1. 保洁的技能大赛有哪些

标准：规定时间和内以擦拭干净透明，不能损坏其它物品为优胜！

方案：选择的工具自由选择

动作要姿势优美，姿态早端庄大方

服装要干净得体统一制服

间距在一米左右

2. 保洁知识竞赛

1.搞好环境卫生，共建美好家园。

2.以服务树品牌，以诚信谋发展。

3.人人齐动手，清洁美化我们的家园。

4.讲文明，爱卫生，做个合格职业人。

5.人人动手 净化绿化美化我们的家园

6.四班四班，锐不可当，超越自我，再创辉煌。

7.环境关联你我他，齐抓共管靠大家！

8.清洁城市美化家园，让生活环境更美好。

9.讲究洁净卫生，革除不良陋习。

10.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

11.我们的服务像阳光般温暖您的生活。

12.营造清洁美好环境，建设现代宜居城市。

13.整治广告乱贴，实现城市美观。

14.晨光保洁，给您一个洁净温馨的家！

15.居家琐事不用烦，家政服务来帮忙。

16.团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。

17.争当文明市民，为城市洁净做努力。

18.清洁的天地清洁的家，清洁的环境人人夸。

19.客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

20.尊重环卫工人劳动，请勿乱倒乱丢垃圾。

3. 保洁技能比拼大赛方案

日常保洁工作，擦、拖、消毒

4. 保洁技能竞赛

路面快速保洁，对环卫工人的驾驶技术，工具操作技巧及垃圾分类的熟练程度

5. 保洁技能比赛有哪些

，举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。【高目标+执行力】

考察应聘者制定高目标的勇气及完成高目标的执行力。问题可以拆分成：

为何设定这样的目标？--最好的情况是由你自己设定的目标，解释清楚设定这个目标的内在驱动力与外在驱动力；

这个目标高在哪里？--如果只是普通的大家都能做成的事情就不能算得上是一个高目标，最好是别人没有达成而你达成了；并且能够解释清楚达到目标的难点是什么，可以是资源，人员或者技术方面的难点，要向面试官解释清楚。

如何实现了目标？--主要描述在有限的条件环境下，面临着各种各样问题的时候，自己如何克服了重重困难， 强调自己的主观能动性、团队合作和高效执行等。如果能谈论到自己的反思与收获也会有一定的加分。

2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.

请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。【领导力】

这是宝洁八大问中最重要的问题。在大家都很confuse或者比较迷茫的情况下，主动出来领导大家，统一大家的想法，形成一套解决方案，并呈现或执行出来。重点描述如何吸引他人参与、团结并鼓励他人人、帮助团队成员获得某项技能或给予反馈、带领团队克服困难并达到目标这个过程。

这里需要特别纠正一个误区：有的通讯会把领导力简单地理解为自己提出想法或者分配任务，最后事情取得了成功就行了，重点描述了自己做了什么、别人做了什么，但是这样的描述并不吸引人。领导力最重要的部分在于如何吸引他人加入你，如何团结大家的力量，如何帮助大家成长和如何高效完成目标。

3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.

请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。【分析判断+决策力】

面试官实质上是希望了解你分析处理一件事情的全过程，与上一个题目考查如何争取别人的协助是完全不同的。所以，你在描述的时候应该把描述的重点放在你做整个事情的经过上，而不是和什么人一起做。一般是在某个场景下你需要处理大量的信息数据，需要找到并确认哪些信息是最重要的，基于一定的步骤、逻辑、框架，发现问题、分解问题，将手头有限的资源进行合理分配。这里大家可以活用一些工具，比如参考麦肯锡的七步分析法，套进你的事例里面。

4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。【说服力】

说服力在开部门会议、销售跟顾客谈判中都会用到，一般在销售和市场部门都经常会考察。这个问题考察应聘者以事实说服他人的能力。对于这个问题的回答应该直截了当，先将不同的意见罗列出来，以及其他人不同意的理由，然后逐条以事实来说服他人。

这里需要注意，你的观点必须是有客观事实依据、经得起推敲的，比如实在的数据、科研结果、有严密论证的定理等等，要突出自己得到这些事实依据的过程。

另外，这道题非常有可能演变成情景模拟题，由面试官担任被说服者。这种情况下一定要注意表述的语气和措辞，适当的安抚和照顾对方情绪可以更好地体现你的处事周全。

5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.

