婚姻是爱情的坟墓。

有多少婚姻人是特别如漆似胶，恩爱两不疑的？

现实比电视剧更狗血。

婚姻比恋爱更需要经营。

但我想表达的是，相亲时对方会因为不看重爱情而乐意跟你过日子，基本上都是把你当培养下一代的“工具”，规划的生活也会刻板而省事，所以结婚后两人往往会比爱情结婚的人要懂事的多，大概这就是相敬如宾，但也有脑残的结婚对象，让人感叹当初为什么不因爱情而结婚。

过年如有相亲就去相一下吧，毕竟自己的人生大事不可以错过，万一是真的靠谱缘分呢

进入一家公司以后，发现自己所应聘的职位是可有可无，甚至不是特别的重要该怎么办？

我也讲我自己亲身经历吧。我特别感谢我当年从事了一个“可有可无”的岗位，否则，也不会进步到今天的状态。多年前，我在行业内有点小名气，因为在老东家呆着不舒服，被人介绍跳槽到了一家公司。老板很欢迎我来，却安排我是培训主管。可悲的是，这个公司从上到下都不重视培训工作，这项工作就是鸡肋，可有可无，除了装门面，就没有啥用处了。

我有半年时间很郁闷，毕竟是别人介绍、老板热情留下的，白拿工资不干活不好，瞎干活也不好。后来，我决心把培训这个不被重视的“冷饭”自己炒热。我精心研究公司业务发现方向和趋势，精心研究员工的能力缺项，精心研究新业务可能对能力的需求，超前设计好培训方案。刚开始的时候，员工都忙着销售赚钱，没人愿意抽时间培训。我也不着急，先办两个小班，大家反响很好，慢慢地就办大班，果然对工作很有促进。

一晃两年过去了，公司转型发展了许多新业务，不吹牛地说，新业务转型，都是我亲自策划，进行转岗培训的，很多员工都实现了个人职业的顺利转型，很多从业职业资格也是通过培训取得的。用了两年多时间，把队伍能力结构进行了优化，并提前做了能力储备和人才梯队建设，每次新业务需要拓展，公司都可以从内部选派精兵强将。

后来我当上了这家公司的人力资源总监，当这个职位空缺的时候，很多人不约而同地想到了我。以前看似很遥远的事情，两年后就是水到渠成的事情。

第一，你作为新人，对新工作有点迷茫，患得患失的心态也正常。

很多人都有“得到了就不喜欢了”的心态，得到即失去。没入职之前，对新工作很憧憬，入职之后，感觉落差很大，不是自己想象的或喜欢的样子。这山望着那山高，总觉得失去的更好，放弃的更好。产生这种心态，很正常，首先不要着急，静下来心了，想一想应该怎么办？

第一，纠正你自己的认知偏差。这个工作，既然公司设置了，存在即合理。只是你刚来，没有掌握这个岗位的职责和内在的作用。这段时间，恰好老板忙别的大事，忽略了这个工作。过一段时间，老板转头过问这项工作，你可不能抓瞎了。

第二，沉下来了，研究这项工作与其他核心工作的内在联系。主动地做工作，让本职工作围绕公司核心利益服务，慢慢这项工作的重要性就体现出来了。

第三，即使这项工作并不是那么重要，你还可以把冷饭炒热啊，让这项工作有用起来啊。比如，就像我当年抓培训一样，把培训工作围绕员工需求和公司利益运转起来。

第四，哪怕这项工作真的可有可无，你还可以学习其他业务啊，做一个一专多能的人才，将来为跳槽到核心岗位打好基础。

第五，以上都不成立，你可以主动申请转岗，或增加核心职能。你想多干活，这个没人拦着你吧。实在还不行，你再想跳槽吧，别忘了，你才刚入职就跳槽，也说明你这个人稳定性不够强，这个还真的需要你自己改正。

你不要太悲观，换一个角度想，其实何尝不是一件好事呢。

为什么公司愿意花钱去招聘一个可有可无的岗位？

储备干部，就是预留人才以备不时之需如果公司准备拓展新业务，大展身手，或者是成熟的大公司，都会进行一定量的人才储备。

正常情况下，公司很难预测哪些员工会离职，哪些员工会跳槽，但等到员工离职的时候才来招聘，一方面是时间比较紧急，可能会降低招聘要求才能快速招到新人；另一方面是新人需要时间适应工作，可能会造成工作的延误。

所以公司需要有人才应急机制，就是发现有人辞职，可以立马有人来交接他的工作，减少一些不必要的损失。

我觉得你的岗位很有可能是储备干部。

储备干部有两个特点，一是薪酬比较低，你们懂的；二是事情不多，因为不知道要交接哪个岗位的工作，所以你的工作内容没有确定下来，可能是一些琐碎的，协助他人的事情。

短期内不会被辞退，不用担心我能明白你的感受，你觉得现在的工作可有可无，不知道公司会不会突然就辞退你？每天上班坐在工位上无所是事，心里觉得不踏实，虚度光阴。

但你要明白一件事：任何公司不会吃饱了撑着、平白无故地招聘新人在那里放着，招聘你进来说明是有一定的用意。

一般招聘流程：HR要在各大招聘网站发招聘需求，筛选简历，电话邀请面试，还要准备笔试和面试，然后跟面试官协商，最后决定要不要录用你，跟你谈薪资待遇，办入职手续。整个流程下来不是一件轻松的事情，都是需要消耗一定的时间跟精力。

所以你不用太担心被辞退的问题，至少在两个月内应该不会辞退。

带薪学习，很多人巴不得的事情

你现在的处境：虽然每个月的薪水低，但也是有收入来源；上班没事做，说明自由的时间多，准时上下班。

想一想，现在是夏天，外面多热，即便待在家里，没开空调也会热，那公司有空调，有钱拿，又可以学东西，多好的一件事。

或者你有更好的追求，可能觉得在这里无所事事，也不会有所成长，自己的能力被低估，这个时候，我建议你在职的期间，特别是三个月试用期内，投简历找下一份工作，拿到offer再辞职，如果找不到的话，可以继续做下去。

所以只要看清楚现在的局势，任何事情都有两面性，你现在没事做，感觉可有可无，公司可能会把你炒掉，但公司刚招你进来，在短时间内不会被辞掉，你有充足的时间自我学习，或者去找更好的工作，对你来说一点损失都没有。

加油，相信自己。

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