1. 护工费保险公司理赔吗

国家赔偿法护理费应当赔偿的金额为：具体数额为每日219.72元。国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。

【法律依据】

《国家赔偿法》第三十三条，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

2. 护工费商业保险给赔吗

交强险18000元是医疗费限额，包括医疗费、住院伙食补助费、营养费，总共是18000元，不包括护工费，护工费是在伤残限额内，伤残限额是180000元，包括误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。保险公司只在规定的限额内赔偿，

3. 保险理赔护工费多少钱

保险改革之后护工费保险公司是按照100%的进行赔偿的。原因如下，目前在2020年银保监会对车辆保险的保险责任进行改革的时候，只改革了一个车损险的保险责任和增加一些附加险，那对于赔偿的责任并没有做任何的改动，在如果导致对方的人员受伤的时候的护工费还是按照100%赔偿。

4. 护工费保险公司怎么赔

保险责任中有一项住院补贴，可以作为护工费或营养费

5. 护工费误工费保险公司有的赔吗

第三者责任险中误工费等保险公司有赔偿。在保额内赔偿。医疗费包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。

死亡伤残费包括：丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、通过判决或调解产生的精神损害抚慰金。

6. 人保里面的护工费怎么赔的

社保是基础，然后可以附带一些商业保险。

社会保险交费经常增加；

商业保险交费固定不变（除消费型产品）。

中途发生意外时：

社保养老金交的钱可能比领的钱多，因为社保养老金没有受益人；

商业保险不管在哪种情况下，保证拿的钱比交的钱多，即使没有领到规定的年限，受益人也可继承大笔的身故保障金。

发生重大疾病时：

社会医保不能豁免保费，在罹患重疾时还需继续交费；

商业保险有豁免功能，由保险公司代交（免除）剩下的保费。

社会医保的保险责任有限，有很多不可保责任，如某些药品（新药、进口药、贵药等）以及一些诊疗项目不在报销范围之内，再如交通意外伤害、医疗事故等其它责任造成的伤害、重要器官移植等都不在可保范围之内；

商业保险的重疾险可以100%保额报销，并且还可以附加津贴型保险、住院医疗保险。这种组合弥补因病导致的收入损失、解决医保不能报销的医（药）疗费，并予以护工费和营养费。

社会医保为事后报销（即出院结算后才能报销），下有门槛费（即免赔额，对免赔额以下部分不予报销），上有封顶线（对超过部分按一定比例报销）；

商业保险只要确诊合同中约定的重大疾病，即可凭医院的诊断证明获得赔付，且不管交了几次保费，都赔付保额，为被保人选择更好的医疗设备/药品/服务赢得更佳的医疗结果，甚至是为增加存活的几率提供了可贵的经济基础

社会养老保险只能满足最低生活水平的需求，且未来每年领取是不确定的，如果在没有领取前发生意外身故，只能拿回个人帐户里的钱和丧葬费、抚恤金，而没有别的补偿；

商业保险领多少由自己决定，而且是一定领那么多，还有红利抵制部分通货膨胀，让自己的晚年过上更丰盛的、高品质的生活，即使被保人身故时也可由家人继续领取养老金。

社会保险管“病”和“老”；

商业保险管“生”、“老”、“病”、“死”。

社会保险是国家福利性质的，是无法掌控的；

商业保险是私人性质的，自己能说了算。

7. 保险赔偿包括护工的费用吗

护工费就是属于这个保险公司不可以报销的范畴的。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，即护理人员有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，在定残之前由单位按照实际支出承担

8. 护工费保险公司理赔吗怎么赔

1.申报。为顺利推进住院护理保险赔付工作，确定乡镇民政办为理赔申报单位。特困供养人员住院需要护理的，在入院的48小时以内，需由本人或亲属向所在村（居）委会提出申请，由村（居）委会向乡镇民政办申请，民政办工作人员在护理保险微信群报案或打保险公司报案电话。待保险对象出院后由乡镇民政办收集所需材料并向保险公司提出申请。

2.受理。保险公司设立24小时保险服务专线电话和建立微信群，随时接受报案。乡镇民政办收集材料后，由保险公司服务人员与乡镇民政办对接，每月乡镇民政办向保险公司服务人员提交理赔材料一次。材料提交时乡镇与保险公司须办理交接手续，不符合要求的材料现场退回并说明原因。

3.赔付。保险公司在接到理赔申请后10个有效工作日内完成审核并将赔付款直接支付给护理人员。

9. 护理费保险公司怎么赔

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果是生活完全不能自理的员工，那么护理费的赔偿按该地区上年度职工月平均工资的百分之五十算，并按月支付。如果生活大部分不能自理的，那么护理费按该地区上年度职工月平均工资的百分之四十算，按月支付。生活部分不能自理的员工，会拿到该地区上年度职工月平均工资的百分之三十护理费。

法律依据

《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。