1. 如何辞退保洁员工

可以委婉的跟保洁阿姨说，我们这儿的劳动强度太大了，怕你的身体受到影响，希望你回去多保养保养身体。这样说的话阿姨比较容易接受，因为你是出于关心他的目的来考虑的，所以不会对你产生怨恨的心理反而认为你是一个有共情能力的人，所以我们一定要学会如何与他人说话。

2. 保洁被辞退

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

3. 辞退保洁员怎么说

如果保洁公司突然不让你干了，肯定是你做出的成绩没有让顾客满意，所以受到了别人的投诉才不让你干了，首先你要从自身上找毛病，是不是你在工作的时候没有认真，没有把业主所说的要求走到，所以才对你提出了投诉？

你只要提升好自己，把你的专业技能量好，让顾客挑不出毛病，这样保洁公司才愿意雇佣你。

4. 如何劝退保洁

个人认为被迫遭保洁主管辞退，自己应当向上级领导申诉，维护自己的权利，如果是自己在工作中，没有违反工作条例，也没有出现工作失误，那就一定要找上级领导来评理解决，可如果是自己违反规定，工作中常出现失误，工作能力差，那保洁主管辞退是对的，上级领导也会支持。

5. 辞退清洁工

男性59岁保洁员无故被辞退，根据《劳动者权益保障条例》，用工单位应该给予补偿。如果是违规违纪，或不能胜任保洁员岗位的工作，单位可以根据规章制度和《劳动合同》条款予以辞退。

女性保洁员退休年龄是50周岁，退休后返聘，中途用工单位可以辞退。

6. 如何辞退保洁阿姨

您好，首先你一直在这家单位上班，时间有10年。

单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐，并支付你10个月工龄工资（按工龄算，一年一个月）的经济补偿注意收集证据,考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等1、可以选择不用告单位，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行了。2、若单位不讲理，建议搜集齐你在单位工作的相关证据，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉，胜率非常大希望我的回答能对你有所帮助，谢谢！~

7. 关于辞退保洁员工的通知

是可以的。

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

8. 辞退保洁员工需要补偿吗

一般只有上一定规模的理发店才会雇佣保洁，而保洁一般也是不买任何社保，也不签合同的。所以只要和保洁结清工资就算完事了。

如果是保洁做的不好辞退的，还会再招人来，如果是老板不想要保洁了，那以后保洁的工作就会叫员工做了，员工的事情也就增加了。

9. 如何辞退保洁员工的赔偿

保洁员工如果偷用废品的话，只要口头进行教育就可以了，因为废品是没有用的东西，最多也只能换一点点的钱，所以每次扫地收到一些废品也是属于他个人的，公司只会把它当垃圾卖掉，这样物尽其用也挺好的