1. 重庆产后护工多少钱一小时

根据重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知，经市政府同意，已正式下发。自2016年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给予陪产假15日。按照规定所休的陪产假，原则上应当连续使用（单位同意的除外）。假期包括双休日和国家法定节日。

　　陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

2. 重庆医院护工一般多少钱一天

有。

陪护床医院都有，有的医院是单独床位，有的医院是折叠床。直接到护士站申请就可以，按天付费。

如果护士站的用完了，有那种第三方的单位专门负责提供陪护床的，也可以用，就是价格高一点。

3. 产后护工多少钱一天

这是真的吗？太坑了吧，现在医院都十分不安全，怎么不能让家人陪护，出了事谁负责

4. 重庆产后护工多少钱一小时啊

1个多月把，现在正规公司都有的，看你老公那边情况了

5. 重庆产后护工多少钱一小时工资

该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，可以理解为要么派员护理，要么支付护理费。

1.所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”是比较适合的，不能以其爱人的误工费来计算。

2.对于实际操作，公司应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其陪护人员的单位联系方式、其陪护人员的工资及缴税证明等角度进行审核。根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：

1，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定

2，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但一般不得超过当地上一年度职工社会平均工资

3，安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

6. 重庆护士多少钱一个月

三甲医院的护士公积金刚开始个人加医院一个月900左右，实习期后在1300左右的。护士的公积金一般受医院、区域、科室的影响，所以不尽相同。以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。

住建部：住房公积金缴存比例一律不得高于12%.