举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。【团队合作能力】

和第四点相似，但更注重跨部门合作，以及合作的高效流畅性。在回答这道问题时，建议从“我做了什么”和“别人做了什么”两个角度来描述。比如上新品时，市场部门的同事需要和消费者洞察部门先沟通新品的定位，拿到麦肯锡、尼尔森等的报告形成分析；和研发部门一起讨论新的配方，需要多久可以生产；

需要财务什么样的资源支持，并沟通清楚定价、成本、利润的预算分别是多少，多久可以卖出去，除去正常的销量之外是否需要一些促销买赠、线上推广线下PR活动；接下来销售部门在不同渠道分别应该定多少的指标；而到了实施环节，包括内部的部门和外部的供应商都需要有效的合作。

6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。【创新力】

这个问题非常四两拨千斤，重点在于不仅有好的idea，也知道在商业世界中如何变现实施。创意不能只是为了创意而创意，而是服务于目标，同时突出这个点子对于项目成功起到了至关重要的作用，比如活动的影响力从200人到2000人；对产品的某一处改变从一个细分市场到了另一个细分市场……

7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.

请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。【分析力】

应该将重点放在处理事情的分析过程上。在面对众多项目、会议、命令的时候如何评价当下的形式和资源，从而评判优先级，在有限时间里做几件事情获得最大的收益，也能够很好地调用其他人的能力。可以参考的思路有按照重要和紧急程度划分四维象限；80/20原则，即将80%的资源花在能出关键效益的20%的事情上。

8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.

举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。【学习能力】

应将重点放在获得新技能的过程、方法及将其应用于实际工作的过程上。快速学习并make it happen，如果能够拿出一些学习的成果，比如GPA或者证书，可以非常量化地证明自己的学习能力。工作环境中也非常需要这种能力，比如从销售部门转去电商部门，需要重新学习如何开一个新店、如何上新一个产品、如何做页面优化、如何在站内站外进行战略推广。

1、宝洁八大问的评估是非常行为导向的，全部是在询问候选人符合题目标准的过去发生的真实经历，回答问题前一定要搞清楚：面试官在考察我那个能力点？我的哪些故事可以对应这个能力点？

2.主语必须是“我”而不是“我们”，面试官需要了解的是你这个独立个体的情况，而非当时某个团队的情况。

3、故事不是听起来越“高大上”越好，对于面试官而言，最重要的不是渲染取得了多大的成绩，而是使故事能够展现公司对人才的定义与要求；当然，和日常生活琐事相比，和商业环境相关，比如实习经历，会更加契合职场环境的要求。

4、我们说Live is all about competition，数字是最能直观抓取眼球的，定量、具象化地呈现经历，是对结果比较客观的描述；同时尽量以动作为核心，要说清楚当时的环境下作了说明，具体怎么做。

5、虽然宝洁八大问是八个问题，但实际上每个情景下都可以继续深挖，面试官不会抛出一个问题后给你5分钟进行独白，而是会基于你的表达不断追问细节，让这件事有层次、递进式地呈现出来。

因此在梳理经历的时候一定要做最细节的准备，比如把当时做的某场比赛的相关素材，某次实习往来的邮件完成的任务，都详细梳理和记下关键点，以防面试官追问细节的时候问倒你。

6. 保洁的技能大赛有哪些内容

近日武汉市城管执法委与市人社局、市财政局等部门联合为环卫工人谋福利，自2020年起提升环卫工人薪酬，基本工资将不低于当地最低工资标准130%，这代表主城区环卫工人工资应不低于2275元，远郊地区不低于1950元，下面我们来看2020年最新工资标准。

一、武汉环卫工人工资标准

一是合同制环卫工人(含劳务派遣工)基本工资按照不低于当地最低工资标准的130%确定。

二是按照国家法律或省市相关规定，足额为环卫工人缴纳五险一金，发放加班工资、高温津贴等补助。

三是积极开展劳动技能竞赛与技术创新，结果运用与奖励工资挂钩。

01

最低工资标准

按照2020年4月26日人社部发布的全国各地区最低工资标准情况表看，武汉主城区最低工资为1750元，按1.3倍计算为2275元/月。若是蔡甸、黄陂、江夏、新洲地区环卫工人最低基本工资1500元，按1.3倍计算应不低于1950元/月。

