保姆伴纠纷(保姆陪雇主)
1. 保姆陪雇主
保姆跟着住院只加收陪伴费用的，就是一个人的床位费，几十块钱左右。如果保姆晚上没有占陪伴床，有的医院是不收陪护人员费用，要陪护人员单独占了床位睡觉才加收陪护人员费用。有的医院专门提供了陪护人员睡觉的多功能椅子，要收取费用的。
2. 保姆男雇主
有两个结局，一是有情人终成眷属，离异雇主爱上保姆，离异雇主耐不住寂寞，保姆风姿绰约，深深迷住雇主，两个人相处久了，日久生情，雇主抛开所有杂念，真正爱上保姆，两人过上幸福生活，还有一种结局是，雇主为了颜面，解雇保姆，支付违约金，这可是最可能的结局
3. 雇佣保姆照顾
1.家里装摄像头 把你需要保姆做的活交代清楚，保姆会按照你的安排认真做好自己的工作，如果你不放心，可以在家里装上摄像头，不定时观察一下
2.“用人不疑，疑人不用”。放心去忙你的吧，保姆自己在家会按照你的吩咐做好每一件事，因为这是保姆的工作。
4. 保姆喜欢雇主
笫一首先，保姆要做好自己的本职工作。俗话说得好，身正不怕影子歪，只要你把应该做的家务做好，不刻意偷懒，雇主自然看在眼里。只要雇主不是个奇葩，这样的保姆自然会讨人喜欢，也就不会过多得为难你。
其次，保姆在态度上也应对雇主尊重。一方面，做保姆不要卑躬屈膝，因为保姆是一份工作，负责一个家庭的家务、孩子的生活打理等，保姆并不是下人。另一方面，作为保姆就应该对雇主有应有的尊重，雇主是老板，不要仗着自己的能耐咄咄逼人，随意提出不合理的加工资要求。如果这些自己都能做好了，雇主还找茬刁难你的话，那就赶紧辞职不干了，从新去找一份保姆工作，下一个雇主一定会更好相处的。
5. 保姆 雇主
好办，不耐其烦的给雇主解释沟通，我们是通过严格培训，取得合格资格才上岗的，在服务中都是严格按管理要求做的，在同一件事上，按规范管理要求做，与雇主要求做相对比，按规范要求做好处在什么地，不按规范管理做会带来的不好后果，并用行动和实践证明，相信雇主一定会改变。
如真遇到顽固不化的雇主，那就礼貌辞职走人，否则你做得心里不愉快，雇主不满意，那就得不偿失。
6. 住家保姆和雇主
正常。
住家保姆的工资一般分为两个部分，一部分就是基本工资，另一部分就来自于雇主的小费。
雇主一般给保姆小费一般因为过节过年等特殊节日，或者因为保姆表现优异或者做了对雇主家比较有帮助的事情，雇主作为奖励给保姆小费。
所以，男雇主作为一家之主给保姆小费是正常的。
