工伤保险条例没有规定有陪床费，你可能说的是护理费，工伤保险条例对此只做了“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因此单位怎么执行，没有统一标准，各个单位执行的标准不一致，有的执行当地最低工资标准，有的参照市场护工工费价格计算，就看单位是如何掌握了。

乡镇干部公伤有些什么补偿

工伤护理费的补偿标准是依据医院开出的护理证明的，没有护理证明就没有 护理费。
护理一般为一人，但经医疗机构出具证明需要2人以上的，根据证明标准补偿护理费。护理人员有固定工作的，参照误工费的计算标准，没有固定工作的 ，依据当地护工市场的平均价格计算。

工伤住院期间如何认定赔偿

员工在工伤住院期间是没有办法判定或者计算赔偿金额的，因为工伤待遇中包含了治疗费用、住院期间的生活费、停工留薪期的工资，如果有伤残还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

在工伤赔偿中，医疗费用是需要治疗结束之后才能计算待遇审核，住院期间生活费是根据住院时间计算，需要在住院之后计算；停工留薪期的工资是需要再劳动能力鉴定之后才能知晓；伤残等级的赔偿金额需要在劳动能力鉴定来进行确定。

《工伤保险条例》
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

车祸伤残护理费是交强险报销还是商业险报销

护理费属于交强险的赔偿范围，但是要伤者的病情是需要护理，一般住院治疗的话，护理费是必须要赔付的，还有就是出院后但是需要卧床休养的，也要赔偿相应的护理费。
至于向保险公司索赔的话，需要等此次交通事故所有的程序，包括交警认定事故责任，双方当事人之间的赔偿协议等等全部结束后，方可将所有的材料交至保险公司。
一般伤者在索要护理费的时候，需要提供住院记录和诊断证明，根本住院天数和诊断证明的卧床休息天数来认定需要护理的天数。另外护理费的标准是根据护理人员的收入来定的，如果是伤者的家属护理，就需要提供该家属的工作单位证明（例如：现有我单位XXX因其家人发生交通事故受伤，无人照料，特请假XX天护理家人，并盖上单位公章），收入证明（财务部门出具前三个月的工资条，并盖上财务章，对于月收入超过二千元的，还需要提供地税部门的纳税证明）。如果不是家人护理的话，家政公司护理人员也同样需要提供工作单位和收入证明，如果无法提供任何证明的话，可以参照当地护工市场的一般价格做为赔偿的标准。
另外我将交强险项下的三项费用列明出来，供你了解：
1、财产损失限额：2000元（有责） 100元（无责）
2、医疗费用限额：10000元（有责） 1000元（无责）
3、死亡伤残限额：110000元（有责） 11000元（无责）
其中交强险中所说的
医疗费用包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费
死亡伤残费用包括：丧葬费、死亡裣费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。