【小智职谈】观点：有些医院的护士工资确实有这么高，但并不是说所有的医院都有这么高。我对护士工资这块实在是太了解了，因为我老婆就是护士。

在我们这个三线城市里一共有3个三甲医院，这3个医院里的护士基本都能拿到一万的工资，效益好，奖金自然就高。那么护士工资的组成及一万的工资是怎么得出来的呢？

针对你的问题，我来具体分析并解答。

一、护士的工资组成以我老婆的工资奖金条明细来看的话，护士的工资组成主要包含以下部分：基本工资、出勤奖、职称工资、满意度调查奖金、代教奖金、工作能力的完成度奖金，全勤奖、接收病人的人数奖金、夜班费、年终奖和半年奖金等组成。当然，不同医院的护士工资组成部分可能不同，很正常。

那么，这一万的工资是怎么来的呢？

1、基本工资：因为学历或工作年限的不同，一般的话会有2300——4000不等。

2、除了基本工资以外，剩余的全部基本都可以算在奖金里面。

（1）出勤奖：每个人都有，大体是科室奖金的平均数约为4000左右。

（2）职称工资：就是你是初级职称、中级职称、还是高级职称，我老婆是中级职称就是主管护师，能比初级职称的多拿1500左右。

（3）满意度调查奖金：就是以病人对护士工作的评价得分为依据，满分的话有个300。

（4）代教奖金：很多实习生护士来医院实习，一般一个护士直接带一个实习生，一个月有300。

（5）接收病人的人数奖金：你负责的区域接收新入住的病人，接收一个会有一定的奖金，一个月大概400～500。

（6）夜班费：是指你上小夜班、通夜班和大夜班时给的补助奖金，一个月也有500左右。

（7）半年奖和年终奖：这个其实和企业里的年终奖性质差不多，半年奖和年终奖加起来能有2万左右，这个基本每个职工都有。

还有一些我就不再单独列了，但你可以简单算算上面这几项，一个月应该也够一万的工资了。

二、护士工资的高低与医院的效益息息相关并不是说所有的医院护士工资都这么高，这与医院的整体效益息息相关。我们这里的人基本就认这三家大医院，知名度高、名医多、治疗效果好，所以这三家医院每天的人流量也是非常的高。

我们这里除了这三家三甲医院能达到这个水平外，其他的一些三乙、二甲、二乙医院是达不到这个工资水平的，一般的话也就是6000——7000左右。

三、护士的工资高低和她们的付出是成正比的护士这个行业也是很不容易的。我经常听我老婆和他们科室的同事说：“决不让自己的孩子再干护士”，这是她们自己的切身体会才有感而发。只说一个“夜班”可能就会让很多人退缩，因为上夜班的时候需要熬夜，也就是说从晚上11点到第二天的8点是不能睡觉的，基本上每个星期能有一次大夜班，如果上大夜班的当天没有休息好的话，晚上会非常难熬。

所以，哪行哪业都不容易，护士的工资也是与她们的付出成正比的。

【小智职谈】总结：综上所述，有些效益好的医院，护士的工资确实能达到一万。但这也仅限于一些知名度高、规模较大、人流量较多的医院，医院的整体效益好，职工的工资待遇自然就高，这是很正常的现象。但是我们也要理解护士这个职业，她们的工作确实不容易，所以，我认为工资高也是与付出成正比的。

您好！我不清楚你是什么单位，但是身边有几个做护士的朋友，说说她们的情况，供你参考一下。

乡镇卫生院的故事，一个月两千多块钱，基本上吃财政饭，没什么前途，在家离父母近，饿不死。

县城医院护士，工资会高很多，因为医院大，效益也好。基本工资一千五到两千之间，每个月能拿五千到六千，跟效益业绩挂钩，工作强度很大，三班倒，每周都有夜班。年纪大了，慢慢就感觉熬不住。会想办法转行政岗。

省会城市社区门诊护士。工资三千到三千五之间，固定工资，不上夜班，比较轻松，但这些社区门诊都是被私人老板承包的，也是无限制压榨劳动力。

那么这都是比较基本的护士岗位的收入情况了，最低不过如此，最高也不过如此。

月薪过万的护士，比较少见，可能业绩提成比较多。有的整形医院的护士，自己再做点业绩，一个月两三万也拿的到。所以也不足为奇。这是一个弱肉强食的时代，各凭本事吃饭。

护士其实也很累，也许你只看到了贼吃肉，没看到贼挨打，每个人都不容易，每个人都有自己的闪光点，要多向优秀的人学习，做更好的自己！