1. 家政人员体检必检9项目

保姆健康证的体检项目，包括身高体重和血压，还需要检查一下是否有病毒性肝炎和其他的传染疾病。

大多数还需要配合一些内科检查，比如说看一下心率和肝脾等，也需要进行胸部和肺部的听诊。大多数的保姆健康证的体检项目都是非常详细的，而且检查项目比较多，可能一天没有办法完全做完。

2. 家政九项体检都有什么内容

辽宁大连，保姆上户体检费用是100元，含早餐。家政行业的从业者是需要有专业部门出具的体检报告才可以上岗的，体检有规定的几家医院，持48小时内有效核酸检验报告，上午十点之前空腹体检，费用都是100元，含早餐。我们只要根据自己的居住情况选择比较方便的就好

3. 家政常规体检

做家政没有体检报告是不可能上现在疫情期间，雇主一般都要求比较严格，上户之前必须把体检报告核酸一些资料全部要有才可以上户，这样的话，雇主才可以放心，现在必定是非常时期雇主要求有点高，也是对的双方都有好处，这样比较安全和放心

4. 家政9项体检项目是哪些?

我假设自己来开家政，就要做到以下内容。上户前的专业技能培训和体检审查及法律常识，和上户时的工作内容和注意事项，规避风险的内容，和下户时的程序和工资的结算。

5. 家政服务员体检基本项目(试行)

家政保洁钟点工是需要体检的，因为人家是正规公司，且家政要涉及到家里，肯定要身体状况达标。

并且受新冠疫情的影响，响应国家的号召，必须要检查，通过以后才可以上岗。

还要到小区里面去登记。现在把控的比较严格，对自己负责任也是对他人负责任。希望我们每一个公民要做到。不要给社会添乱。

6. 做家政的体检表有哪些项目

入职体检项目一般涉及到以下几方面：

　　第一，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政人员、厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染病、皮肤病等方面都有一定的要求。

　　第二，评估受检求职人员大的脏器功能有没有问题，比如查生化、肝功、肾功、血糖、血脂相关的器官有没有问题。

　　第三，通过查体评估视力、耳部、肢体等方面有无残疾或者先天发育问题。以上体检项目都要提供给用人单位，作为单位将来选择入职人员的参考依据。

7. 家政人员需要做什么体检

家政服务办健康证应该去医院体检完后要身体健康无传染病，医院才给办健康证。

8. 家政从业人员体检项目

第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传染疾病。

　　第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约，节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。

　　第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。

　　第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。

　　第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。

　　第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位后方可离开。

　　第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。

　　第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查，以免不必要的纠纷。

　　第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。

　　除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。

　　拓展：【关于规章制度的重要性】

　　《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：

　　1、正面引导与教育作用

　　规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。

　　再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。

　　2、反面警戒与威慑作用

　　反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。

　　3、防患未然与预防争议发生的作用

　　企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的'实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。

　　因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。

　　4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用

　　由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。

　　由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。

9. 家政服务体检项目

　　1、验血。做乙肝、丙肝血清免疫学检查。乙肝表面抗原或e抗原阳性者，及丙肝抗体阳性者不宜做保姆;患有慢性肝炎者更不能做保姆。这些乙肝、丙肝带毒者可通过密切的生活接触感染给雇主的家人

　　2、验便。做大便细菌培养检查，以查清是否患有伤寒病或其是否是伤寒病的健康带菌者。如果大便培养结果呈阳性，就不能做保姆。因为在其貌似健康的体内隐藏着伤寒杆菌，在日常生活接触中会传染给别人。

　　3、验痰。做痰液结核菌浓缩或培养试验，以检查是否患有结核病，结果为阴性者才可做保姆。总之，只有经过科学正规的医学体检，确认其身体健康者才可请其做保姆或月嫂。

　　4、如果保姆患了细菌性痢疾，必须立即停止工作。病愈后必须连续3次大便培养呈阴性，才可重新护理婴儿照顾家人。

　　5、妇检，发现妇科常见病如炎症、肿瘤、畸形、发育异常等疾病。