02

高温补贴标准

6月至9月，我国35℃(含35℃)高温天气下从事室外露天作业，应发放高温补贴。湖北高温补贴为12元/天，环卫工人夏日高温作业至少360元/月。

03

其他补助

除上述工资，将发放工龄工资、年终奖等内容，通过劳动技能竞赛获奖者，还能获奖励工资。

二、除工资以外其他福利

1、利用现有公房、改造环卫设施、配设辅助用房等方式，为环卫工人提供集体宿舍或临时宿舍。

2、环卫工人享受休息休假权，今年将落实带薪年假制度。

3、市、区每年组织符合条件的一线先进环卫工人带薪疗休养。

4、外来务工环卫工人子女，由居住所在区统筹安排接受义务教育，解决其后顾之忧。

5、环卫企事业单位应每年组织环卫工人进行健康体检，体检费用不低于500元/人。

7. 保洁的技能大赛有哪些方面

组织开展一次篮球运动会，涉及到的方方面面比较多。如果要是承办省级以上的专业篮球赛事，可能需要投入一定的人力、物力、财力，包括赛事的市场运作、推广宣传、竞赛组织、后勤接待、安全保障、场地器材、志愿服务等各个方面，需要多部门通力协作、互相配合才能完成。这里不讨论专业性篮球赛事，只针对基层组织一次篮球比赛提供以下方案仅供参考，我们将比赛分为赛前、赛中、赛后三个阶段来进行阐述。

一、赛前的准备工作。

1.明确赛事目的，确定赛事名称。结合举办赛事的目的和意义拟定赛事的名称，确定名为“联赛”、“邀请赛”、“挑战赛”还是“友谊赛”。

2.制定赛事规程，确定竞赛办法。根据比赛的要求，明确主办单位、承办单位、竞赛时间和地点、参赛办法、竞赛办法、运动员资格、报名办法、规则特殊说明、奖惩办法、经费保障等方面具体内容。

3.下发比赛通知，组织好报名工作。竞赛规程制定好以后，连同报名表一并以通知形式下发到各意向参赛单位，明确报名方式和联系人以及截止时间，发动各单位积极报名参赛。

4.成立赛事组委会，编制赛事秩序册。根据比赛需要，成立包括办公室、竞赛组、场地器材租、宣传组、资格审查组、后勤接待组、仲裁组在内的赛事组委会，明确各组职责和分工。根据参赛队数进行赛事编排，确定赛制，制定竞赛日程，确定场地和裁判员名单，编制好秩序册。

5.下发补充通知，确定具体报到事宜。根据前期的各项准备工作，拟定赛事补充通知，说明赛事的未尽事宜和其他要求，确定具体的报到日期和地点。

6.召开赛事联席会议，明确相关要求。根据惯例首先召开参赛队领队、裁判长、技术代表、组委会联席会议，明确赛事中的各项要求，发放秩序册，同时进行进行抽签分组，确定最终的比赛次序。

7.布置好比赛场地，准备比赛所需器材。根据比赛需要，做好比赛场地篮架、篮网的检查维修、灯光音响设备的调试、比赛器材（包括比赛球、记录台用品、积分牌、大屏幕等）的准备、现场氛围的营造（横幅、拱门、空飘、气球等）等具体工作。

8.做好后勤接待和各项保障工作。根据参赛人数制定接待计划，提前准备好酒店和房间，安排专人负责和酒店做好对接，做好材料发放、车辆安排、费用收取、食宿安排等各项保障工作。

二.赛中的各项工作。

1.做好赛事的组织工作。根据竞赛日程和竞赛安排，对各场次的裁判员进行分工，明确职责，及时通知参赛队按时比赛，根据赛事进程，合理安排好比赛时间，做好赛事的各项组织工作。

2.及时做好比赛成绩的统计。根据各场次比赛结果，印制成绩公告栏，及时填报成绩，随着比赛进程，关注重点场次，防止意外事件发生。

3.维护好比赛场内外秩序。安排专门的保洁人员实行动态保洁，确保比赛场地的环境卫生，安排保安人员对场内外的突发情况进行处理，维护良好的竞赛秩序。

三.赛后的几项工作。

1.公布比赛结果。比赛结束以后，及时统计比赛成绩和公布比赛结果，最终以通知的形式下发给各参赛单位。

2.进行集中颁奖。根据奖项设置，将所有参赛队集中进行一个简短的颁奖仪式，给获得名次和奖项的球队颁发奖牌或奖杯。

3.比赛离会工作。各参赛队比赛结束以后，和酒店一起做好费用结算工作，安排好和参赛队离会。

4.做好赛事总结。组委会召开会议，对本次赛事活动进行总结，反思哪些地方做的不足，为下次赛事组织的更好积累经验。

篮球比赛看似简单，其实涉及的方方面面比较复杂，需要我们用心的揣摩、热情的服务和精心的组织，相信以上各方面做到位了，你们组织的赛事一定是成功的、专业的。

8. 保洁的技能大赛有哪些项目

业务范围很广，涉及残疾人的康复、教育、就业、社会保障、体育等。

梳理出5类享受国家政策扶持并适合残疾人从事的工作。

1.电子商务：根据中国残联、商务部、国务院扶贫开发领导小组办公室印发的《电子商务助残扶贫行动实施方案》，全国到2020年要扶持1万名农村建档立卡贫困残疾人接受电商知识培训；扶持3000名农村建档立卡贫困残疾人家庭创办网店经营；辐射带动1.5万名残疾人从事电商产业链创业增收。

