1. 介护工作的内容

这两个词在职位名称上，大致有5点不同。

理念不同。看护有护理的意思，有点类似中国的护士的工作；介护时日本2016年提出的，主要是“自立支援”，有点像黄渤大大最近的《忘不了餐厅》，是让老人自立起来的工作。

工作内容。看护是一对一，介护时一对多。

环境不同。看护偏向于医院，介护偏向于福祉院。

设备不同。介护得设备更自动化一些。

管理体制不同。

希望从职业角度，让大家更实际更深入的区别这两个词。

2. 介助和介护的护理内容

\ 随着中国老龄化的到来，独生子女赡养老人负担非常重，因此老年护理市场会非常大，教育、政策、科研上也将得到越来越大的重视。现在日本已经有三分之一的人超过60岁了，我国在不远的将来就会变成现在的日本，而且从二孩政策全面放开来看，国家已经意识到问题的严重性了，养老护理会越加重要，而且中国老年护理才刚刚起步。

从科研角度上讲，我们中国在未来的发展中，是相当欢迎乃是需要已经经过他国的提炼过专业知识及经验的工作人员回国任职于刚刚起步的介护行业的。当然，这是一条漫漫长路，需要我们的学生经历很多在他国学成归来发展与支撑这个产业。

另外，养老产业的医疗咨询也是一个方向，学成日本介护归来，未来能在国内的医院、护理学院有更进一步的拓展自己能力。的确，也常见到有优秀的学长学姐从他国学成归来后进入顶尖的发展中企业，开始精彩忙碌且薪资丰厚的管理生活

随着中国老龄化的逐渐加重，高学历护士将起到越来越重要的作用，那么你在日本从业三几年后再回到祖国，你的身份将是截然不同。中国的护士、介护也将从被动的执行者，逐渐变为需要独立思考、判断、诊断的高度专业化人才。估计未来国内护理教育也会朝这个方向发展。

3. 介护服务内容

介护研修生，是日本对护工的称呼。简单来说是照顾老人的饮食起居。但与国内的护工不同在于，介护是尽量给老人提供帮助，说白了就是老人能做的，尽量鼓励他们自己来做。让老人感到自己的价值。

日本介护是含金量很高的工作，能在日本考取日本介护证就能长期留在日本；介护岗位薪资很高，每天工作八小时，可以加班，加班费1.25倍。

日本介护是指对人口老龄化服务的一个新型职业，日本介护与平常人们熟悉的保姆是有一定的区别，日本介护相当于一个升级版保姆，在护理技能、人体力学、老年心理学、语言艺术等方面更显专业性。

4. 介护的种类和内容

日本工作签证有以下17种类型：

1. 技术・人文知识・国际业务

2. 高度专门职

3. 经营・管理

4. 技能

5. 企业内转职

6. 特定技能

7. 特定活动（一部分）

8. 教授

9. 艺术

10. 报道

11. 法律・会计业务

12. 医疗

13. 研究

14. 教育

15. 介护

16. 兴行

17. 技能实习

工作签证的种类很多，相信这17种有大家非常熟悉的，也有大家从来没有听说过的，实际上申请较多的是第1～5种。

5. 国内介护工作什么要求

好不好，结合自身条件看吧。

介护是低门槛赴日项目中最轻松、待遇最好的，目前来看也是最有发展的。

如果你是找正规渠道办理，那么介护的工资每个月大概在1.2W人民币左右（大阪地区），这个是扣除房租水电费用的。住宿的话是日方公司提供，环境都不错。前提是正规公司办理的，因为日方会跟你签订劳务合同，是受法律保护的。（不正规的就不知道了。。）

如果自身条件很好的话可以考虑走工作签证。工签需要统招大专以上学历，日语的话N3或者N2，其实日语等级主要看用人单位标准，用人单位不介意就可以。

出国劳务，不管走哪个项目，都要找正规的公司，毕竟离家千里远。正规公司可以去商务部网站查询：商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业。能找到的企业都是正规的。

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6. 介护的概念

介入、中介、介绍、媒介、狷介、耿介、推介、评介

“介”，普通话读音为jiè。“介”的基本含义为在两者中间，如介于两者之间、介入；引申含义为这样，这么，如像煞有介事；传统戏曲脚本里表示情态动作的词；姓；古同“芥”，芥菜。

在日常使用中，“介”常做形容词，表示独；特异。

7. 介护士的工作范围

养老护理服务是一长期性的工作，长期照护的目的是使受照护者维持在一个长期稳定或相对稳定的状态，尊重受照护者的生活方式与价值体系， 强调对受照护者的人性尊严与自主决定权的尊重。照护的重点在于代替或矫正损伤的功能，预防身体活动功能的进一步下降，因此需要针对受照护者的活动能力与自我照顾能力给予个別化与人性化的服务，无论失智者或失能者其身心状态如何衰退，仍然要尊重、善用其残存能力，让其有自我决定、 自我照顾的机会。这是养老护理职业的基本要求。

养老护理岗位实际规定有：

(1) 对老年人的服务要求

1) 具有爱心、耐心;

2) 尊重生命、尊重死亡;

3 )尊重老年人个性、自主性及人性尊严;

4 )尽量利用老年人残存的能力以及自我照顾的能力，鼓励其参与计划 与照护活动，避免过度照护;

5 )接纳其宗教信仰、风俗习惯及文化差异;

6) —视同仁，公平应用资源;

7 )维护隐私，保守个人秘密;

8) 告知同意、充分说明;

9) 维护安全、权益;

10) 根据老年心身具体情况，进行转介追踪;

