当保姆好还是进工厂好呢

现实生活中都没有好干的事，钱没有好赚的，做保姆还是去工厂，主要是看个人怎么选择，看自己喜欢哪个职业，各有各的好，各有各的不好，去工厂做肯定比较累，但是不看脸色，不受气。

当保姆难免要和主人接触，能请保姆的人都是有钱人，有钱人自然不好相处，要求也高，难免要看脸色，我觉得去工厂上班好。

打工还是做保姆

根据各人特长，单从年龄角度分析还是做保姆比较合适

在工厂上班好还是当保姆好

当然是上班开心呀。上班很单纯，并且厂里还有很多的同事，一点都不觉得孤单。而带娃就不一样了，吃，喝，拉，撒，睡都是自己一个人的，忙起来的时候连洗脸，刷牙，吃饭都没时间，还要做家务。

有时连上厕所都没有时间，一个人在家还挺孤单的，一会儿娃又哭了。

并且上班每天都有钱进入，不至于向别人伸手要钱，也不被老公嫌弃，自己想买啥就买啥。

而在家带娃做家务做免费的保姆，老公还认为你在享福呢，啥也没干，也没钱进入，要钱还得看老公的脸色，高兴给你点，不高兴就拿你出气，所以上班开心。女人们如果能上班就尽量上班吧。

做保姆好还是进工厂好

具体要根据你自己的时间安排，如果时间比较充裕，可以做正式工比较稳定，如果时间比较少，做小时工更好合理安排自己的时间。 小时工有三层含义: 小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作 小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质 "小时工"可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

合同工(contract worker)，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

保姆的工作好干吗

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。

做保姆累还是进厂累

要视工作人的承担能力，各人感受不一样。

当保姆好还是进工厂好呢女生

我先给你说说这两个工作吧，选护士的话没有关系的话就没有晋升可能了，等于是医院的小保姆。

进厂不如做保姆月薪过万

做保姆和做普工各有好处。

无论是哪种，都最好是有 掌握一定技术的。

比如普工可以有考叉车证、电工证、焊工证的最好。

保姆的话可以考月嫂证，营养师之类的。

这样才值钱，不然单纯就是普普通通的打工，做什么都一样。

当保姆比在公司上班好吗?

不管怎么说，归根结底是要先做人，再做事。别说是做保姆，就是任何一个单位，还是一个扫大马路的。就先说说做保姆吧！首先：从你的人格开始，有损人格的事干万别干，如客户家到处散放着百元大钞，或是十元五元一元不等，你抹完桌子将钱放还原处甚至再加上小物件压好，在你没拿还怕大风刮飞，久而久知，客户知道你不是个贪小便宜的人，也就不再提心掉胆的防备你，还有不能贪吃，看到好吃的不请自拿，万事都有一个开头嘛，需要一段时间了解你的为人才能认可你，其二：做事应认真负责，有些人说就当自己家的事在做，我认为这还不够，应比自己家的事做的更过细，根据每一家的要求不同，比喻身体状况及口味淡重都是必须要去了解的。再就不带是非，说话得动脑，有损婆媳不和，家庭团结的话不讲，邻里张家长李家短的。每个客户请保姆都希望能找个有爱心，有耐心，有责任心，人品好，性格好，不计较，讲卫生的阿姨。你只要具备这些基本素质应该就八九不离十了。