以农村残疾人扶贫基地、专业合作社等经济主体为基础，扶持一批贫困残疾人电商创业示范基地，引领带动贫困残疾人参与电商产业。

组织动员和鼓励各类参与扶贫事业的电商企业、电商扶贫示范网店，与建档立卡残疾人贫困户建立利益联结机制，以保护价优先采购、销售残疾人贫困户农特产品，义务为建档立卡残疾人贫困户提供代购生产生活资料、代办缴费购票等业务，积极选用和聘用有条件的建档立卡贫困残疾人及其家庭成员安置就业。

参与电商扶贫的电商企业依托贫困地区或本地产品网络销售平台和电商服务平台，优先为创办网店的建档立卡残疾人贫困户提供网络营销、物流配送、后台技术支持等服务。

2.手工制作：近年来，手工制作业以其投资少、就业方式灵活、增收见效快等行业优势，在吸纳城乡贫困残疾妇女就地就近灵活就业、脱贫增收方面发挥了重要作用。

中国残联、国务院扶贫开发领导小组办公室、全国妇女联合会印发的《发展手工制作促进贫困残疾妇女就业脱贫行动实施方案》中明确，2017年至2020年，通过实施开发就业创业岗位、开展手工制作技能培训、举办职业技能竞赛等措施，以农村建档立卡贫困残疾女性为重点，为8万人次贫困残疾妇女提供手工制作免费技能培训，帮助5万名有就业能力和愿望的贫困残疾妇女从事手工制作业，实现脱贫致富。

3.商铺、摊位、彩票站、邮政报刊亭：根据中国残联、国家发展改革委、民政部、财政部等15部门印发的《关于扶持残疾人自主就业创业的意见》，政府和街道兴办的各类贸易市场，在设立商铺和摊位的时候，应该预留一部分位置给残疾人使用。

新增的彩票投注站、新增的邮政报刊亭等便民网点应该为残疾人至少预留10%的份额。有条件的地方应该对残疾人减免收费。

4.自主创业：根据中国残联、国家发展改革委、民政部、财政部等15部门印发的《关于扶持残疾人自主就业创业的意见》，扶持范围包括残疾人自主创业。

残疾人自主创业是指残疾人通过创办经济实体、社会组织等形式实现就业，包括在工商行政管理部门依法登记成立个体工商户、各类企业、农民专业合作社等生产经营主体；在民政部门登记成立各类社会团体、民办非企业单位等社会组织；经人力资源社会保障部门认定的其他自主创业。

残疾人在登记个体工商户、各类企业、农民专业合作社等经济实体，或登记各类社会团体、民办非企业单位等社会组织时，相关部门应提供合理便利，优先办理登记注册手续。残疾人自主创业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置符合规定条件的，可由各地给予补贴和小额贷款贴息。

5.灵活就业：根据中国残联、国家发展改革委、民政部、财政部等15部门印发的《关于扶持残疾人自主就业创业的意见》，扶持范围包括残疾人灵活就业。

残疾人灵活就业是指从事非全日制、临时性和弹性工作等实现就业，包括从事家庭副业、家政服务、修理装配、便民理发、绿化保洁等和经人力资源社会保障部门认定的其他灵活就业。

残疾人灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置符合规定条件的，可由各地给予补贴和小额贷款贴息。符合就业困难人员条件的残疾人实现灵活就业的，按规定给予社会保险补贴，由就业补助资金支出。

9. 保洁技能大赛方案

2021年10月26日是第二十七届环卫工人节，济南市城管局于10月19日，在济南市机械化清扫大队隆重举行全市城管系统庆祝山东省第二十七届环卫工人节技能比武竞赛活动。通过开展道路人工保洁、小型机扫车保洁、城肥清疏和垃圾分类投放4个岗位技能大比武，充分展示全市环卫队伍良好形象，不断提升环卫岗位专业技能，着力激发环卫职工爱岗敬业的积极性和荣誉感。