一、保姆五一法定几天

法律分析：劳动节，放假1天 。目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）

（二）春节，放假7天（农历除夕到正月初六）

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）

（四）劳动节，放假1天（5月1日）

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）】

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

二、保姆一般有假休吗？

在一般的情况下，住家保姆一个月有四天假期，如果是遇到国家的节假日的话，至少也要为保姆放一天假。

保姆如果有特殊情况需要请假的话，应提前一天和雇主进行沟通请假，雇主可以选择扣除或者是不扣除保姆的休假的工资。

如果雇主遇到节假日需要保姆加班的话，也需要和保姆提前沟通，支付好双倍的工资，作为节假日的加班费。

对保姆的休假问题，雇主应该提前和保姆与家政公司协商好具体的事宜，什么时候休假，休假的标准是什么，这些都要清清楚楚明明白白的写在合同里，避免在之后的家政服务当中，因为休假的问题产生矛盾导致双方都不愉快。

保姆没有假期，都是每天上班，一般家里有事，需要提前请假。

没有休假，如果你想休假建议换别的工作

三、居家保姆法定节假日如何给工资？

一般的情况下保姆的法定假日也应该根据我们法律规定是三倍工资一般的情况下，保姆的法定假日也应该根据我们法律规定，是三倍工资或是什么样子的。我这一般的情况下，保姆的法定假日也应该根据我们法律规定，是三倍工资或是什么样子的。我这给他放一般的情况下，保姆的法定假日也应该根据我们法律规定，是三倍工资或是什么样子的。我这给他放假。

按照劳动法应付平日工资的三倍工资。

居家保姆法定节假日如何给工资？居家保姆法定节假日如何给工资？那自由和。和你的主任所签订的合同时另行规定。

家具把家具保姆法定节日如何给工资那你就是跟家里把我固邦五的家里事说清楚呗他该怎么搞

四、居家保姆法定节假日如何给工资

北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

劳动者法定节假日被安排加班

工资标准高于标准工作时间内的工资标准。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

现在一般保姆

一周都是休息一天

是不扣工资的

节假日可以你们自己商议

如果需要她继续工作

就应该要给奖励金

奖励金一般也是相互认可就行

阿姨加班有没有3倍加班费？国家法定节假日怎么休息？

五、家政保姆一天工作几个小时啊，家政公司有规定吗？还是户主规定？每周要给他们放假吗？

这个没具体的定，但是最长是每天10个小时，具体根据工作量再商量，工作日都可以谈，休息还是不休息，目前我们家在博爱育星公司雇的阿姨，早八点---晚六点，1700元/月，每周休息一天。是河北的阿姨，感觉不错

家政保姆一天应该是工作八小时，家政公司是没有规定的，还是户主也没有规定，但是只要是他们把活干完了，就可以休息

家政这个行业是一个比较特殊的群体，像北京富平家政公司都是住家保姆，他们每周休息一天，国家法定节假日按照国家规定的休息，

六、保姆一个月休息几天呀？

一个月最少四天，国家法定假日，加班的话可以给加班费

一般休息4天。也有的本市白班的休息8天，双休。

具体就看户里跟保姆的商量了。

也有住家的那种就只休息2天。