北京护工保姆(北京护工保姆招聘信息)
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你是指的医院里的护工吗,朝阳医院护工160一天
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直接去医院,一般护士站都会向患者提供护工服务的。你找护士站问问,当然也有专门在医院组织的群体,你去医院的住院部,找做卫生的,或者是做护工的打听打听。
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北京护工一对一人照顾工资大概在260到300元,这是目前在各大医院里一对一照顾病人,就是手术病人或者是不能够自理的,需要照顾的人的工资标准,如果有更需要的人,特殊的病人或者是特殊的家庭,估计还能够少高一点,那也要看这个护工的技术水平哦,
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医院内部护工收费标准:180元/天--260元/天
内部护工属于医院合作的第三方护工公司服务人员,一般按照服务人数多少收费;
一个护工服务两个病人:价格260元/天
一个护工服务三个病人:价格240元/天
一个护工服务四个病人:价格200元/天
一个护工服务六个病人:价格180元/天
(不同医院/不同科室收费标准都会有些不同;无需雇主提供餐食/陪护床)
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前几天在北京我给我二姨介绍了一个医院陪护护工,那个护工是春风陪护的,照顾病人很周到。
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北京找看护老人的工作机会还是很多的,一般每个小区内都会有一些家庭需要找专人看护,现在年轻人迫于工作需要,照顾老人的时间都很少,所以如果你是专业的护工,品行又好要找到合适的家庭做护工也不难找到薪资不等,根据自己的情况吧。
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北京招私人保姆月薪2万的确有,但是要求也高,不是那么容易的!
保姆级别:
(1)初级保姆
这类保姆就是人们常说的“新手”,一般是小学到初中文化,经过了短期一个月到三个月的理论培训,具有基本的家政服务概念和技能。家政公司的钟点工服务主要是由这一类保姆担当。
服务技能:能够正确使用家用电器并进行日常的清理和维护;能按要求独立购买日常生活用品和食品;懂得居室的日常整洁与布置;会洗烫和保管一般的衣物;陪护儿童、老人、病人外出,并能处理有关事宜;能协助雇主做花、鸟、虫、鱼及宠物的养护;按地区和雇主的习惯制作家常饭菜。
收费标准:基本价位在每月1000元左右,具体定价还要看服务时间的长短,即每个星期服务几天,每天服务几个小时,时间越长费用越高。比如北京正规家政公司的初级保姆一周服务5天,每天服务4小时的收费在800元左右,而每天服务8小时的费用则要多200元左右。
适合对象:有一定经济实力且家庭成员较少的年轻白领家庭和对钟点工素质要求较高的家庭。
(2)中级保姆
星级指数增加一级,其自身条件也翻了一番。中级保姆一般具有初中或高中文化,经过了较系统的6个月培训或者已经积累了至少半年的家政实战经验,可以提供住家的24小时服务。
服务技能:能熟练使用并维护家用电器;能够按照雇主要求独立完成有关烹饪、衣物洗烫的工作;按用户的需要采购必备的生活用品并记好账目;能照顾老人和小孩;能简单辅导儿童的功课;可以独立完成宠物、花鸟虫鱼的养护;协助家庭安排日常生活;能妥善安排家中的日常维修。
收费标准:基本价位为每月1500-2000元左右,不过同初级保姆一样,月服务费依服务时间的长短而不同,其中需求比较大的24小时住家保姆的服务费用在每月2000-3000元不等。
适应对象:如果家中有需要照顾的老人、小孩,或者对保姆所需要从事的家务有一定的技术要求,且经济条件允许的话,那么选择这类保姆会为你省不少心。
(3)高级保姆
就一般的服务项目而言,高级保姆已经达到了游刃有余的境界,她们通常具有高中和中专文化程度,并且经过了1年以上系统的理论培训与技能培训或者在岗工作1年半以上。
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目前保姆的话,如果只做3餐,还不如请小时工更划算。 如果只做三餐,不负责其他的话,保姆价格,1个月22天来算,大概是3000- 3500左右
9. 北京最新招聘保姆信息
靠谱。北京家政公司招聘是靠谱的,只要你登记,有体检证明,各方面都合格,只要缺人招聘,你就可以工作。
招保姆工资8千至1万多,但是要求会非常高,生活保姆不仅仅照顾家庭的饮食,还要照顾孩子,有辅导的任务,对生活保姆的要求很高,你觉得自己胜任就可以
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护工在北京,只有经过专业培训,通过考试取得《北京市卫生局护工合格证书》者,才有资格上岗。
北京市卫生局规定,具有初中以上文化程度,年龄50岁以下者,要想到医院做护工,必须到指定地点参加规定的专业课程和技能培训,经统一考试,获得《北京市卫生局护工合格证书》后,才能持证前往招聘护工的医院护理主管部门应聘。
北京市卫生局要求,聘用单位负责对护工进行监督管理,护工要在国家注册护士的指导下,进行单纯的生活料理工作,不得从事护士工作。
如有违反者,卫生行政机构有权对招聘护工的医疗机构进行处理。
护工的管理实行准入考核制度,两年期满,护工必须接受区县卫生行政部门的审核验章。
当护工的服务地点发生变化需要进行变更时,必须由原聘用医院的护理主管部门在护工服务手册上签署工作评语。
北京市卫生局有关方面负责人说,由于护工服务对象是病人,不同于简单的保姆工作,即使是简单的护理服务也具有一定的风险。
对护工的培训、聘用和管理做出具体规定,目的是为确保病人在医院治疗护理的安全有效,病人的基本权利不受伤害。
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