省的地质找矿项目基本省内的自己地质队去干了，外省单位很难进来，而且一个沈阳的地质单位基本不可能拿到大连的地质找矿项目。所以目前的地质找矿很受各个方面的局限。另外地质行业多是小型单位，目前可能还没有大的集团公司。总之项目少，竞争大，地方保护。以后会发展国外市场还是深部找矿就不得而知了。所以工资低，工作环境差就成必然了。
地方建设项目多，工程勘查就很吃香，现在国家规定建设项目必须有前期工程勘查以及一些相关的评估工作(地质灾害、压矿等)，地方发展，建设项目多，工程勘查活就多。单员工工资也多不了多少，唯一好的就是，你要是有关系，有活的话，那就有钱赚。反之就就开个固定的工资吧。另外说一点很多大的建设集团公司，都有自己的一个勘察的队伍，纯地质单位一般拿不到他们的工程建设勘察项目。
目前地质行业还有中铁集团的模式。
个人发展从大环境上来讲是受局限的，机会会较其他行业少很多。

“五领”分别指哪五类工作？

蓝领：bluecollar，主要是指集中于传统行业的“劳力”者，以动手为主。因多穿蓝色工装，故有此称号。其中技术好、收入高的被称为“高级蓝领”、“金蓝领”。

白领：whitecollar，企业行管人员，以动脑为主的“劳心”者。因多穿白衬衣，所以有此称呼。

银领：silvercollar，又称“灰领”，一般指既能动脑又能动手，有一定知识水平，熟练掌握高技能的高级技能人才。大体可以分为两部分。大部分集中在新型制造业，如汽车、电子等行业的汽车维修师、高级焊工等；一部分在新兴服务业，如网络管理、动漫画制作人员等。

金领是伴随网络时代新兴的一个群体。“金领”这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团对协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业女性的优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。金领的收入较之白领和粉领要高出许多，月薪在1万元以上，拥有属于自己的房、车，他们购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质量、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务。生命在这一刻透出味道，在工作之余享受着普通的职业者无法体验的闲适和从容。

兰领作为与白领相对一族，主要是指工人。他们靠支付自己的体力来获取报酬。因此，他们的工资水平不高。据有关统计，兰领的工资通常不高于1000元。

写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。

粉领指的是那些在家工作的自由职业者。他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。家既是她们的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。

当八十年代初的大学生还没来得及从天之骄子的越感中走出，就业难的找工作压力已经伴着现实一点点粉碎着他们的白领梦。曾几何时习惯了用白领、蓝领区分工作等级的我们，突然在报纸杂志上发现了诸如“金领”、“粉领”、“灰领”等一长串陌生却又十分诱人的新名字，这个时代，人们的生活方式越来越多元化，以至于我们每个人都不得不变化。


生活再多彩，毕竟朝九晚五的上班族仍然是社会的主流：能做CEO等“金领”还是极少数人，“粉领”又是SOHO女性的特有称呼，我们大多数人呢？猛然间发现原来最最吃香的竟然是“银领”一族。

什么是“银领”？

中国教育部部长周济在全国高职教育第三次产学研结合经验交流会上强调，高职教育的主要任务是培养高技能人才。他说，这类人才，既不是白领，也不是蓝领，而是应用型白领，应该叫“银领”。

在我们游戏行业，这个最早被称为“灰领”，“银领”还是一个比较新的说法。早些时候也有人抱怨说：“灰领就是坐着白领的办公室、干着蓝领的工作。”这个说法也对也不对，不过有一点说在了点子上，“银领”就是知识与技能都要具备的复合型人才。银领，说白了就是高级技工，是一些受过高等教育、具有相当创造力的技术人员。

业内人士指出，“银领”的出现是时代的需要，更是经济建设的需要，产品科技含量越高?“银领”作用就越大。近年来，发达国家“蓝领”人数下降了20％，但“银领”队伍在不断扩大。

美国经济学家西奥多•W•舒尔茨一项研究表明，当“物质资源”型的经济增长能力发挥到极限时，它就必须“从物质资源转移到人力资源”。在美国经济半个多世纪的增长中，物质资源投资增加4.5倍，收益增加3.5倍；人力资本投资增加3.5倍，收益却增加了17.5倍。

中国经济进入“高成本”运营时代，预示着长期的“物质资源”型增长走到了尽头，“从物质资源转移到人力资源”已经成为中国经济唯一的选择，“银领”时代的到来也就成为一种水到渠成的结果，人民币升值更是将这一趋势推到了历史前台。

于是，“银领”成了近几年炙手可热的“香饽饽”，其需求量，远远超出大学生。据报道，正宗的“银领”，薪水比公司坐办公室的小白领高出了1／3。市场为“银领”人才的价值亮出了证明：广州市劳动和社会保障局近期公布的用工指导价位中，高技能人才的平均年薪为38000多元。

可是蓝领人才在国内还是少数，仍然严重的供不应求。从全国范围内看，7000万产业工人中，高级技工仅占3．5％。而发达国家为40％。在我国制造业最发达的长江三角洲16个城市的120万家企业中，技师、高级技工缺口高达68％。

在国内，普遍的，职业学校毕业的学生文化素质不过硬，而大学本科又缺乏专业技能。为此，国家相应制定了“联合办学”的策略。即学校和培训机构根据企业发展所需设置专业，招收和培养学生；企业共享学校的教育资源，培养认同企业文化的知识精英；学生提前规划自己的职业方向，学习有的放矢，选择岗位需要的知识，实现零距离就业。

这些方式很适合具有高等学历的应届毕业生（据统计每年200万以上），这些人拥有足够的理论水平和知识结构，经过一段不太长的时间培训、锻炼就完全可以达到一个“银领”的要求。当然，对于高中毕业和中职，就需要相对长时间的进一步深造。

另外国家启动“银领工程”丛书的编写，将各专业领域技能型紧缺人才培养培训工程系列教材也将陆续纳入，拓宽了学习的渠道。

游戏行业是最早纳入“银领”工程的行业之一。首批纳入“灰领”体系的25个行业中，有一多半与IT行业相关。比起传统IT，游戏制作行业由于起步晚，还是个新兴行业，“银领”人才显得更加紧俏。游戏行业正一步步走向成熟，汇集了一支具有各种专业技术、教育背景的创作经营队伍，然而在国内，却基本上没有专门的学历制教育来培养游戏人才。作为即将走上社会的当代精英、大学校园里的莘莘学子们，在未来的几年里，将成为这一行业的主力军。铺天盖地的广告里什么“六十万的缺口”、“高薪”之类诱人的说法曾出不穷。不管这个数据是不是可信，但是人才的缺乏是个不争的事实，面对希望进入这一行业的你来说，把自己打造成一个“银领”人才是最切实可行的选择，该怎么做，就看能不能把握住机会。