保洁合同属于什么合同类型
这是属于企业间的服务合同，
由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，
保洁员属于保洁公司的员工。
法律依据：《中华人民共和国印花税暂行条例》 第
法律分析：不属于劳务派遣合同，
这是属于企业间的服务合同，
由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，
保洁员属于保洁公司的员工。
法律依据：《中华人民共和国印花税暂行条例》 第二条 下列凭证为应纳税凭证: 1、购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保.管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质 的凭证; 2、产权转移书据; 3、营业账簿; 4、权 利、许可证照; 5、经财政部确定征税的其他凭证。保洁服务合同不属于以上范畴，不征收印花税。
如果单位与保洁员签订劳务协议，合法吗？有什么依据？
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应该签定临时劳动协议，劳动年检的时候需要提供，工资表所列人员必须具有以下三种的其中一种：劳动合同、退休证、临时劳动协议。
加班费问题：赶上节假日，应该付加班费，但必须在协议中说明。不然，不给你你也没辙。
签订动合同是要上保险的，劳务协议是不需要交保险的。这要看他们之间是怎么谈的。如果什么都没签，又想在这干，那么自己就要留个心眼，比如保留工牌、工资本等等，能证明你是这个公司的员工就行，什么时候不在这干了，可以告他，让他补你保险、加班费。
在工作期间，由于保洁员擦地把顾客弄摔了，有保洁员自己负责，怎么写关于这个内容的协议
你说的协议如果不符合法律规定的，写了也是白写。如果涉及的金额比较小，能在保洁员力所能及的经济承受内的，还能勉强；如果比较严重的话，由保洁员供职单位来负主要责任。毕竟他做的是工作职责范围内的正常职责，就算他自己把自己弄伤了也还是算工伤呢。，弄伤别人的话，除了有他是故意所为的证据，否则对外应该由单位负主要责任的。然后对内处理也是在有限度的范围进行的。就像士兵杀人，最终审判战犯是最高领导是一个道理。
保洁服务公司能否签订物业管理合同
理论上不可以 但，实际上现在也是有很多保洁公司同时也接物业管理业务的~ 这个要看您们保洁公司主要业务方向。如果想以物业管理为主的话，那么还是有必要注册成为物业管理公司的。
记得采纳啊
物业管理提问
物业费一般是按建筑面积每平方米多少钱来收的。物业管理的服务内容分为三大类，1、常规性公共服务；2、针对性专项服务；3、委托性特约服务。一般物业企业主要是提供常规性公共服务，服务内容主要有：保洁服务、绿化服务、维修服务、秩序维护、消防、车辆交通服务等，服务标准取决于物业服务合同的约定，垃圾清运肯定是在服务内容中的