1. 面试保洁员要怎么回答

这个应该是面试保洁员时，招聘方提问的。可以这样回答，因为自己一直以来都比较喜欢干净舒适的环境，所以在做清洁时，很用心去做，也特别喜欢保洁的工作，即可以做自己喜欢的工作，又可以领到工资，再说了，保洁的工作时间都是白天，晚上还有时间照顾家里，这就是我要做保洁员的理由。

2. 保洁工作流程与明细

清洗护理工艺流程如下：

1. 清洗：将去蜡水与清水按比例配成溶剂，通过机器底部喷头均匀喷洒药液和刷子匀速旋转，从而达到清洁的效果，使清洁后的地板、整洁、干净。

2.吸水：用吸水器将地面上的污水清洁干净。

3.上蜡：用蜡拖把液蜡均匀拖打在地板上，使地面光亮、整洁，长期保持良好的使用状态。 地毯清洗服务: 1.清洗地毯规范及操作： 使用工具及材料 使用设备：地毯刷、吸水机、地毯清洗机。 使用料剂：地毯香波。 操作方法： 1、 用吸尘器全面吸尘 2、稀释清洁剂，也可注入水箱 3、在地毯上全面喷洒清洁剂 4、作用10－15分钟后，污渍脱离纤维 5、用洗地机抽洗，操作向后行走而使每操作行有一部分重叠，最少经过两次抽洗 6、在清洗地毯的同时，用吸水机吸净已洗完的地毯 7、让地毯完全干透，为加快地毯干透，可开动地毯吹干机

3. 保洁员面试我说什么

保洁区域经理面试需要回答，作为区域经理，要实行的业务以及管理经验。

4. 面试保洁员要怎么回答问题

高铁保洁员的面试流程:首先问应聘者的年龄有多大，身体方面健康如何，是否有防疾站体检合格表，曾经在保洁行业中干过那方面的保洁或者做过几年，为何来此保洁公司做保洁，若应聘成功能否遵守该公司的各种规章制度。以上都是可以作为应聘者面试题答案！

5. 如何面试保洁员

穿休闲装比较好。因为保洁员穿休闲装给人感觉即干练又舒服，所以说幼儿园保洁员面试就穿休闲装比较好。现实生活中不论找什么工作都得过面试这一关，而且这关还很关键，穿着方面给人感觉一定要舒服，让人的第一感觉要好，并且对你的印象深刻。

6. 保洁员的六大禁忌

别墅保洁的流程一般如下：

1.整理杂物。先将房间中的杂物、衣服等物品整理好，放到指定位置。

2.吸尘清洁。使用吸尘器清除房间中的灰尘、废纸等杂物。

3.拖地清洁。使用拖把或蒸汽拖把清扫地面，并擦去脚印和污渍。

4.擦玻璃。使用专业的玻璃清洁剂和擦拭工具清洁玻璃窗、阳台等。

5.擦拭家具。使用干净的抹布或专业的家具清洁剂擦拭家具、地板和桌面等。

6.深度清洁。可以定期进行清洁和消毒，如沙发、地毯、卫生间等。

保洁的禁忌有：

1.不要使用不当清洁剂。不同的家具和地面需要使用相关的清洁剂进行清洁，不要随意混合使用，以免对材质造成损伤。

2.不要使用劣质清洁设备。选择高质量的清洁设备和用品，以免不良设备损害地面、家具等。

3.注意使用消毒剂。消毒剂虽然有杀菌功效，但不要滥用，过量使用可能对家具和地面造成损伤。

4.不要擦拭时用力过猛。用力过猛可以导致家具和地面表面和涂层的损伤和磨损，影响外观和使用寿命。

5.不要忽略隐蔽角落。别墅保洁时还需要注重隐蔽角落，进行深度清洁，以免藏污纳垢、滋生细菌。

7. 保洁员面试的问题回答

不难，做好以下几点就可以了

1.衣着要朴实

保洁员大家都知道的，是一个公司的从事清洁工作的，主要以打扫工作为主，如果你面试时穿得花支招展的肯定是不合适的，所以面试时一定要穿得朴实一点，得体就可以了。

2.介绍工作经历

基本99%的面试官都会问面试者，以前的工作经历是怎么样的。所以求职者应当在描述以前的工作经历时简单明了地回答问题。保洁员应当回答，我在哪个公司从事了几年的保洁工作，主要负责哪些区域，每天上午打扫什么，下午再打扫什么即可。

3.熟悉保洁员工作技能

保洁员就应当很熟悉自己的工作技能，例如，公司共公区域如何保洁。董事长办公室保洁

8. 面试保洁员工应该问哪些问题

1、你是否担任过保洁主管岗位？在什么行业、哪些地方？保洁主管岗位做了多长时间？

2、你管理过多少保洁员工？在管理过程中，遇到过什么棘手的事 你怎么处理的呢？（举例说明）

3、对清洁标准的认知？以拟招聘岗位管理范围，请应聘者描述清洁流程？

9. 面试保洁员要怎么回答客户

保洁面试自我介绍一般可以分为以下几点内容来写

第一:基本信息的介绍。主要是说说自己的名字，年龄等个人基本信息，比如:我叫张岚，今年45岁。来自山东，高中学历。

第二:特点介绍。主要是介绍自己有什么优秀的品质，比如可以说:我能吃苦耐劳，做事仔细等内容

10. 面试保洁员需要提问哪些问题?

根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　　我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。 　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 　　问题4：为什么我们应该录取你？ A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。 　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 　　问题7：“谈谈你的家庭情况” 　　思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。 　　问题8：“你有什么业余爱好？” 　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　问题9：“你最崇拜谁？” 　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　问题10：“你的座右铭是什么？” 　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 　　问题12：