家政要培训(家政培训公司)
1. 家政培训公司
非常靠谱有国家承认的i证书，在国内是有相当的知明度，通过亲亲培训的员工到用人单位工作，都受到一致的好评，员工做事情有责任心，尽心尽力。能使每一位客户有较高的评价，有绝时的信誉度，把客户的家当着自己的家去做，使客户放心满意。
2. 家政培训公司起名
家政取名要贴近生活，通俗易懂
3. 家政培训公司月嫂培训
1、找月嫂培训班，去参加月嫂培训，可以在当地的家政公司中进行月嫂的报名培训，也可以在月嫂公司中进行报名培训。
2、考取月嫂证书，对于考试的内容，大概包括下列几个方面：产妇的护理：产妇临产前护理、乳房护理、产褥期护理、母乳喂养指导、月子餐制作、产后体操和产妇的心理指导。婴儿的护理：喂养新生儿、护理新生儿的皮肤、护理新生儿的五官、为新生儿洗澡、为新生儿脐带消毒、为新生儿更换尿布和衣物、指导新生儿的睡眠等。婴儿的营养护理：新生儿的营养知识、添加辅食的方法及时间、新生儿辅食的制作等。
3、考取完后，就等着通过劳动部门的审核，最后就是颁发证书，就可以拿到月嫂证。
4. 家政培训公司怎么开
一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。
服务型：员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主；
优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高；
劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。
中介型：概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。
优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训；
劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。
二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。
三、你公司看上去算是服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点：
1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户；
2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免；
3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大；
4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月；
5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。
一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。
二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。
三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。
四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。
五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。
以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。
对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。
对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。
宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。
5. 家政培训公司简介
是靠谱公司。
佛山市馨悦家政服务有限公司成立于二○○六年，是一家集家政、清洁于一体的服务型公司，本公司实力雄厚，管理完善，“以心待人，用心做事”是本公司的宗旨，“提供一流的家政服务，争创一流的家政公司”是我们的目标；“完善的售后服务，全程企业化管理”是我们的特色；长期以来，本公司一直受到各界的一致好评与客户的信赖认可。
6. 家政培训公司怎么办理
答：我想开一家家政公司，基本资金需要
a，中等偏上的家政公司，有自己的家政培训中心和拓展公司，比如还需经营附加提供清洁的用品及工具。大概需要资金百万右右！
小的家政公司，只要办理了营业执照，税务登记证，和官方的手续，租一间二十平的房子，一部电话，一台电脑！大概三万就可开展业务。
7. 家政培训公司需要什么资质
e城e家家政公司经登记注册许可，从事家政服务，家政等，具有进行培训的资质！
8. 家政培训公司怎样建账套
1、在支付劳务费时应为劳务工代扣代缴个人所得税，个人所得税以所得人即劳务工为纳税义务人，以支付单位/企业或者个人为扣缴义务人；
2、劳务费应该是在同一项目的基础上以一个月一次来缴纳所得税，如果一个月内因同一事项有多次获取劳务费，应该以这一个月全部的劳务费合计后来计算所得税；
3、假如一个家政工在一个家庭一个月内领了四次劳务费，一次三千，那就按一万二计税，而不是按三千计税四次。如果他同时还在企业做临时清洁工，就需要分两次计税，一次是家政劳务费，一次是清洁工劳务费；
4、一般企业代扣代缴个人所得税的算法：假如一个家教一个月领1万元，那应该缴纳的个税为(10000*80%)*20%=1600元；
5、一般企业在代扣代缴个人所得税时,在填报个人所得税明细申报表时，项目应选"劳务",人员应选"非本单位"；
6、在代扣代缴个人所得税时是不需要发票的。在领取劳务费时，劳务工在领款单上签字并登记个人信息，然后凭领款单入账在做帐时，劳务费是入管理费用科目的。
9. 家政培训公司经营范围
1、教育管理咨询服务、教育信息咨询、教育软件开发、经济信息咨询、贸易信息咨询、企业管理咨询、教育投资、教育信息咨询(不得从事教育培训、中介、家教)
2、民办教育机构、教育培训、艺术教育培训、企业管理咨询、信息咨询、企业管理顾问、家政服务、房地产经纪(以上不含限制项目)：兴办实业(具体项目另有申报);通讯设备销售、其他国内贸易(以上不含专营、专控、专卖、限制商品)、高级人力寻聘、委托推荐和招聘，人才供求信息咨询、租契、转让或派遣;文化。
3、培训咨询，教育咨询，教育信息咨询。这样不用许可证。
4、教育信息咨询(不得从事教育培训、中介、家教)，企业管理咨询、商务咨询、计算机软硬件开发及维护、商务咨询、广告设计制作发布及代理、会务服务、展览展示、企业形象策划、市场营销策划。
5、教育项目与教育科研文献研究与开发，教育软件的研究与开发，教育文化活动组织策划，教育文化交流，教育信息咨询;企业管理咨询，企业形象设计，批发和零售：教育文化用品，文具。
6、教育咨询;技术咨询(以上“咨询”均不含中介服务);组织文化艺术交流活动;承办展览展示;会议服务;图文设计、制作;设计、制作、代理、发布广告;技术开发、转让、服务。 未经专项审批的项目除外。
10. 家政培训公司加盟
开办家政公司，自己做的话，其实并不容易，涉及到服务员管理（如何招聘、面试、培训)客户管理（快速推广、定价、签约、售后服务等），店员管理。
当然还有培训风险管理和投诉管理:保姆偷东西了，客户不付工资，人身伤害，服务员客户或工作人员跳单，都有处理方案的，同时还有怎么选址、统一装修等等，都需要培训的。我是上海爱君家政的夏总，关于家政加盟，我想陈述一下，不是广告，仅仅个人意见（如下）我是这个体系的一员，你加盟也将成为这个体系中的一员。
所有经营商是共同使用和打造同一品牌爱君家政。很多人有一个不好的误解认为加盟就是使用别人的品牌，这个是一个错误的认识。
加盟品牌是形成一个团队，完成一个体系，提升作战能力，是体系所有人的共同打造和使用统一的品牌。
爱君家政给予加盟商1。品牌授权使用2。免费培训3后续经营服务指导。其实总结起来就这些，当然执行起来具体的应用就多了。总的说爱君家政品牌给予创业者。一个品牌一个体系一套制度还有一套解决盈利及危机的方法。
教会大家一个造血的功能，而不是简单的输血。
全国地区商务部备案可以加盟的家政公司也就三家，上海爱君家政，北京中青家政，大连好月嫂家政。
