保姆信息表(保姆工作安排一览表)

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保姆信息表(保姆工作安排一览表)

2022-12-28 14:35:19 来源：www.dxfbaby.com

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导语：1. 保姆工作安排一览表一、生活照料 a、饮食　　1.能够为婴儿正确选择配方奶。2.能够为婴儿正确选择配方奶　　2.能够为婴儿选择泥糊状食品。3.能够为婴儿营造良好的进

1. 保姆工作安排一览表

一、生活照料 a、饮食　　

1.能够为婴儿正确选择配方奶。

2.能够为婴儿正确选择配方奶　　2.能够为婴儿选择泥糊状食品。

3.能够为婴儿营造良好的进餐环境　　b、饮水　　

1.能够正确选择饮用水。

2.能够培养婴儿的饮水习惯。

C、睡眠二便，能够纠正婴儿睡眠和二便的不良习惯。

d、卫生居室，能够针对婴儿需要选择常用消毒剂。

二、日常生活　　

a、生长监测，能够正确记录婴儿生长发育曲线和使用生长监测图。

b、预防接种，能够对接种反应进行及时处理。

c、常见护理

1 .能够早期发现婴儿的异常并进行及时处理。

2 .能够为患病的婴儿测体温、脉搏、呼吸三、教育

a、动作技能

1 .能够根据婴儿发展水平选择和设计大运动训练。

2 .能够根据婴儿发展水平选择和设计精细动作训练。

b、智力开发

1 .能够根据婴儿发展水平选择和设计认知能力训练。

2 .能够根据婴儿发展水平选择和设计语言训练。

c、社会行为

1 .根据婴儿发展水平培养生活自理能力

2 .根据婴儿发展水平培养社会交往能力

3 .根据婴儿发展水平培养良好情绪行为

2. 保姆工作时间安排

首先你需要找一家靠谱的家政公司，记住是靠谱的，吃饭入口的东西不能开玩笑。什么样的家政公司算是靠谱呢？

我认为有3点。第一点就是必须有正规营业执照，不能是哪种临时工或者无证小时工，人生和财务安全是大事，有营业执照起码有一定保障。

第二点我觉得就是必须要自营家政公司。中介平台平台和员工没有直接关系，对于人员的素质很难把握，而且中介平台从中抽成必然导致家政工收入减少，收入少服务起来的心态多少有些不同。而且自营平台的员工属于是职业化的，培训更加正规，入职考核持证上岗都是必不可少的，专业度和正规化都是更高一些。

第三点就是支付便捷，最好是能在线预约和支付。服务项目和价格透明，不存在零时涨价情况的。

另外需要注意的就是和公司确定你找的做饭工包含买菜服务不，因为买菜也需要时间，建议有精力情况下最好自己买菜。

像轻喜到家就是这样一个自营的家政公司，提供上门做饭服务名叫好厨娘，这个好厨娘除了上门做饭还包含做家务，所以你也不用担心吃完饭之后洗完和打扫厨房了。而且轻喜到家好厨娘是和新东方厨师学校合作培训出来的，持证上岗，精通南北菜式和背地菜，可以在微信预约服务，不满意可退可换。主要是新用户还有福利。

其实现在很多人都没精力做饭，找一个好厨娘上门做饭和做家务其实是挺不错的，节省自己宝贵时间可以做很多事情，小小的事情生活品质一下觉得提高了不少。

3. 保姆工作任务表

第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传染疾病。

　　第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约，节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。

　　第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。

　　第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。

　　第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。

　　第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位后方可离开。

　　第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。

　　第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查，以免不必要的纠纷。

　　第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。

　　除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。

　　拓展：【关于规章制度的重要性】

　　《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：

　　1、正面引导与教育作用

　　规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。

　　再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。

　　2、反面警戒与威慑作用

　　反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。

　　3、防患未然与预防争议发生的作用

　　企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的'实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。

　　因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。

　　4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用

　　由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。

　　由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。