1. 疫情期间看护隔离人员工资多少

农民工，一般指的是户籍地为乡村，每年进入城镇从事非农产业劳动6个月以上，而且常住地在城区，以非农业收入为主要收入来源的劳动者。

农民工的务工形式比较复杂，有的务工形式是跟个人、个体建立的用工关系，也有的是非全日制用工。如果农民工和相应的用工主体之间构不成劳动关系，那么就不是用上述的有关规定了。劳动关系是判断农民工是否可以享受待岗工资、隔离期间工资报酬的主要标准。比如一些建筑业农民，跟着包工头去到处打工的话，双方是无法构成劳动关系的，因为包工头本身是个人，不是合法的劳动关系用工主体。双方只能是劳务关系，多数劳务关系按照工作量来确定工资报酬的。所以，没有工作量就没有工资。

2. 疫情隔离人员有工资吗

在家隔离14天的工资应当按照平时正常的工资来进行发放。

根据《中华人民共和国传染病防治法》(2013年6月29日修订)第41条第2款规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

同时根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

3. 疫情隔离期间工资怎么算有规定吗

回答：疫情隔离期间不扣奖金的。

因为员工不存在违规违法出行情况的，假如是员工个人原因导致需要进行隔离的，其隔离期的工资发放情况有以下两种选择：

一、隔离期间协商过后可以灵活在家工作的，公司应该按照正常上班出勤支付薪水，不能随意扣奖金。

二、隔离期不能办公的，公司需要支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；绩效、奖金、提成、车补、饭补等非固定款项可不支付。

4. 疫情期间看护隔离人员工资多少钱一个月

能自理老人多少钱 ¥4000-4500元/月 26天针对照顾自理老人等人群，以及独居但需要生活照护的老人等，主要包括洗衣、做饭、打扫卫生、买菜、护理、养花、遛弯等家庭家居服务。

半自理老人多少钱 ¥4500-5500元/月 26天拥有2年以上工作经验，生活经验较为丰富，能够处理好家庭中的琐事。

晨心家政不能自理老人多少钱 ¥5500-6500元/月 26天拥满足居家长期护理需求的整月护理服务，针对失能失智、失能等人群、或有长时间康复期的人群，以及独居但需要专业护理的老人等，主要包括助餐、助行、助洁、护理等。

重病老人多少钱 ¥5500-8000元/月 26天拥有5年以上的职业生涯，晨心家政的保姆掌握了一套完善 的工作体系，可以帮助雇主很好的照顾好家人和家中的事物。

5. 疫情期间看护隔离人员工资多少合适

标准如下：

酒店被征用隔离员工补偿办法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6. 疫情期间看护隔离人员工资多少钱

民法典没有明确规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。