11) 避免非专业关系，避免介入家庭矛盾之中。

(2) 对养老护理员自身的要求

1) 维持自身身心健康;

2) 保护自身身心安全;

3 )提供合乎专业水准的照顾，不断充实专业知识和技能，以提升专业 服务地位;

4)婉拒馈赠，维护职业的社会形象。

(3) 对同事及服务单位的要求

1)强调团队合作，认同其他专业，善用其他专业特长，相互信任合作;

2 )协助同行服务，诚恳沟通协调，维护职业形象;

3) 遵守劳动纪律;

4) 信守养老护理服务机构的规则;

5 )不以私人言行代表机构，改善机构服务效能。

养老护理员可谓是当下比较紧缺的人才，需要会的技能多种多样，在人口老龄化的今天只会越来域却。

8. 介护工作内容主要有

劳灾认定完成以后，可以有下面几种补偿：

疗养补偿：在医疗机构看病免费；

休业补偿：在不上班的期间，可以拿到工资的80%（注意：这是第4天以后）；

障害补偿：在发生身体残障时，可以支付一定的年金补偿；

介护补偿：如果因为受伤需要介护时，可以拿到一定的介护费用补偿；

遗孀补偿：当事人死亡的时候，遗孀可以拿到年金或者一次性补偿款；

如何申请，有哪些申请步骤

想要获得劳灾认定以及补偿，需要向不同的机构提出申请，并且有一些时间限制。我针对前3个补偿类型，做一下详细的讲解。

疗养补偿

日本因工伤而去医院的花费，原则上免费的，但是需要提前支付费用。

在职场受伤时，需要到劳灾指定医院治疗，在日本的厚生劳动省网站上，可以查到各地的指定医疗机构。在指定医疗机构就诊窗口告知对方是“劳灾治疗”以后，医院会给一个专门的表格，但是需从公司拿到证明。之后，将资料提交给医院即可，如果日本劳动基准监督机构经过审查，判定为劳灾的话，治疗费用会返还给个人。但是需要注意的是，在劳灾认定之前的阶段，其治疗费需要提前垫付。不过，许多劳灾指定医疗机构不会全额收取治疗费用，只会收取“保证金”，很少的一部分费用。

如果因为紧急救治或者自我判断去到非指定医疗结构的话，其治疗费用同样可以返还。这种情况，需要到劳动基准监督署申请，此时需要公司和治疗结构的证明。如果在治疗当中，使用的是健康保险，在劳灾认定以后，需要办理劳灾保险的相关手续。

休业补偿

休业补偿有两种，休业补偿支付与伤病补偿年金。

休业补偿支付原则上一部分是由国家支付，所以申请人需要将医疗机构与公司的证明寄到劳动基准监督署。补偿金额，原则上是劳灾发生时工资的80%。但是如果由于较多的个人原因造成的伤害，那么会有减额，比如闯红灯等。

当从治疗开始经过1年6个月以后，还需要持续住院或者到医院治疗，需要生活上的介护难以返回工作并且满足日本规定的一定标准，可以申请伤病补偿年金。

上述的两种补偿，在伤病康复时停止支付，如果伤病对本人造成了一定的残障，或者对生活以及工作造成了影响时，可以申请障害补偿。

障害补偿

即对身体造成伤残时可以申请的补偿。

日本有规定残障等级，根据其残障等级不同，会支付障害补偿年金、障害特别支给金、障害特别年金、障害补偿一时金等。同样，在申请的时候需要拿到医疗机构以及公司的证明，并且提交给劳动基准监督署。补偿金按照工资或者奖金的形式发放，2个月发放一次，每年发放6次。

其他还有介护和遗孀补偿，这些补偿一般是用不到的，因为签证问题，能够来到日本的家族人员有限。

如果公司不认，该怎么办？

上文对日本的相关制度进行了解读，实际的操作中，会出现很多问题，大多数是“公司不认账”。这个事情不仅仅针对外国人，许多日本人想要申请劳灾认定就非常的难。一般公司会有常用的拒绝理由，但是这些理由都没有法律支撑的，下文详细的说明一下。

公司拒绝理由一：小时工以及非正规雇佣人员不能申请劳灾认定

日本法律明确规定，申请劳灾认定的人员不仅仅是正社员，小时工、临时工以及非正规雇佣的员工都可以申请，并且不能够以工种划分补助金额区间。日本劳灾认定的对象是“劳动者”，而劳动者在日本的定义是：職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者。（不问职业种类，在事业或者事务所被雇佣且支付工资之人）

公司拒绝理由二：公司没有加入劳灾保险

如果公司没有加入劳灾保险，劳动者直接可以向劳动基准署提交申请。并且，加入保险是公司的义务，如果公司真的没有加入劳灾保险，被日本劳动基准署发现的话，是需要处以罚金的。并且，劳灾认定的判断是日本劳动基准署的工作，公司没有权力判断是否属于劳灾。

所以，当在公司遇到阻力的时候，建议直接向日本的劳动基准监督署咨询。

可以向公司申请赔偿金

上文说的一些补偿，都是日本国家支付的，属于保险范畴以内。而与劳灾认定不同，也可以向公司申请补偿金。这种情况下，需要收集相关证据，证明自己工作内容与受害的因果关系，证据收集完成以后，就可以以“违反安全考虑义务”“使用者责任”为由，提出诉讼请求。但是这种情况，最好是通过律师来处理，会产生一定的费用。

9. 什么是介护工作

多功能介护床，是集轮椅、躺椅、坐 便椅、淋浴椅和床于一体，多功能多用途，特别适用于对行动不便的老人、瘫痪半瘫痪病人 的护理工作。