1. 护士工资提成

医院医生禁止拿提成。医院医生的收入有基本工资加绩效工资。这两种情况都是由医生的职称以及平时完成的工作量来考核决定的。医院有明文规定根据《医务人员从业规范》要求，任何医生都不得利用工作之便拿任何提成，纪委及行风随时检查，违规医生，医院会严肃处理。

2. 护士工资待遇

河北省三院是国家大型三甲医院，经济效益相当不错，那么在河北省三院在编护士待遇相当优厚，每月工资加奖金及加班工资及岗位补贴能拿到12000元，确实在编护士平时工作相当辛苦和繁忙，加夜班是家常便饭。

也是多劳多得的工作汇报，在编护士也是医院的正式工即有事业编制的医护人员，所以在编护士都是敬岗爱业的白天天使。

3. 护士工资提成方案

医生护士奖金不能一起算，因为医生和护士的学历，工作性质，工作强度，责任都不一样，所以在奖金分配上肯定医生的奖金系数要比护士高，两者不可能混在一起平均分配，如果混在一起平均分配会影响医生的工作积极性，所以一般情况下都是分开算

4. 医生护士有提成吗

医院里护士给病人输液打吊瓶是护士的本职工作，是没有提成的。护士的收入有每个月的固定工资，另外的奖金是与科室的经济效益掛钩的，不跟输液打吊瓶的多少有任何关系。更没有提成。医院里开单提成或者其它明目的提成都是不允许的。

5. 护士工资提成多少合适

首先是底薪，和大家认知的一样2千块，但公积金这一栏着实让人羡慕了，足足有3千块，能给员工缴纳这个档次，看来这家医院规模不小，夜班费不值一提，再接下来是科室奖金，这一项有3-4千之多，再加上每个季度的补贴，算下来这位护士的年薪在25万以上。

年薪25万，这是多少大学生梦寐以求的待遇，就算是医学生开始就业，初始薪资也达不到这个标准，不过大家再仔细看就不难发现，这位护士是在编的。

6. 护士的提成

沈阳市第六人民医院护士每月的工资大概在6000元左右，基本包括基础工资和奖金。

7. 护士工资提成一般怎么算

我们这里乡镇合同护士和正式编制护士的工资大致相同，一般工资是和正式编制一样的，交社保，不交公积金，奖金拿正式编制的一半，其他各项福利待遇都不能享受。尤其是乡镇卫生院偏远，难留住人，所以待遇相对也还可以。

8. 护士工资有提成吗

有些补贴有，有些补贴没有。合同制护士基本工资按照在编护士工资的60%正常发放，绩效工资和在编护士同等待遇。但合同护士有些补贴，比如养老保险，失业保险，住房公积金，生育保险以及医疗保险，按正常的工资比例给予补贴，但住房补贴以及其他生活补贴合同护士没有。

9. 护士工资提成加奖金一月能拿多少

医院临聘护士的待遇不好，和正式的护士差别巨大，工资低，有的还不缴纳五险一金。

为充分调动聘用人员工作积极性，使医院人才建设工作有序的推进，根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，结合医院实际情况，对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%，未通过考试考核护士每人每月上调基本工资400元。

10. 护士工资提成怎么算

签订的合同不同

正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。

(二)享有的劳动待遇不同

1.福利保障

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。

11. 护士工资提成一般多少

这不能一概而论，民营医院也有等级，岗位不同收入也不同，还有他们的运营水平都有关，但现在基本管理差不多采取绩效工资，构成如下:

1、薪酬结构：底薪+奖金+各种节日福利。其中，底薪按工作经验、职称分成不同的几个档次，兰州一般为2500-4000之间；奖金根据科室效益而定；各种节日福利一般为100-500元之间。

2、大多有试用期，试用期一般3到6个月，无奖金，也就是说只有底薪。

3、转正后薪酬：在试用期底薪的基础上增加奖金，奖金根据科室效益而定，一般大多数护士的到手月薪在3500-4000之间，护士长或科室业务骨干高一些。