保姆不嫁雇主家(保姆嫁九旬雇主)
1. 保姆嫁九旬雇主
你说你九旬父亲找了个保姆，老人要自己管理百万钱财不让子女参与，子女们不放心该怎么办，其实这也没太好的办法，只能给老人做工作，因为毕竟那是他自己的钱，子女也无权干涉，尽量给他讲道理实在不行就把老人的身份证户口本子女们拿着，需要用钱让孩子们跟着去。
2. 保姆与79岁雇主结婚处理结果
1、该问题属于劳务纠纷问题。
2、保姆在家照顾老人，造成老人受伤，具体应该什么承担，需要从几个方面进行思考。
3、如果保姆尽到谨慎义务，并且没有任何的过错，是老人自己造成自己受伤的，那么保姆可以拒绝承担任何的责任。
4、但如果是直接和保姆签订的劳务合同关系，保姆造成老人受伤存在故意或者重大过失，那么应该对于老人承担赔偿责任。如果是部分过失，那么应该按照其过错承担相应的赔偿责任。
5、如果是自己和公司签订合同，那么保姆有故意或者重大过失，那么就应该由于保姆签订合同的公司赔偿。
6、现在如果想要赔偿，必须要有相应的证据，证明保姆的过失或者故意，如果没有证据证明的话，很难保障权益。
7、建议最好先协商解决。
行动建议
1、核实签订合同的对象。
2、核实保姆是否存在故意或者重大过失。
3、寻找证据，证明老人的骨折是因为保姆的过错。
4、可以主张赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
5、建议协商解决，以免激化矛盾。
6、协商不成，可以选择诉讼解决。
相关法律法规
1、人身损害赔偿司法解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2、根据2021年1月1日生效的中华人民共和国民法典第一千一百七十九条规定;侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 保姆嫁给雇主的背后后续
有两个结局，一是有情人终成眷属，离异雇主爱上保姆，离异雇主耐不住寂寞，保姆风姿绰约，深深迷住雇主，两个人相处久了，日久生情，雇主抛开所有杂念，真正爱上保姆，两人过上幸福生活，还有一种结局是，雇主为了颜面，解雇保姆，支付违约金，这可是最可能的结局
4. 保姆嫁九旬雇主的电影
主要内容是讲述二战期间，上万名犹太难民在生命危机时刻逃到中国上海的真实历史事件。影片一开始，主创来到年近九旬的洛蒂·玛克斯的家，见到远道而来的中国客人，洛蒂感到非常亲切。洛蒂是一名犹太人，小时候的她与父母过着安定祥和的日子，全然不知日后灾难即将到来。
5. 保姆嫁给雇主
为了更好地规范雇主与保姆的权益和义务，以人为本，使双方在约定的框架协议里履行好职责，特制定本合同。
雇主为甲方： 保姆为乙方：
一、乙方服务内容：
1、买菜做饭，同吃同睡，提供生活用水。
2、打扫卫生，洗晒衣物，帮助换衣洗澡，积极创造舒适健康环境。
3、疾病护理，照顾户外运动，切实注意人身安全。
4、切实关注老人健康安全，及时电话联系就医。
5、乙方履行合同期必须一年。(从
6、态度热情，服务周到，尊老爱物。
二、甲方提供待遇
1、每月初提供两人固定伙食费 元(电、煤除外)。
2、第二个月末结算前一个月工资 元。
3、平时短暂离开必须请假，当日按时返回，如若逾期按日扣工资。
4、尊重保姆、礼貌待人、和谐共处。
5、如乙方违反本条例中的任何一条，甲方有权扣工资或终止合同。
6、如双方满意，可继续续聘。电话：
本合同一式两份，签字生效。
甲方：
乙方：
在场证明人：
年 月 日
6. 保姆嫁人
找保姆同居好吗？
找一个好保姆也不容易，要通过正规的家政公司，找一个靠谱的保姆，如果你的老伴去世了或者你们离婚了你找一个人品好善良靠谱的保姆，但是保姆也是单身，如果你俩相处时有一定感情，是可以登记结婚的，找保姆同居结婚是可以的
