亲人生病陪护假多少天？
一、亲人生病陪护假多少天？
没有陪护假，你可以休年假、事假去陪护，没有这个专门的假
二、2020年父母生病陪护假规定？
全国各地不一样的，有的省执行是独生子女有陪护假，相我们省还没有执行。
三、父母生病陪护假2022年新规定？
父母生病陪护假规定具体如下：
1、北京：护理假天数每年累计不超过10天；
2、天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；
3、浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假；
4、广东：每年累计不超过15日的护理假；
5、河北：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天；
6、山西：每年不超过15天照料假；
7、内蒙古：每年累计20天陪护假；
8、辽宁：每年累计不超过15天；
9、黑龙江：独生子女每年累计20天；非独生子女每年累计10天；
10、安徽：护理假每年累计20天；
11、福建：护理假天数每年累计不超过10天；
12、江西：每年累计不超过10天；
13、山东：每年累计不少于20日护理假；
14、河南：护理假天数每年累计不超过20天；
15、湖北：独生子女每年累计不少于15天；非独生子女每年累计不少于10天；
16、湖南：每年累计15天护理假；
17、广西：独生子女每年累计不超过15天；
18、海南：独生子女每年累计不超过15天；
19、重庆：独生子女每年累计不超过10天；
20、四川：独生子女每年累计不超过15日；非独生子女每年累计不超过7日；
21、贵州：独生子女每年陪护假累计不超过15天；非独生子女不超过7天；
22、云南：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；
23、陕西：每年不低于15天的陪护假；
24、甘肃：每年不少于15日的陪护假；
25、宁夏：独生子女每年累计不超过15日，非独生子女每年累计不超过7日。
法律依据
《北京市人口与计划生育条例（2021）》
第二十五条： 已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。
《天津市人口与计划生育条例（2021）》
第二十六条： 六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
实施时间：2021年11月29日实施
四、家人生病请陪护假怎么计算？
没有给直系亲属的专门陪护假，只有给媳妇的陪产假。
陪护亲属需要请假人向单位请事假。
五、父母生病了,子女有陪护假吗？
子女请护理假国家没有规定，这种假期，一般按事假处理，请事情和用人单位协商就可以的。具体是单位规定的，如果请假时间紧急久了会扣相应工资的。
六、直系亲属生病陪护假怎么算？
应该来讲，在现在的企业制度中，没有直系亲属生病还有陪护假这一说。如果是直系亲属生病需要陪护的话，那只能以这个理由向公司请事假。请事假就要按照公司的请销假制度规定，扣请假期间的工资及绩效。所以每个员工在入职的时候应该认真的详读公司的请销假制度。
七、关于山东老人陪护假的规定？
孤寡独居老人，在条件不合法的规范下，找保姆照顾就为假陪护。
八、央企有没有陪护假？
央企有有陪护假。
陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
九、湖北省父母生病陪护假的规定？
湖北省有规定父母生病陪护假因为湖北省实施了《湖北省人民政府办公厅关于改进和完善福利待遇的实施意见》，规定在湖北省各类企事业单位工作的员工均可享受30天的父母生病陪护假，其中15天为带薪假期。除了父母生病陪护假，湖北省还规定员工享有婚丧假、产假、病假、探亲假、年休假等各类假期。同时规定企事业单位应当为员工缴纳社会保险和公积金，并且在员工生育、疾病、工伤等情况下应当提供相应的保障和补贴。这些规定对于维护员工的合法权益，促进社会和谐稳定起到了积极的作用。
十、公司父母生病医院陪护假要什么证明？
住院陪护证明怎么开
１、陪护人员数量，这个在医院开具的出院证明书中有明确的记载。如果该证明书中明确写明陪护人员为一人，则你主张的住院期间护理费只能计算一个人的，而不论实际陪护是两个还是三个。
２、实际陪护人员以及陪护人员工资
根据最高法院的司法解释，住院护理费首先是根据陪护人员的收入和实际陪护天数计算；如果无法证明实际陪护人员、陪护人员收入的，法院会按照当地的护理费费用标准进行计算的。比如深圳陪护费用一般为５０元／人天。